人事外包導致專業組織的大規模社會化運作，降低了個體企業的成本。多個企業的同樣工作集中在一個專業的組織。除了技術熟練程度的優勢外，專業機構還可以將三個相同的工作轉變為三個企業。單個業務的三個相同工作，可顯著降低人工，時間和流程的總成本，從而降低單個業務的成本。
2。人才外包可以使企業減少基礎工作，更加注重提升企業競爭力的核心工作。根據“兩/八原則”，80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的。外包這個非核心工作部分將使公司的人力資源人員有更多的時間和精力去關注這20%的工作，從而有效地維護和提升公司的核心競爭力。
3。人事外包促進了社會分工的進一步劃分，有利于進一步劃分社會整體效率分工。它不可避免地是技能的專業化和效率的提高。社會中每個細胞組織的效率也是不可避免的。提升整個社會的效率。
