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人力資源人才——“企業(yè)的心臟”

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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      2013年上半年以來(lái),各地人才市場(chǎng)火速升溫,越來(lái)越多民營(yíng)企業(yè)老板親自出馬高薪招聘人力資源總監(jiān)等高管,有的高達(dá)百萬(wàn)年薪。人力資源被稱(chēng)為未來(lái)中國(guó)的10大“金飯碗”之一。由此可見(jiàn)人力資源在企業(yè)中的地位日益突出,人力資源管理已經(jīng)開(kāi)始上升到企業(yè)的戰(zhàn)略管理層面。

  21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)
  招人難,招到優(yōu)秀人才更難,招到適合企業(yè)的優(yōu)秀人才更是難上加難——這是當(dāng)下各行業(yè)人力資源經(jīng)理和老板發(fā)出的共同感慨。HR是否能在有效時(shí)間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才,尤其是高端核心人才,關(guān)系到企業(yè)的戰(zhàn)略能否實(shí)施,關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展甚至生死存亡。
  然而,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)不能滿(mǎn)足快速發(fā)展變化的時(shí)代需要,人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變已成必然。傳統(tǒng)的人事管理是以“事”為中心,工作集中在檔案管理和簡(jiǎn)單的招聘上,而現(xiàn)代人力資源管理是管理人的藝術(shù),是以“人”為中心,把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理,人力資源管理的“六脈神劍”——人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理——實(shí)際上是在做四件事:選、用、育、留。

  人力資源總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)——老板的左膀右臂
  專(zhuān)業(yè)人士都知道,跨國(guó)公司到中國(guó)開(kāi)辟新市場(chǎng),通常都會(huì)帶上兩個(gè)人,一個(gè)是財(cái)務(wù)管理高管;一個(gè)是人力資源管理高管,所以說(shuō)人力資源總監(jiān)是老板的左膀右臂一點(diǎn)不為過(guò)。人力資源總監(jiān)是CEO的戰(zhàn)略伙伴,是現(xiàn)代公司中最重要的頂尖管理職位之一。一名優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)總能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,成功地招聘選拔人才,并最大限度地激發(fā)人才潛能,推動(dòng)企業(yè)變革與創(chuàng)新,貫徹企業(yè)文化,處理企業(yè)內(nèi)外部高管矛盾和人際關(guān)系,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。人力資源總監(jiān)就如同企業(yè)的心臟,給企業(yè)輸送源源不斷的新鮮血液,分解代謝掉阻礙公司發(fā)展的“因素”,從而讓企業(yè)充滿(mǎn)活力的健康快速發(fā)展壯大。



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