国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

職場有毒,我們該如何抵擋?

添加時間:2017-11-28 09:42:11
瀏覽次數: 0
  如果你感到緊張,沮喪并且害怕星期一,那么你很有可能正在一個“有毒”的人際交往環境中工作,并且這種環境已經開始透支你的身心健康了。
  在最近的辦公室軟暴力研究中,發現了一個令人費解的現象:那些受害者往往沒有意識到他們已經被欺負了幾個月、甚至幾年了。而我個人相信,這些辦公室軟暴力能夠持續這么久的原因是沒人原因承認自己是受害者。
  “作為一名受害者是恥辱的”,這樣的單純想法導致了很多人給這些軟暴力可乘之機,并且繼續容忍這些虐待的發生。然而這些軟暴力行為會對一個人的身心健康造成極大的傷害。所以要盡早發現軟暴力,并且運用策略去思考這些問題,那么得到好結果的可能性也將會極大的增加。
  找回屬于自己的生活的三種方式:
  了解“有毒的”職場政治的本質
  職場政治是人類為了在一個成員小組中爭奪權利和地位的一種自然現象。這種行為無可厚非,尤其是人們通過自己無可挑剔的性格和能力從而獲得地位的時候。然而當人們企圖通過走捷徑來爬上頂峰的時候,這樣的職場政治就是有毒的了。在這種情況下,相比權力的本質,人們往往更傾向于權力的表面風光。當一個人的地位是來自于權力的外表(比如浮夸的優越性)而并非真正的權力(其特點是真實,合法的道德權威和存在感)的時候,它往往也伴隨著一種牢固地位的缺失。這樣的人都會害怕顯露自己并且會盡可能的去隱藏他們的真實身份和目的。
  當那些情緒化的、不成熟的、沒有同情心的個人,不顧對他人的影響和公司前景而選擇去完成自己的個人目標的時候,往往就會爆發一些不和諧的事情。在某些極端情況下,這類人會認為付出會剝奪他們的基本資源,所以他們會采取一切手段拿走所有他們能從別人手中能拿走的一切,就好像全世界的存在只是用來為他們服務,而且你就是他們眼中所能剝削的最后一樣事物。
  對付這類不正常的人,最好的方法就是時刻了解你正在在和誰打交道。對付各種各樣的人,你也要用各種不同的策略,以防他們毒害到你的生活。
  辨認那些軟暴力行為多發的公司
  只知道利己的自私的個人很容易就會讓你的工作生活變得痛苦。但是如果沒有那些公司在背后助紂為虐的話,他們很快就會被職場迅速且自然的淘汰。軟暴力的代價畢竟還是非常高昂的,一個健康的職場不會長時間的容忍這些破壞所帶來的不良影響。
  軟暴力高發公司中,第一類一般會將利益相關人員的數量降到最少,通常來說只有股東和董事會。這種由金錢驅動的公司特別容易受到市場的影響,比如市場的繁榮和蕭條。這類行業典型的有采礦業,建筑業和高風險金融業。
  在這類公司工作的員工往往要承受來自最后期限所帶來的巨大壓力。他們的特點是巨大的工作壓力,競爭力以及緊張的預算。為了實現最大的盈利,這些公司會不惜一切代價,通過將工作外包給海外廉價勞動力甚至是裁員的方法,從而達到降低成本的目的。
  第二類就是那些高度規則導向性的或者官僚主義嚴重的組織機構。通常情況下,他們基本上都是類似于教育,醫療,國防和司法這類政府機構。他們甚至可以說是“毒性”更大。在這些機構工作的員工往往被他們會受到保護這樣的幻象所迷惑,而實際結果,他們會最終被人出賣。
  相比保護員工的身心健康,這些官僚機構更加專注于完成年度指標。因此,他們會使用一些婉轉的語言,在減少軟暴力發生的同時,也要求員工承擔自己“被軟暴力”的一半的責任。那些對職場軟暴力指控的調查也往往是雜亂無章的,帶有強烈偏見的,并且都是在私下里進行的。
  這兩種類型的軟暴力多發的公司都有著很高的員工流失率和缺勤率,士氣低下以及不盡如人意的員工滿意度和客戶滿意度。媒體對這類公司的負面報道也有很多。小心這些“地雷”,并且在你收到下一份工作面試的時候,不妨問問你自己:這家公司值得擁有我這樣的員工么?
