代發工資是勞務派遣公司基礎的業務之一，是指企業與勞務派遣公司建立合作關系，由勞務派遣公司代理企業的勞動報酬發放，還可代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。

　　用人單位與外包公司辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務。由外包公司統一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。外包公司負責聯系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續。

　　代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

　　為什么有的企業會選擇代發工資?

　　1、減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用;

　　2、代工工資后服務機構會開具正規增值稅發票，可以作為企業費用申報，減少企業所得稅額。

　　代發工資有什么好處?

　　1、節約人力和物資成本

　　將瑣碎繁雜的薪資工作外包出去直觀的好處就是節省人力成本以及物資成本，人力資源公司不僅可以準確高效完成薪酬工作，還可以幫助用人單位做好薪酬規劃，給出合適的薪酬優化方案。

　　2、促進員工關系

　　工資是每個員工都關心的問題，第三方公司代發，可以更好的控制工資的發放時間，避免錯發、漏發、延遲的情況。同時針對工資較高崗位的員工，給出合規合法避稅方案，降低員工扣減，提升員工滿意度。而且專業薪酬外包公司有完善保密機制，避免因為薪酬差異造成內部矛盾，影響工作積極性。

　　3、合規避稅

　　代發工資可以轉移風險，縮減用人企業社會保險清算的薪資金額，可以有效降低匯算清繳花銷，社會保險基數。可以幫助企業開具相關費用發票做到合理列支，也可作為進項抵扣增值稅，在稅務方面做到合理合法降低成本，同時降低企業未交社保及未足額交社保的風險。

　　4、便于保密，維持公司穩定性

　　工資和薪酬待遇是每個員工最為關心的問題。大多數企業員工薪酬是保密的。為便于保密，企業人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么，委托第三方藍招網，大量案例證明是最為有效的保密方式。代發工資適合哪些企業？

　　1、進行多地個稅申報的企業

　　2、薪酬管理制度暫不規范的企業

　　3、善于進行人力資源外包的企業

　　4、希望薪酬高度保密的企業

　　5、人事財務配置不完善的企業