相信大家都對薪資代發這種人事財務工作有一定了解，不過小壹在這里還是給不清楚的朋友再簡要說明一下：
薪資代發，即是企業委托第三方平臺給員工發送薪資，這類專業機構有的接入了銀行直連系統，在薪資發放中可以更及時、準確，有更多選擇空間。不過也就是說這屬于一種第三方服務，會產生一定服務費，那為什么說薪資代發反而可以起到一定節省成本的效果呢？
節省大量人力成本與時間成本
把薪資、個稅等對準確性要求比較高的工作委托給經驗豐富的專業群體，是合理利用外部資源的選擇。
并且另有員工薪資的個稅核算、屬地化申報等服務，這樣對于企業來說，更無疑節省了大量人力成本，還能避免因工資發放錯誤帶來對公司經營的影響，甚至是避免了因此引發的勞資糾紛。
服務費不高，還能合理避稅
有人會錯認為薪資代發的操作流程非常繁瑣復雜，其實不然，在互聯網發展的今天，只在網絡上操作已經可以給全國各地的賬戶發放薪資，性價比還是很高的。
薪資代發這類型服務通常是按筆計費，每筆費用并不高，對企業而言不會造成負擔，其服務費還可以進行合理避稅。
值得注意的是，這一服務畢竟涉及到工資發放等往來，合規的資質還是很有必要，選擇前可以去官方網站進行考察，了解其資質與服務內容，正規的人事服務公司，應有人資部頒發的服務許可證、營業執照等正規證書。
