勞務派遣一直都是企業或者個人談論最多的一種靈活用工方式，主要圍繞它的問題有正式工與派遣員工的區別問題、勞務派遣的前景問題、勞務派遣的好處有哪些、勞務派遣的風險是什么，等等。今天，我們就來講講勞務派遣的利弊及風險。

　　什么是勞務派遣？

　　勞務派遣的本質，是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離，主要是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　勞務派遣的“利”有哪些？

　　1、針對企業需要靈活用工的好處

　　主要原因是在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大。比如，有的企業因為季節性的需求，需要招聘大量的工作人員，但是一旦簽訂正式合同，辭退是需要進行賠償的，但是勞務派遣員工可以是短期工作者。

　　2、可以降低勞動力成本

　　勞務派遣降低了企業的生產成本和人事管理成本，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。（1）在人事管理成本上，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降為最低。企業只需將用人的條件向派遣機構提出來即可，具體的招聘、管理和培訓。

　　（2）在生產成本上，用人單位的生產成本在一定時期內變得固定和可預見，不確定性導致的各種風險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉移。企業只需根據工作標準、工作時限、工作任務與派遣機構談判總體費用，具體每位員工的工資和福利等生產成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本。

　　3、有利于企業聘用賢人

　　目前，很多大企業招聘勞務派遣工都會采取“轉正”的方式，企業對滿意的員工可重點培養，而后轉為直接雇用。

　　勞務派遣的“弊”有哪些？

　　1、存在個別勞務派遣公司用工操作不規范的問題。企業在選擇勞務派遣公司時，一定要選擇資質齊全的勞務派遣公司。

　　2、配套設施難以滿足勞務派遣需求。主要原因在于很多企業不愿意給勞務派遣員工繳納相應的社保，對于員工的住宿也很難有保障。

　　3、我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中關于責任問題沒有切實的解決辦法。