1.政策咨詢和規劃。向受委托單位提供國家人事工作法律、法規和政策規定的咨詢服務;幫助委托單位開展人事規劃規劃，建立新的人事處理制度;幫助受委托單位處理人事工作中的問題。

　　2.人才招聘與引進。根據受委托單位對人才工作和發展的具體要求，編制和發布人才招聘通知，并組織報名、考試和考核。質量評估工作，提出初步清單。根據本單位的特殊需要，從省內外和國外招聘和引進人才。

　　3.代理應屆畢業生的人員。為委托單位提供應屆畢業生工作政策咨詢，申報應屆高校畢業生需求計劃，為接收的高校畢業生轉檔案，辦理轉正、定級手續。

　　4、代理職稱申報和評審程序。人事代理為受委托單位的專業技術人員和經辦人員辦理了專業技術初始資格職務、資格考試報名和晉升引薦手續，并組建了相應的評審委員會，負責部分專業技術職務的資格評審、評審和推薦工作。

　　5.人事檔案的處理。按照有關政策規定，辦理受委托單位的專業技術人員，辦理人員人事檔案，考進檔案，保留受委托代理人員的原身份，計算工齡，調整檔案工資，轉移黨員與團員的組織關系，辦理出國政審手續，結清代理組帳，并根據檔案材料出具相關證明。

　　6.按照調動程序處理在職活動的人事關系。根據單位工作需要，調動人事關系、黨員組織關系等。對于指定人員;合同到期主動的，辦理人事關系轉出手續。

　　7.雇傭合同的驗證。按照有關規定，辦理專業技術人員的聘任、人事合同鑒證。

　　8、和諧專業技術人員活動糾紛。受人事活動爭議裁決機構的委托，接受專業技術人員的委托，處理人事活動爭議請求，進行調查取證，并按照有關規定進行解決或提交裁決。

　　9.開展崗位和專業技能培訓。根據本單位對人員素質和技能的要求，對本單位進行崗位常識和專業技能培訓。長期專業人士。

　　10.重慶人事代理根據相關協議，將委托單位的辭職、辭退人員介紹到社會上從零開始工作。

　　11.代理休閑和養老保險。按照國家和我省的有關規定，代理受委托單位代管人員的養老保險。

　　12.為委托單位承擔其他人事處理事宜。

　　13.對于個人委托代理的人員，可以參考以上人員代理內容提供代理服務。