從某種意義上看，“舉證責(zé)任”其實就是“敗訴風(fēng)險”。在仲裁、訴訟中，誰承擔(dān)“舉證責(zé)任”，在舉證不能的情況下，誰就要承擔(dān)舉證不能的不利后果——如，敗訴、訴求被駁回、相關(guān)陳述及主張不被裁判機關(guān)采納……等等。

為了使相關(guān)訴求得到支持，有必要了解勞動糾紛中“舉證責(zé)任”的常見分配情況。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，主要分三種情形：

一、一般情形：誰主張誰舉證

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張所依據(jù)的事實或反駁對方主張所依據(jù)的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人沒有證據(jù)或者提出的證據(jù)不足以證明其主張的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

二、勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任的情形

勞動者有以下主張的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任：

1.勞動關(guān)系

勞動者主張存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)就勞動關(guān)系的建立舉證，如提交相應(yīng)的勞動合同、工資及福利待遇領(lǐng)取、社會保險繳納、工作管理（如工作證、服務(wù)證等）或其他無利害關(guān)系人的證人證言等證據(jù)材料證明.

2.高于實發(fā)工資的工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

3.勞動報酬遭減少

勞動者主張用人單位減少工資等報酬的，應(yīng)就用人單位減少工資等報酬的事實舉證。

4.追索兩年前的勞動報酬

勞動者追索申請仲裁之日前兩年的工資等報酬的，原則上由勞動者舉證。

5.加班事實，或用人單位掌握加班事實的情況

勞動者主張加班工資的，應(yīng)就存在加班事實或用人單位掌握加班事實存在證據(jù)舉證。

6.業(yè)務(wù)提成（提成工資）

勞動者主張業(yè)務(wù)提成的，應(yīng)就存在業(yè)務(wù)提成的事實舉證，包括雙方對業(yè)務(wù)提成的約定、用人單位關(guān)于業(yè)務(wù)提成的制度規(guī)定、業(yè)務(wù)提成的支付時間、支付標(biāo)準(zhǔn)以及計提提成的業(yè)務(wù)量等。勞動者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款項收回后才支付的，對業(yè)務(wù)款項回收的舉證責(zé)任由勞動者承擔(dān)。

7.獎金、年終獎、年終雙薪（十三薪）

勞動者主張獎金、年終獎或年終雙薪的，應(yīng)就雙方存在獎金、年終獎或年終雙薪的約定或用人單位的相關(guān)制度以及獎金、年終獎或年終雙薪的金額或計算方式等事實舉證。

8.訴求訂立無固定期限勞動合同

勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)就訂立無固定期限合同條件的成就舉證。

9.解除勞動合同（解除事實勞動關(guān)系）的事實

勞動者主張用人單位解除勞動合同或解除事實勞動關(guān)系的，應(yīng)就解除合同或解除事實勞動關(guān)系的事實舉證。

10.工傷保險待遇的相關(guān)事實、費用

勞動者主張工傷保險待遇及其賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定結(jié)論及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所發(fā)生的交通費和食宿費、應(yīng)當(dāng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等事實舉證。

11.女職工存在“三期”的事實

女職工主張“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)益的，應(yīng)就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在法律規(guī)定的延長產(chǎn)假天數(shù)的情形等事實舉證。

12.患病或非因工負(fù)傷的相關(guān)事實、參加工作年限

勞動者要求享受患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇的，應(yīng)就本人患病或非因工負(fù)傷的事實以及本人實際參加工作年限等事實舉證。

13.因“未足額繳納社保”被迫解除勞動合同的（注：本項僅適用于深圳地區(qū)）

勞動者因用人單位未足額繳納社會保險，要求被迫解除勞動合同（含要求支付經(jīng)濟(jì)補償）的，應(yīng)就社會保險繳交記錄、已向用人單位提出補足但超過一個月用人單位仍不補足的事實舉證。

（注：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條的規(guī)定，勞動者因用人單位不依法繳納社保提出被迫解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)先依法要求用人單位繳納，用人單位未在1個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者才可以主張被迫解除勞動合同。）

14.因用人單位未足額繳納社保導(dǎo)致待遇損失的

勞動者因用人單位未足額繳納工傷、醫(yī)療（含生育）、失業(yè)保險，主張工傷、醫(yī)療（含生育）、失業(yè)保險待遇損失的，應(yīng)就社會保險繳交記錄及待遇損失等事實舉證。

15.因用人單位未繳納養(yǎng)老保險導(dǎo)致無法享受養(yǎng)老保險待遇的

勞動者因用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受養(yǎng)老保險待遇，要求用人單位賠償損失的，應(yīng)就社會保險繳交記錄、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)明確答復(fù)不能補辦、達(dá)到法定退休年齡的事實舉證。

16.裁判機關(guān)認(rèn)定由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任的情形

案件經(jīng)審理，裁判機關(guān)認(rèn)定其他應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任的情形。

三、用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情形

用人單位應(yīng)對以下事實或主張承擔(dān)舉證責(zé)任如下：

1.有關(guān)證據(jù)由用人單位掌握或管理

與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握或管理的，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2.勞動者已初步舉證，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立

勞動者已舉證證明在用人單位處工作，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供反證。

3.勞動者的入職時間、工作年限

用人單位應(yīng)就勞動者的入職時間及其在本單位的工作年限舉證。

4.已簽訂書面勞動合同的情況

用人單位主張已經(jīng)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)就簽訂事實舉證。

5.勞動者已領(lǐng)取勞動報酬的情況

用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動者已領(lǐng)取工資等報酬的情況舉證。

6.兩年的勞動報酬支付情況

勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應(yīng)就勞動者申請仲裁之日前兩年內(nèi)的工資（包括加班工資）等勞動報酬的支付情況舉證。

7.延期支付勞動報酬的原因

用人單位延期支付勞動者工資等報酬，勞動者主張用人單位系無故拖欠的，用人單位應(yīng)就延期支付工資等報酬的原因舉證。

8.減少勞動報酬的原因及依據(jù)

用人單位減少勞動者工資等報酬的，應(yīng)就減少工資等報酬的原因及依據(jù)舉證。

9.解除勞動合同的事實和理由

用人單位提出解除勞動合同或事實勞動關(guān)系的，應(yīng)就解除所依據(jù)的事實和理由舉證。

10.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的事實，規(guī)章制度有效的相關(guān)事實

用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的事實以及用人單位規(guī)章制度經(jīng)民主程序制度并已向勞動者公示的事實舉證。

11.工傷保險待遇的支付情況

用人單位應(yīng)就已支付勞動者實際發(fā)生的工傷保險待遇及賠償?shù)仁聦嵟e證。

12.社保繳交記錄

用人單位主張已為勞動者辦理或足額繳納社會保險的，應(yīng)就社會保險繳交記錄舉證。

13.已休年休假、已付年休假工資的情況

用人單位應(yīng)就勞動者已休年休假或已支付未休年休假工資的事實舉證。

14.工資支付、社保繳費、入職登記、考勤記錄等

用人單位應(yīng)就其招用的勞動者的工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者入職時填寫的招聘“登記表”、“報名表”等招聘記錄資料；勞動者的考勤記錄等舉證。

15.裁判機關(guān)認(rèn)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情形

案件經(jīng)審理，裁判機關(guān)認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的其他情形。