人事外包是什么?指企業根據需要將一項或多項人力資源管理任務或者職能外包給其他企業或者組織進行管理，以降低勞動成本，最大限度提高效率。
勞務派遣是什么?指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，被派遣企業應當向被派遣勞動者支付勞動報酬，動合同涉及勞務派遣機構與被派遣勞動者之間的關系，但勞務支付的事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間。
人事外包和勞務派遣的區別：
1、兩者的關鍵在于誰與員工簽訂勞動合同，人事外包是雇員和雇主之間建立勞動關系，企業只將人力資源的部分或者全部非核心工作委托給專業機構;勞務派遣是中介成為員工的合法雇主，實際用人單位與中介簽訂人才派遣或者租賃合同，用人單位只負責對派遣員工的管理，人事管理則委托中介機構進行。
2、服務內容不同，從內容來講，人事外包比勞務派遣更廣泛，應該是與勞務派遣的包容性關系。人事外包不僅包括勞務派遣，還包含人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。
3、在派遣關系中，企業注重勞動過程的管理，用人單位直接指導和監督被派遣勞動者并安排其工作，勞務派遣公司在派遣勞動者后不參與勞動過程;人事外包關系中，企業注重對工作成果的管理，服務人員為承包商提供勞動力，用人單位不參與勞動過程。
