經理人分享之 我的被“獵”經歷
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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前些年，很多人都很羨慕我，因為大家認為我有著不錯的工作和很好的收入。我是個實實在在的技術人才，在傳統企業做計算機技術總監，年薪15萬?？墒?，我并不覺得很開心，現在是網絡時代了，單純的搞計算機技術總讓我覺得不太踏實，而且自己的網絡優勢也發揮得不盡興?？墒俏也幌矚g去招聘會，更不愿做寄求職信那樣的事情，一句話，不會推銷自己。在朋友同學面前，可以談笑風生的我，面對人事經理的“拷問”時，就笨嘴拙舌，表白自己的能力時又力不從心，所以就一直做著自己不甘心但又被別人羨慕的工作。不過心中卻總有個另辟新天地的念頭。
后來，有個朋友建議我和獵頭公司聯系。于是，就有了現在和大家說一說自己被“獵”的機會。
這個經歷有點長，也曾經讓我很厭煩，因為，此前我并不了解這個行業。開始的時候，我從網上搜索出幾家獵頭公司，便逐一打了電話，說了自己的情況和條件，后又根據他們的要求發了簡歷，不過得到的答復可不太一樣。有說放心吧，我們這邊肯定有你要的職位；還有滿口答應幫著尋找的，也有仔細詢問之后說會盡量幫助我的。之后的一段時間，真的有幾家獵頭公司來電找我，說已為我找到合適的職位，讓我盡快去面試。當時，我還挺高興，可去了兩回，心就涼了大半截，實在是和自己的需求相差太遠了。可是電話還是有條不紊地來著，熱情的態度，雷同的內容，實在是讓我不厭其煩，感覺自己好像已成了賣不出去的積壓物品了。
四個月后，多數的獵頭公司對我這不甚合作的候選人已沒了興趣，我也樂得清靜。有一天，接到一個獵頭顧問的電話，說是浩竹公司的，對方說有一個和我要求相近的職位，希望能先跟我面談。我說跟你談什么呢，讓我直接面試去不就得了嗎？對方說一是仔細說明為你尋找的職位情況，二是針對你面試時不善表白的弱點，我們一起想一想應對的辦法。我被說動了，很快就見了面。簡短的寒暄之后，我們進入了正題，他詳細地介紹了公司及職位的情況，我能感覺出這里面也有對我的了解，我答應他盡快到這家公司去面試。之后，他重點和我探討起與對方交流溝通時的方式、方法，敏感話題提出、回答的形式等等問題。當時，我想不管這回面試成不成功，有這次的談話已讓我受益不少了。不久，我就真的成為這家與網絡有密切聯系的公司的一分子了，年薪也增加了1/3。
后來，我給這家獵頭公司打電話表示感謝時，聊起了為什么過了四個月的時間才給我回復。公司的顧問說他們需要時間尋找目標以及了解雙方情況，爭取把雙方的尋找范圍縮小，否則輕易的承諾，推薦，只能耽誤大家的時間，只會換來客戶的不滿和不信任。他還讓我記住一句話：獵頭幫的是那些不愁找工作的人，獵頭從來不幫找不到工作的人。
從上面的經歷中，我做了個小小的總結：
一、如果你自己都找不到工作的話，可千萬別指望獵頭公司，他們可不是神仙，你一定要有真才實學。
二、如果你尚在養家糊口的階段，也不要找獵頭了。
三、答應越痛快的公司，你在留聯系方式時越要多留個心眼。
四、好的獵頭公司會在真實的基礎上針對個人的情況進行適當的包裝。
五、規范的獵頭公司是不向個人收取費用的，如果你出類拔萃的話，連吃飯喝茶的錢都省了，獵頭公司是向“獵”到你的企業收取你3至4個月的薪金為傭金的。
