我的公司使用了第三方薪資代發的服務，也就是說我的工資是由其他公司代發的，這種情況下我的勞動關系還在自己的公司嗎？還是轉移到第三方公司了？工資由其他公司代發是否存在勞動關系？
答案當然是否定的，并沒有與薪資代發公司存在勞動關系。
員工只和自己的公司簽訂過勞動合同，自然勞動關系在原公司這邊的，勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系最直接、最有效的證據。
不過有這個疑惑也很能理解，現在出于薪資管理的準確性和方便性，現在很多公司都會找線上人事服務平臺去進行薪資代發。這樣的情況是比較方便且普遍的。
代發工資通常是由企業與服務平臺簽訂委托協議，人事服務平臺履行了自己的義務，幫助企業代理工資發放或是當地個稅申報。而且服務平臺在工資表上一般注明“代發”字樣，由此可以避免承擔勞動用工法律責任。所以企業在找代發工資單位代發的時候，也可以跟員工說明情況，避免發生不必要的麻煩。
選擇薪資代發對企業的影響
減少稅負支出
公司在合理范圍內適當提高員工工資，不僅員工的積極性提高了，公司也會將工資作為企業成本，從而攤銷利潤，減少稅負支出。不要說，發現金也可以作為企業成本，發現金是幾乎沒有任何公允的憑證的，稅務機關到訪時，很難說的清楚。
節省人力物力
企業選擇代發員工的工資，不僅為自己節省了一定的發放工資流程，更可以在專業機構的協助下進行個稅核算與申報，省下了更多的人力物力，不用再自己探索、到處查閱員工薪資的處理方法，可以最方便的解決員工的工資問題。
工資由其他公司代發是否存在勞動關系？相信通過上面的講解，大家一定有所了解了。代發工資好處多多，在選擇人事服務單位的時候，除了要選擇靠譜的機構之外，對自己的員工也要說明情況。
