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人品永遠是職場的“硬通貨”

添加時間:2017-11-28 10:14:44
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  優(yōu)秀的人品是個人成功最重要的資本,是人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人,總是會時常從內(nèi)心爆發(fā)出積極的力量??梢哉f,好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力?;蛘哒f,人品就意味著職場上的競爭力。
  聞名世界的實業(yè)家馬歇爾·菲爾德曾說 :“做人的首要品質(zhì)是誠實、勤奮、節(jié)儉和正直。這些品質(zhì)比什么都重要,他們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質(zhì),必定一事無成?!比似肪拖窕疖嚨姆较颉⒙奋墸拍芫拖癜l(fā)動機。如果方向、路軌偏了,發(fā)動機的功率越大,造成的危害也就越大。良好的人品比一百種智慧都更有價值。每個人的潛力都是無限的,有什么樣的人品,就會有什么樣的工作業(yè)績與生命質(zhì)量。
  其實人與人之間并沒有多大不同,成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是個人成功最重要的資本,是人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人,總是會時常從內(nèi)心爆發(fā)出積極的力量。可以說,好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力?;蛘哒f,人品就意味著職場上的競爭力。
  巴林銀行是英國歷史最悠久的銀行之一,成立于 1763 年,被譽為英國銀行界的泰斗,享有“女王的銀行“的美譽。1995 年 2 月 27 日,國際金融界傳出一個舉世震驚的消息 :有著 232年的燦爛歷史、4 萬名員工,在全球幾乎所有的地區(qū)都有分支機構,曾一度排名世界第六的英國巴林銀行宣布倒閉。消息一經(jīng)傳開,全球無不感到驚愕,人們不禁要問 :到底是什么原因造成了這一悲?。?/div>
  這一悲劇的直接原因是 :巴林銀行新加坡分行年僅 28 歲的交易員尼克·里森在未經(jīng)授權的情況下,以偷天換日的手法,進行不當交易,賭輸了日經(jīng)指數(shù)期貨,卻利用多個戶頭掩蓋其損失。巴林銀行最后以 1 英鎊的象征性價格,被荷蘭皇家銀行收購,現(xiàn)改名為霸菱銀行。
  所以,現(xiàn)在很多著名企業(yè)在用人上都秉持這樣的原則 :有德有才,破格使用 ;有德無才,培養(yǎng)使用 ;有才無德,觀察使用 ;無德無才,堅決不用。因為從某種意義上說,市場經(jīng)濟是一種人格經(jīng)濟,誰具有高尚的人格和道德,能夠堅持正確的經(jīng)營方針,始終為用戶著想,以一流的產(chǎn)品和一流的服務為顧客效力,誰就會獲得他們的青睞,從而實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益。如果不講經(jīng)營道德,采用欺詐手段蒙騙顧客,盡管開始時也能賺到一些錢,但那只能是短暫的,因此,要想把生意做好做大,就必須真正學會“做人“。正如古人說得那樣 :“君子愛財,取之有道“。這個“道“就是指人品。
  在市場經(jīng)濟條件下,只有做好人,才能生產(chǎn)出好產(chǎn)品,而有了好產(chǎn)品,自然就會有好銷路,有了好銷路就不愁沒有好效益,道理就這么簡單。所以李開復先生說 :“我把人品排在人才所沒有素質(zhì)的第一位,超過了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等,我認為,一個人的人品如果有了問題,這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。“很多人在網(wǎng)上都玩過“人品計算器“這個游戲。人品能否科學計算姑且不論,但可以假設,一個成功的人的人品總量為常數(shù),做好事增加人品正向指數(shù),而做壞事則減少人品指數(shù)的話,那么,一個人的好運氣,一定是以前積攢的人品起了作用。美國的史蒂芬柯維出過一本叫做《人品》的書。書中指出,如果一個人家庭不幸福,工作不順利,前途不光明,那一定是人品不夠好,就好像銀行賬戶里沒有足夠的存款為幸福生活買單一樣。錢不夠就要積累到夠為止,人品也是一樣。
  人品,是最好的核心競爭力,在現(xiàn)在推崇誠信的時代更是被大家認同。得道者多助,失道者寡助,相信人品總會在奇跡誕生前爆發(fā)!做個好人,才是最聰明的選擇!
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