兼職是臨時用工行為嗎？

        趙女士是A公司員工。2016年10月，公司經營困難，為節省成本，不得不安排趙女士等員工回家待崗。在待崗期間，公司每月按照天津最低工資標準向趙某等人支付工資，并繼續為其繳納各項社會保險。2016年12月，趙女士應聘到B公司上班，從事保健品的銷售工作，在一次送貨的路上，趙女士遭遇車禍受傷住院，花費了人民幣2萬元多元。當趙女士要求B公司承擔時，B公司卻以未與其簽訂勞動合同，是臨時用工為由，拒絕承擔趙女士的醫藥費。趙女士不服，認為其所遭受的車禍是工傷，B公司理應負責。B公司的做法對嗎？

律師評析

       B公司的做法不對。現實生活中，勞動者在與一方建立勞動關系的同時，利用業余時間或待崗、下崗期間，又到其他單位上班的現象并不鮮見。過去，囿于一個勞動者只能存在一個勞動關系的認識，對于勞動者的兼職行為，勞動仲裁和法院會按勞務關系處理。隨著《勞動合同法》的頒布，兩重、甚至多重勞動關系在我國得到認可。所以在本案中，趙女士與A公司存在勞動關系的同時，在B公司兼職也與B公司建立了勞動關系。因此，趙女士為B公司送貨而遭受的傷害應享受工傷待遇。B公司以未與趙女士簽訂勞動合同，是臨時用工為由，拒絕承擔趙女士的醫藥費的做法是錯誤的，應當予以糾正。盡管我國立法承認了兩重、甚至多重勞動關系，但與之配套的勞動法規還有待于完善。

        基于此，欲從事兼職的勞動者應當注意以下幾點：一是看所在單位是否允許員工從事兼職工作；二是兼職工作不能對本職工作的完成造成嚴重影響；三是不要因兼職而泄露本單位的商業秘密；四是應與所兼職的單位簽訂勞動合同，繳納工傷保險，明確雙方的權利、義務；五是在尋找兼職工作時，應注意人身、財產安全，避免上當受騙。