首先，我們應該了解靈活用工是什么。簡單來說，靈活用工等同于“靈活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

　　靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。

　　接下來我們來聊聊靈活用工的優勢：

　　彈性工時——靈活機動，解決了企業編制限制

　　薪酬彈性——快速結算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本

　　職能彈性——崗位快速調整匹配，提高效益和效率

　　數量彈性——按需匹配用工數量，有效避免閑散勞動者增大用工成本

　　那關于哪家企業靈活用工做的好這個問題，相信所有的企業都是想要知道的。因為隨著企業需求的不斷擴大，肯定涌現出了很多的做靈活用工業務的第三方，誰都想通過這個需求為自己的公司爭取到足夠的利益。但是這隨之而來的確實市場比較混亂，企業在選擇的時候不知道該怎么辦，猶豫不決。

　　下面我為大家總結了下面幾點選擇正規靈活用工的方法，希望對大家有幫助。

　　1、看這家靈活用工公司的資源實力。一家優秀的靈活用工平臺肯定是同時與多家企業合作的，不管是在資源的整合或者是實力方面，肯定都是非常強的，大家可以從這方面著手去了解。

　　2、看這家靈活用工平臺的口碑情況。靈活用工平臺的口碑評價可以從側面反映這家公司是否是靠譜的，合作的案例是否夠多。就像大家在買東西的時候，肯定是都會看評價的，評價的人數多了，那就說明這家公司之前有和很多人合作過，也就是說基本就是正規的

　　3、看這家公司的人員專業度。我們在搜索“靈活用工”這個關鍵詞的時候，網上肯定是會出現很多的公司，可以根據自己公司的需求情況，選擇幾家，然后進入他們的官網做一個簡單的咨詢，如果他們的客服能夠詳細回答你提出的問題，那么就可以判斷這家公司的人員專業化程度是否夠高了。