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職場女性為何越來越“MAN”?

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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“女強人”的說法曾遭到很多職場女性的排斥,因為這好像宣布她沒有女人味,多少帶著幾分貶義;但現在,不少在各自領域的成功女性卻被冠以更加男性化的“哥”、甚至“爺”的稱號,她們卻欣然接受,認為這是對女性美貌與強悍并存的“最高級”夸贊,甚至認為,稱女性為“爺”,是對其成就的肯定,就像稱呼某位學術上有很高造詣的女性為“先生”一樣,帶有足夠敬意。不久前,“女性爺時代”還入選互動百科一周的熱詞榜單。

誠然,對于當下許多職場女性而言,其魅力已不再憑借胭脂花粉的裝扮和飾品的點綴,女性魅力已經從單純的外表光鮮轉為一種能量的具備和展現,是由內而外散發出來的特有氣質。她們深知容貌服飾是魅力之形,而學識、閱歷甚至是職場態度才是魅力之本。對于大部分女性而言,擁有能量和知性,已成為她們職場發展的目標。

外表無罪但拿能力說事

不可否認,如今在高壓職場中,不少女性正像“爺”一樣發光、拼搏,而高端白領女性則成了“爺時代”的構成者和引領者。有媒體針對這一現象做過一個調查,結果顯示,40%的受訪者身邊有“事業有成又不失女性美的"爺",特別是公關和金融領域,比例分別達60%和80%。

能力過人且賞心悅目

男人對于具有能量的知性女們總是另眼相看,他們對“女性爺”的態度,也頗值得玩味,有關調查顯示,超過70%的男性對于“女性爺”很欣賞,原因是“她們能力過人且賞心悅目”;有超過40%的男性 “不介意伴侶就是"女性爺"。

一些外企高層人士認為,美麗與強悍并存的“女性爺”將會越來越占據女性世界的主流。“現在的女生都很厲害,從念書到工作樣樣不輸男生,像范冰冰那樣的"女性爺"增多是個趨勢,況且,她們可以小鳥依人也可以傲然挺立,有獨當一面的能力,也有愿意依靠別人的柔軟,比起純粹的"女強人"無堅不摧、唯我獨尊的模樣,"女性爺"要討人喜歡多了。男性的世界里有她們的影子,不乏是道亮麗的風景。 ”

女人在尋找和努力中越來越“MAN”

創辦中國單身女性網站的CEO陶思璇曾表示:“對于女性來說,經濟根本不是真正的問題,真正的問題是你的內心到底有強大,有多少愛,有多少自尊自愛。人格的獨立和經濟的獨立,以及女性財富支配的獨立性,是社會發展過程的必然趨勢。

女性獨立有幾大好處:能在社會上有立足之地,并能實現自己的價值;對家庭建設有幫助;即使婚姻有變數,也能獨立撐起一片天。”陶思璇的話,讓我們清晰地了解了知性和能量,已經成為女性的立足之本。

網友“陳芳”表示:今年29歲的她,家人都在外地,她經營著一家網店,因為一直沒有找到合適的男友,在家人的幫助下給自己買了一個小公寓,平時上班、周末呼朋喚友到她家去聚會。雖然不太喜歡“爺時代”這個說法,但是這個時代就是這樣,女性跟男性同樣要承受工作壓力和社會責任,想找個男人依靠一輩子,已經很不現實,“可能是現實環境把女人逼成了爺們吧”。

網友“slzs”則認為:以我之見,能被以“爺”相稱的女人絕對是女人中的女人,混在男人堆里也是出彩的。正如我們尊稱冰心、楊絳為“先生”,是因為在那個男性時代,她們同優秀的男人一樣優秀。當媒體在為一些女名星嫁入豪門大肆炒作時,人稱“范爺”的范冰冰就放言“我不嫁豪門,我自己就是豪門”。“范爺”的豪言也給天下想嫁豪門而不得其法的女性指出了一條明路,這也對應了近期很火的一句話:每個女人都在找很MAN的男人,結果發現最MAN的是自己。

“哥”、“爺”體現了是一種能量

必須承認,社會發展至今,女人的地位也有了翻天覆地的變化。而隨著地位的變化,女人的生活狀態和工作狀態同樣也有了巨大的變化。或許我們應該承認這是社會進步給予女性的契機,但不可否認,女性本身的努力和完善更為重要。

當今女性魅力不再是單純的容貌和性別特色,更多的人開始關注內在的能力和知性。被稱為“哥”或“爺”之女性的走紅,正是這種趨勢的體現。時下最著名的“女性爺”莫過于演員范冰冰,她不只是對著鏡頭美目盼兮的演員,更有自己的演藝公司,還開辦了演藝學校,近百人從她那里領薪水,年底給優秀員工的花紅是一克拉鉆石。當人們呼她“范爺威武”時,她欣然笑納。這一句“爺”,沒有令她的嬌美失色分毫,反添幾分英氣爽冽。

隨著社會的發展和時代的進步,越來越多的女性開始擁有屬于自己的事業,成為各方面的領導者,女性領導力受到越來越多的關注,一些在各自領域成功的女性被稱為“哥”,甚至被稱為“爺”。可以看出,這種稱呼更多被認為是力量的體現,這個力量就包括領導力。北大光華管理學院公布過這樣一組數據:在公司的經理層中,女性比例為42.1%,與男性相差不大。

全國婦聯的調查也發現,中國的女性企業家人數約占中國企業家總數的25%,而且這個比例還在不斷增長。女性開始掌握越來越多的管理權、財富及社會話語權。同時,女性管理者并不像人們想象的那樣愿意追求穩定,有70%的女性管理者愿意謀求充滿機會和挑戰的未來;87%的女性管理者愿意承擔風險,92%的女性管理者敢于創新;在決策風格上,有66%的女性相信專業人士的意見而非自己的判斷。

 

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