企業臨時用工是指臨時建立勞動關系的勞動者以用人單位職工身份工作，其從事工作是用人單位業務組成部分，是按用人單位的要求提供勞動并接受用人單位的管理監督等為判斷標準。對于勞動者已提供勞動，雙方間關系符合上述勞動關系構成要件的，即使沒有書面的勞動合同，勞動者的合法權利也同樣受勞動法律保護。今天螞蟻HR就來為大家詳細解答“企業臨時用工是否需要個稅申報、是否需要繳納社保？”

　　如果存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同且按月定期支付報酬。則企業需要按照“工資薪金”給其發放報酬，同時需要幫其代扣代繳社保以及個稅。如果不存在實際雇傭關系，且沒有與其簽訂有期限的勞動合同，只是偶爾或按次提供的勞務。則這種情況就應該按照勞務費處理即可。

　　政策依據：《國家稅務總局關于印發《征收個人所得稅若干問題的規定》的通知》（國稅發〔1994〕89號）

　　十九、關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　注：（1）勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

　　（2）2019年1月1日起，居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計算個人所得稅。

　　如今關于社保繳納的專業知識是需要的越來越多，若企業沒有應聘專業的認識來處理，自身操作起來也是費時費力。不如把它交給更專業的人來操作。專業的人做專業的事，也能更加省事省心。