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招聘錄用計劃中最易出現的癥結

添加時間:2017-11-29 11:28:00
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更重要的是,人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規劃的重要組成部分,為組織人力資源管理提供了一個基本的框架,為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據、科學的規范和實用的方法,能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。然而往往企業在招聘過程中常常出現以下癥結,導致招聘的失效。

  第一,缺乏人力資源規劃和招聘規劃。

  一般情況下,企業出現的問題是沒有企業的人力資源規劃和招聘規劃造成的。像:企業經常會出現人員不足的現象,企業經營戰略計劃經常因為人員到位不及時而推遲或改變計劃,企業現有人員因面臨巨大的工作壓力而影響工作積極性,造成所需要完成的工作越來越多滯留,導致企業信譽度下降,從而使企業經營能力減弱。如果人力資源管理無法做適當的規劃,企業將被迫在一些將發生的事件發生后,而不是之前做出相應的反應,這種反應將不是選動性反應,所以這將是不被預防的。

  第二,缺乏招聘人力成本效率和招聘渠道的選擇誤區。

  很多企業在招聘之前沒有考慮到招聘成本效率的問題,所以造成一系列的浪費。在招聘渠道的選擇上,有些企業會為了加強企業在市場上的宣傳,啟用影響力大的媒體,由于大眾報刊的廣告受眾很多,如果太多的人對招聘廣告做出反應,這使人力資源部門在招聘工作中失去了控制招聘成本、求職者類型、求職者數量等方面的能力,給人力資源部門工作造成一定困難,使企業人力資源管理規劃不能正常實現。

  第三,忽視外部和內部因素的影響力。

  和一些企業總裁一樣,他們確信:他們所需要的任何人員總可以從人才市場上招聘到。其實企業在招聘和錄用過程中會受到企業外部因素、國家相關法律以及外部人才市場的影響;企業內部的文化氛圍、企業戰略思想、企業目標也是影響企業招聘和錄用方式的作用力。此外,技術改進、人員模式及公司行為方式、喜好、態度改變、本地及國際市場的變化,經濟環境及社會結構的變化、政府法規政策的修訂等,都會對人力資源的招聘工作產生影響。求職者個人因素或多或少影響著他們的擇業傾向。

  第四,缺少工作分析。

  招聘廣告詞的描述方式,使讀者有一種應聘的沖動,但沖動不能代表其它。求職者需要了解詳細的信息時,不知道本崗位是做什么的,公司沒有向求職者提到崗位的詳盡描述和勝任本崗位的所需的知識、技能、體力等方面要求。這樣在簡歷的招收過程中,會有大量的不適合本崗位的人員前來面試,會給面試工作造成一定的麻煩。

  另一方面在公司人員面試、篩選、評估過程中,由于缺乏科學的工具作為考評人員素質、水平、技術和業務實力評測手段,面試人的主觀看法在評價中所占的比重要遠遠高于科學的評測方式。由于缺少工作分析,在人員錄用過程中沒有科學的錄用依據,容易造成所入職人員與崗位要求的差距,甚至造成應聘者與崗位完全不相符的尷尬情景。

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