勞務派遣是一種特殊的用工，屬于臨時工。那么，勞務派遣工能轉正嗎？
現在，很多大學畢業生畢業后，選擇報考一些地方的勞務派遣工，國企的、行政事業單位的，還有一些大型企業的。他們難道不知道勞務派遣工是臨時工嗎？他們是在為了能夠轉正采去報考的嗎？在討論能否轉正之前，我們先來分析一下勞務派遣工。
企業、單位不直接招聘正式工，而選擇用勞務派遣工，主要是基于這樣幾個考慮。
一是用工成本低。眾所周知，勞務派遣工工資低、待遇差，福利也差。使用勞務派遣工，成本就會低很多。比如，在單位里，同樣一個剛入職的年輕人，正式工的工資可能是6000元，扣除五險一金實際到手4300元左右，還不包括一些精神文明獎、考核獎之類的獎金。而勞務派遣工就比較簡單了，按人頭支付，每人每月5000元，這里面就包含了工資、五險一金（個人承擔的和單位承擔的部分）以及其他的獎金福利。對比下來，勞務派遣工真的是太省錢了。
二是自由裁量權大。勞務派遣工不是正式工，在錄用、使用、考核等方面，單位具有較大的自主權和決定權。不像正式工，本單位一般是只能使用，沒有話語權，完全是上級決定。用勞務派遣工，招聘人數、招聘條件，本單位都能自己決定，也比較隨意，單位能夠快速地找到合適的人，方便工作。
三是沒有編制的限制。單位的正式工，往往是有編制限額的。在限額以內，單位可用提報上級，通過法定招考的方式，來補充人員。但是，勞務派遣工，屬于臨時工，沒有人數的限制，要求也并不是那么高。
四是勞務派遣工整體素質高。單位在選擇勞務派遣工的時候，往往會選擇一些熟練工，有經驗的人。錄用以后，派遣公司會有專門的職業技能培訓，能夠讓他們快速地投入到工作中。就像我們在一些辦事大廳的員工，著裝統一、用語禮貌，專業性強，讓辦事群眾感到很舒服，很貼心。
通過以上4點，我們可以明白，單位使用勞務派遣工，就是看中了勞務派遣工成本低，靈活性強，好操作。
正是基于上面的現實，勞務派遣工根本沒有轉正的可能性。
一是沒有轉正的路徑，單位也沒有決定權。在行政事業單位、國有企業、央企，轉正是一個非常重大的事項。在當前逢進必考的大背景下，想進入這些單位，成為正式工，只有通過正規的考試才行。任何單位不能隨意的招聘正式工，更不能隨意地把單位勞務派遣工或者是臨時工轉為正式工。
二是逢進必考下，沒有轉正考試當下的公務員考試、事業編考試、國企央企考試等，都是公開透明的考試，針對符合條件的人，并沒有專門針對勞務派遣工的考試。這些勞務派遣工要想成為正式工，也就只能去參加法定的考試。
三是單位更需要勞務派遣工。作為單位來說，面臨著財力緊張、人員緊張、任務繁重的多種困難和矛盾，勞務派遣工能夠快速解決用工短缺的問題，而且還不會大幅增加財政福大，也不會擠占正式工的編制名額。單位更希望使用這些勞務派遣工。
另外，單位一般不會輕易辭退一個正式工，但是，對臨時工、勞務派遣工，他們卻能在符合條件的情況下，進行辭退。這也就督促著勞務派遣工們努力工作。
想做勞務派遣工，不能轉正，也沒有大前途，但是，對于職場工作來說，卻是很有益的。這一段經歷，是非常重用的。勞務派遣，適合短期內從事，作為過渡性質的工作，但是，不能長期從事。那么，勞務派遣工該怎么在勞務派遣工作中找到自己的前途呢？
一是干好勞務派遣，長好工作經驗。勞務派遣工的工作跟正式工的工作相差無幾，工作內容、接觸的人員等，基本都是一樣的。因為正式工在干活上從來也沒有把你當作臨時工看待。勞務派遣工要珍惜這個工作，努力工作，多積累工作經驗，多增加工作技能，為以后工作提供有益幫助。
二是擴大人脈資源。利用勞務派遣在單位的優勢，多接觸一些成功人士，多接觸一些知識淵博、才干出眾的人，多跟他們溝通交流，增加知識，拓寬視野，也增加自己的人脈資源。廣闊的人脈資源，是自己馳騁職場的有利法寶。
三是不斷學習考試。勞務派遣工要想成為正式工，不要妄想通過轉正來實現，這是不可能的。要多學習，按照公務員考試、 事業編考試等公考的要求，進行有重點地復習，爭取早日考到自己合適的工作崗位上。
四是尋找新的工作。在勞務派遣崗位上，要不斷的尋找更合適的就業機會，從自己的發展前途、工作規劃、工資待遇等方面，找一份更適合自己的工作。有過單位工作經歷的人，在新崗位上，會工作得得心應手，游刃有余。
綜上所述，勞務派遣工沒有轉正的可能，長期從事，也沒有太好的前途。勞務派遣工還是應該把這份工作當作臨時性過渡工作，還是要尋找更好的就業機會，創造更好的前途。
