薪水一直都是職場上熱議的話題，尤其是到了新春佳節之際，家里人聚會除了聊一些家長里短之外，聊聊工作和薪金也是常有的事情。盡管近年來人們一直到討論到底是什么因素導致了人們跳槽的想法，但是答案一直都是五花八門，薪水，升職空間，直線經理風格，公司管理等因素讓職場專家們好一通分析。當然，我不得不承認這些確實都是很重要的影響因素。根據羅邁國際RMG《中國人才流動調查報告TFS2》，在影響人們跳槽的因素中，薪水以69%的比例在九個跳槽因素中位居第一名。正逢春節后的跳槽高峰期，相信很多人都在醞釀著尋找能給出更高薪水的東家。但是，高薪跳槽真的像大家想象中那么美好嗎？福兮禍所依，被金錢蒙蔽雙眼而選擇錯誤的前程可不是什么值得慶賀的事。
職場上近三分之二都選擇向“錢”看齊，這其實和職業的定義有著很大的關聯。在英語維基百科中輸入“Occupation”之后出現的定義其實很有意思，不知在大家的腦海中“職業”到底意味著什么？根據維基的定義，職業是指為了收入而占用一個人時間的一種常規活動。在這一層面上，職場上的為錢跳槽也就不難理解了。此外，從馬斯洛需求原理出發，每個職場人都是從有足夠的薪資能滿足基本生理需求開始，到努力工作換來更高的報酬以滿足自己的物質需求，進而上升到薪資飽和后的自我實現階段。人們的工作大部分是從18到24歲開始，直到55歲左右結束。介于這個年齡段的人們往往都處于需要更高薪資報酬的階段。但不是每一個都能夠如愿以償，一步步獲得更高的薪資報酬。但是如果你真的不一小心被天上掉下來的餡兒餅砸到了，可不要馬上被喜悅沖昏頭腦。任何事物都有其存在的原因，尤其在這個越來越透明的就業市場中，天上掉餡兒餅的事情基本沒有可能發生。當你接到一個50%以上薪酬漲幅的offer時，你是不是清楚地知道為什么你可以得到這個漲幅呢？換句話說，為什么這個職位可以給出這個薪水、這個漲幅呢？如果你還沒有想清楚就冒然的接了offer，恐怕日后你會遇到不少問題！下面我就和大家分享一些看似很美的高薪跳槽背后的故事。
高薪跳槽背后故事之—工作時間
假設你是一個年薪10萬的職業經理人，現在分別接到了年薪15萬，20萬和30萬的offer，你會做出怎樣的選擇呢？如果你選擇了年薪15萬，你在看待職場之道方面是比較理智的。如果你選擇了年薪20萬，也許你喜歡接受工作上的挑戰和刺激。但是如果你選擇了30萬，我不禁要擔心你是否真的只看重錢而忽略了你的工作時間成本！針對選擇超過市場水平薪資漲幅水平的職場人們，如果你現在工作是朝九晚五，偶爾加班，每年享受15天年假，那么我建議你為30萬年薪做好心理準備。舉個IT行業的例子，雖然IT行業的各類工程師和顧問們經常與加班為伴，但是一些大型外資IT咨詢公司中有一些是沒有加班費用的。對于只看錢不看項目的IT工程師來說，為了高底薪跳去這些大公司只會忙得暈頭轉向而已。我們用算式來簡單計算一下薪資和工作時間，你就會清楚了解到你的工作時間成本了。假如你現在年薪是10萬，每周工作40小時，一年52周，你的工作時間成本為年薪除每年工作小時數，每小時約48.08元?，F在你選擇了年薪30萬，那你的漲幅則為200%，相應的每周工作時間則為60小時左右，你的工作成本則在96.15元每小時。當然，這高薪背后的值與不值，還是要自己掂量。
高薪跳槽背后故事之—沒有合適的支撐團隊
跳槽只看眼“錢”恐怕你會職場上錯過大局。這里所謂的大局指的是你個人之外一些東西，比如即將offer你的公司在財務，人員，運營方面能給你的支持。假如你在現在公司業績不錯，這不一定完全是你100%的個人表現，你是否考慮過你身后的支撐團隊的工作能力。俗話說“每一個成功的男人背后都有一個女人”，同樣的道理，每一個成功經理人的背后都會一支強大的隊伍！隊伍中每一個成員的工作能力和工作效率都直接決定了經理人的業績。試想你空降到另外一家公司后，如果支撐團隊不夠給力，你又該如何面對高績效考核呢？羅邁國際物流行業資深顧問指出很多小型物流公司里的銷售經理都希望能到國際大型物流公司去工作，他們渴望知名平臺來施展拳腳。不過想在這里一展宏圖的銷售精英們要考慮要大公司里的財務和運營支持并不一定給力，甚至你還會遇到一些公司層級權限的問題，比如你想解決一個問題，但是這個決定只有總部的執行總裁可以做，這時你就陷入一個兩難的境地。一方面想靠自己的能力開發出一片天地，另一方面又受限于大公司的權利體系。
高薪跳槽背后故事之—不適應企業文化
很多職場經理人都會在加入一家公司3年和5年之后開始左顧右盼，也許是因為想換一個新的工作環境，也許是因為公司近期的薪資調整，也許是認為上升空間不夠。這些職場經理人在考慮工作機會時會更加注重薪資待遇和發展平臺。根據羅邁國際RMG《中國人才流動調查報告TFS2》顯示，月薪在50,000元以上調查參與者在過去12月中的跳槽比例以37.24%，與其他薪資水平調查參與者相比，他們的跳槽比例最高。并且根據報告數據，月薪在50,000元以上的人中76.55%都在36歲以上，具體請看下面圖表一和圖表二。但是我們需要注意，36%以上的職場人士的工作環境和企業文化適應能力大不如二十幾歲的年輕人了，這時如果為了高薪從歐美企業換到國有企業或者日韓企業工作，可以想象企業文化之差異為這些職場人帶來的煩惱。
圖表一 2012-2013年換工作比例按薪酬
圖表二 月薪50,000元按年齡段分
其實，我非常理解職場上經理人們會用金錢來作為衡量自身價值的要素，但是需要明確的是，薪資并不是實現自我價值的唯一因素。新的一年每一個都會對工作和生活有新的憧憬，誰也不希望沒日沒夜的加班，自己下手帶的員工不夠認真負責，每天苦惱自己的想法得不到高層關注和同意?？瓷先ズ苊赖母咝教?，也許前面還有一層面紗，揭開面紗之后，美不美只有自己才知道。
