人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現的服務行業，服務對象是有人力資源需求的各個用工企業，企業通過把公司的部分人事業務外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業的事務性工作，那么企業采用人事外包有哪些作用呢?
一、人事外包服務幫助降低企業的服務成本。
當人事外包公司接管幾家公司的人事業務時，為了更好地滿足客戶的需要，他們往往需要提高自己的專業能力。從而達到為客戶帶來更好的服務體驗的目的，另一方面，由于企業需要把人員配置方面移交給其他公司，因此減少了人力資源和時間的成本。
二、減少HR的工作，幫助企業提高核心競爭力。
公司將一些不必要的事務移交給外包公司后，可以騰出更多的時間和精力來增強企業的核心競爭力，從而提高企業在行業中的競爭力。
三、促進勞動分工進一步細化，為社會提供更多就業機會。
一個行業的興起往往代表著社會分工的進一步完善，同時，一個企業的基本經營也需要更多的人來實施，它往往能給社會帶來更多的就業機會。
四、優化了被服務企業的辦事流程。
企業通過采用人事外包后，能夠減少企業內部的環節，可以提高企業的運行速度，優化企業的經營過程。從而釋放企業人力資源部門，這樣人力部門就可以專注核心的事。
