面試，是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。對用人單位來說，面試是了解求職者的最重要、最直接的途徑。通過面試，能夠更多地了解求職者的信息和資料，既考查求職者的業(yè)務水平，同時可以面對面地觀察求職者身材、體態(tài)、儀表、氣質等，判斷求職者是否正是用人單位所需的人才。對求職者來說，面試也是一個充分展示自己的知識、能力、性格、特點的機會。
　　盡管面試是供求雙方相互了解的過程，但在很大程度上是求職者接受用人單位的考核。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做好面試的準備，在面試中適度地表現自己，給招聘者留下滿意的印象，從而獲得求職的成功。
　　（一）面試的方式
　　面試的方式很多，根據面試的內容，大致可以分為以下幾類：
　　1：問題式面試。主試人根據事先擬定的面試提綱，對應試者發(fā)問。主要考核應聘者的知識與業(yè)務，以期獲得有關；應試者全面、真實的材料。
　　2、情景式面試。主試人設定一個情景，如提出一項工工程計劃，請應試暑設法完成。其目的在于考核應試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。如應聘教師的人員經常會被要求就某一方面的內容進行試講，就是情景式面試。
　　3、壓力式面試，主試人有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題作一連串地發(fā)問，甚至追根問底，直至無法回答。目的在于觀察應試者在壓力下的反應，判斷其應變能力。
　　4、外引導式面試。與壓力式面試相反，氣氛較為輕松。主試人與應試者自由發(fā)表言論，活躍交談氣氛，在閑聊中觀察應試者的談吐、氣質、風度。
　　5、綜合式面試。主試人通過多種方式綜合考察應試者的能力和素質。如用外語會話，以考察其外語水平；要求即時作文，以考察其文字能力；要求操作一下計算機，以考察其計算機水平；或要求手寫一段文章，以考察其書法如何。
　　（二）面試時可能遇到的問題及回答
　　1、問你為什么希望到我們單位來？回答這類問題時，要從工作環(huán)境、工作性質如何有利于發(fā)揮聰明才智，要以事業(yè)的發(fā)展為主題，也可以興趣、愛好等方面談談你對這項工作認識，但不要過多地談福利待遇等問題，否則面試人會覺得你目光短淺，只顧眼前利益。
　　2、你在學校學了哪些課程，哪些科目是和你所申請的工作有關的？回答這類問題時，不要面面俱到，只要把自己大學里所學的重要課程及與申請工作有關的課程談出來即可。也可著重介紹一下如何喜歡這些科目，課余又專門研究了與這些科目有關的書籍、資料等。
　　3、你在哪些方面有特長，有什么興趣、愛好？回答應該實事求是。特長愛好要講明，并且，恰到好處，不能吹牛。如果你沒有什么特長和興趣，可以說喜歡什么，千萬不要胡編亂造，因為主試人可能會和你談一些具體細節(jié)。
　　4、請你介紹一下你的優(yōu)點和不足。主試人提出這個問題的目的，大多是出于了解一下你的情況，以便錄用你時更好地安排工作，同時也看你是否對自己有一個正確的評價。在回答這燈問題時，應該包括自己的為人處世及學業(yè)成績、生活習慣等方面。優(yōu)點要講清，不級藏而不露，但也不要夸夸其談。不足也要講明，大多數用人單位不會因為講了自己的不足，而影響到對你的錄用。那當然，在介紹自己的缺點時，要注意表達的方法。如果你是個急性人，可以說自己耐心不夠，這樣回答，有時可能會收到意想不到的效果，主試人可能會認為你辦事果斷，不拖拖拉拉。如果你在學校受到什么處分，也要談清楚，切不可欺騙人。可以從自己有什么體會、什么教訓等角度來談。
　　面試進還可能遇到其他一些問題，應試者只要本著以誠待人、誠實守信的態(tài)度回答，都可以取得主試人的好感。
　　（三）面試的技巧
　　1、建立良好的第一印象
　　一個人的外觀具有自我介紹的作用。二十幾歲的年青人，朝氣蓬勃，正是惹人喜愛的年華，別人對求職者的第一印象，往往是從談話、舉止、服裝上得來的。因為穿著往往可以表現一個人的個性和修養(yǎng)。穿著邋遢會給人窩囊的感覺；穿著過于華麗，則支給人輕浮的感覺。甚至于根據你所喜歡的衣服的顏色，有人就可判斷你是個什么性格的人。雖然以貌取人不足取，但穿著整潔大方能表現出對對方的尊重，從而給對方留下良好的第一印象。因此，參加面試時，一定要注意自己的形象，注意衣著得體。
　　在參加面試之前，最好先觀察一下自己的印象、或請別人幫忙找出不足的地方。一般地說，裝束要整潔、樸素、自然。衣服干凈，領帶要系好，鞋子要擦亮，切忌穿戴臟亂。無論是冬天還是夏天，都應該把襪子穿好。臨走以前，最好在口袋里裝一塊手帕，以備不時之需。為防止品腔有異味，可在參加面試以膠嚼一塊口香糖，但在與招聘者見面以前必須及時吐出。不可這嚼口香糖邊參加面試，這是很不禮貌的。
　　女學生不能濃裝艷抹，穿著應以樸素自然為好。但可以根據自己的求職意向稍作修飾，如你申請的職位是工礦企業(yè)單位，打扮得太標新立異，過于摩登，就可能給人感到難以接受；如果你申請的職位需要講求個人風尚，則不妨穿戴時髦一些。
　　2、注意禮節(jié)
　　有的畢業(yè)生不知道初次與人見面的禮節(jié)，往生育到了單位或辦公室門口，猶豫徘徊，遲遲不敢入內。其實大可不必如此，猶猶豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走進去，有禮貌地寒喧一番，表現出謙恭有禮的態(tài)度，再主動介紹自己的姓名、畢業(yè)學校、來意等就可以了。
　　如果招聘者恰好正與其他人交談時，你應該耐心地在外邊等候，等他結束交談后再進辦公室。即使你等的時間稍長一些，也不能冒然闖進去。
　　如果辦公室有幾個人，其中一個給你介紹其他人時，你應該點頭致意或主動問候，并努力記住每個人的姓名、職務。
　　3、要經常面帶微笑
　　微笑在人際交往中起著調和劑的作用。一個善于利用微笑的人，往往最能夠抓住機遇。微笑是一種無聲的語言，顯示出自己的自信、魅力、涵養(yǎng)。無論是在寒喧的時候，還是回答問題或告別的時候，面帶微笑都能夠招聘者感到心情愉悅，從而取得較好的效果。
　　4、注意傾聽
　　注意傾聽是交談中的重要禮節(jié)。傾聽表示對對方的尊重。傾聽還可以表示自己對話題很感興趣，使對方獲得心理的滿足，同時也能夠使自己獲得更多的信息，以便隨時調整自己談話的內容。
　　5、適度贊同對方
　　每個人都希望得別人的肯定，作為一個單位的經理或是代表某一單位的負責人，更是希望得到別人的肯定，并據以確認自己的重要性。因此，贊同、贊美對方，往往會收到意想不到的效果。
　　6、正確使用態(tài)勢語言
　　人的表情、姿態(tài)、動作，甚至說話的語氣、聲調、停頓、沉默等都可以表達不同的信息。無聲語言可以同時重復說話的信息，可以補充語言上的不足，可以反映一個人的心態(tài)度。要合理利用自己的無聲語言向對方傳遞信息。
　　眼睛是心靈的窗戶。真誠地注視對方表示對對方的尊重；不敢正視對方，給人缺乏信心的感覺。眼望別處，顯得心不在焉；斜視對方，則是不禮貌。
　　眉頭舒展表明充滿自信，顯示出自己的涵養(yǎng)；眉頭緊鎖則表明不自然、信心不足，給人不舒服的感覺。
　　可以適當地使用手勢來輔助語言表達。手勢具有加強語言表達和生動形象的效果，使用得好，可以加深對方的印象。
　　（四）面試應注意的問題
　　1、面試前要做好充分的準備。一方面要盡可能多地搜集資料，對用人單位的歷史、現狀、規(guī)模、業(yè)務、產品、服務等要有所了解，掌握用人單位對人才的需求與使用情況；另一方面，要對照自己的實際情況，分析哪些是自己的特長，哪些是自己的不足。
　　2、攜帶好本人簡歷、推薦材料等。即使是曾經發(fā)過求職信的單位，也應該再帶上一份材料，以備用人單位需要。
　　3、應在約定的時間以前趕到面試地點，絕對不可以遲到。一方面可以給自己留下一點時間，整理自己的儀容儀表，整理一下談話的思路；另一方面，提前趕到也表明自己對面試的重視，對對方的尊重。
　　4、不要帶人同往。這會給招聘者留下缺乏信心的印象。尤其女學生更應注意這個問題。即使是兩人現去一個單位應聘，也不要同時進去。
　　5、回答問題應口齒清晰，思路明確。措詞要得體，有組織、有條理、不哆嗦，但也不能只說"是"或"不是"。
　　6、不要急著提出薪金待遇問題，盡可能避開這個話題，最好讓主考人提出。
　　7、如果招聘小組集體進行面試時，應注意協(xié)調好關系。回答主試人問題的時候，可以用眼睛的余光觀察一個其他人的反應，以示對其他人的尊重。如果有兩個主試人同時提問，則應逐一回答。并在回答以前向一方說明："對不起，請讓我先回答第一個問題可以嗎"。
　　（五）面試中可能遇到的問題及其對策
　　1、緊張。適度的緊張可以幫助你集中注意力，但過分緊張則會引起情緒失控。深呼吸是緩解緊張的有效措施，在進入招聘者辦公室以前，做幾次深呼吸，有助于緩解緊張的情緒。在傾聽對方提問的過程中，也可用深呼吸來控制自己的情緒。另外，在參加面試之前，可以試著做一個模擬訓練，請自己的同學、朋友協(xié)助提出問題，由自己來回答。如果在回答過程中出現緊張以致無法控制時，應該坦率地告訴主試者，請求暫停一下。
　　2、說錯話。由于一時緊張可能會說錯話，這是初次面試經常會遇到的問題。一旦發(fā)現自己講錯了，應該停下來，主動挽回。例如"對不起，剛才我說錯了，應該是…".一定要沉著冷靜,切勿耿耿于懷,以免影響情緒再出差錯.
　　3、不明白的問題。應試者有時可能因為過度緊張以致一時沒有聽清楚主試者的問話，或者不明白主試人的意圖，這時不妨請主試人再說一遍。例如"對不起，您的意思是…"或"不知您是否想問…的問題"。
　　4、不懂的問題。人不可能什么都懂，面試過程中很有可能會遇到自己確實不懂的問題，碰到這類問題，一定不要不懂裝懂或瞎猜一氣，要坦率地說?quot;對不起，我忘記了"或"對不起，我不懂"。坦率真誠要勝過虛榮百倍。
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