  克服自我懷疑
  自我懷疑也許是最難克服的障礙,并且會讓你困在這樣一個不正常的工作環境中。當你第一次經歷軟暴力的時候,你最初的想法可能是忽視它,或者認為這些只不過是你自己想象出來的而已。起初你可能會認為這個施暴者是無辜的——也許他壓力很大,或者他今天一天過的很糟糕。然后過了一段時間,你或許會因為覺得這些軟暴力行為都是因為你的言語或者行為所造成的而感到自責。再久一些,你就會開始懷疑自己。是你自己的自我要求不高?還是像你一直懷疑的,是你自己不夠好?沒有價值?不夠聰明?
  通常情況下,這些施暴者的目標是那些好的正常的人,往往是婦女。這些受害者富有同理心,熱愛社會,往往會因為自己沒有為別人著想而責怪自己做得不夠。他們有較高的個人標準并且有強烈的愿望去幫助、醫治、教育、發展和培養其他人。他們堅強、能干、獨立、聰明、討人喜歡,而且擁有高學歷。平均而言,這些受害的目標能夠忍受長達23個月或以上的軟暴力行為而且往往沒有投訴,所以他們的適應能力也很強。
  當職場軟暴力所導致的自我懷疑引起了一個人預先存在于自己內心的自我批評(比如說內心深處有個聲音在自己耳邊不斷嘮叨著自己的不足和錯誤行為)的時候,那么這些軟暴力行為就已經造成了最嚴重的損害。在“有毒”的工作環境中這樣的內心深處的自我批評會不斷的放大。當到了一定程度的時候,那么憂郁癥將是必然的結果。
主站蜘蛛池模板: 日本特黄特色特爽大片_性高爱久久久久久久久_欧美麻豆视频_99re这里只有精品99_亚洲国产片_欧美一级片在线视频_午夜免费视频观看_美国特级a毛片免费网站 | 精品国产制服丝袜高跟_男人的天堂中文字幕熟女人妻_av片免费在线播放_人人爱天天做夜夜爽_国产午夜AAA片无码无片久久_国产黄色一级片视频_久久亚洲国产精品123区_丁香激情综合久久伊人久久 | 手机久草视频分类在线观看_国产高清不卡_亚洲AV无码AV制服另类专区_亚洲在线第一区_国产熟妇高潮呻吟喷水_成人欧美视频_亚洲日韩视频免费观看_国模无码人体一区二区 | 人妻互换精品一区二区_一区二区亚洲精品国产_久久在线_一本色道久久综合狠狠躁的番外_av中文字幕网站_www.xxx久久_成本大片免费播放网站_妖精森林的救世主动漫在线观看 | 中文字幕精品A片不卡一卡二_好吊精品_97日日日_又粗又深又猛又爽的视频A片_国产精品3区_久久爱www久久做_少妇人妻AV无码专区_麻豆国产AV丝袜白领传媒 | 久久免费久久_亚洲va欧美va国产va天堂影院_国产毛片av在线_99久久久无码国产精品不卡_黄色视屏免费在线观看_亚洲大乳大丰满中文字幕_国产精品久久久久久久久鸭_综合久久网站 | 久久精品久久久久_精品淑女少妇av久久免费_久久草网_成人免费无码H在线观看不卡_国产尤物在线_国产一区二区三区精彩视频_免费看又黄又裸乳视频网站_精品无码TV人妻专区在线视频 | 亚洲一区二区三区_成人天堂视频在线观看软件_久久婷婷婷_天天综合色天天_欧美一级片毛片免费观看视频_丰满美女一级毛片_人人干人人舔_九九热国产 | 国产精品va无码免费_水野优香在线一区二区88_操你av_www久久久久_久草视频在线资源站_日本19禁啪啪无遮挡_18禁美女无遮挡裸身网站一区二区_成人a毛片 | 国产精品久久久久久麻豆一区_四虎激情网_又大又粗欧美黑人A片_国产精品乱码高清在线看_中文精品在线_久久久裸体_美女视频黄的免费视频网页_国产国产人免费视频成 | 色视频中文字幕_亚洲性色成人av_外国黄色一级毛片_亚洲国产wwwccc36天堂_国产日韩精品久久久无码专区_久草精品视频在线观看_国产欧美精品aaaaa久久_精品国产一区二区在线观看 | 国产91色在线_老司机在线网站_日韩精品无_初高中生免费视频毛片_青青青国产依人免费视频_99pao在线视频国产好吊色_中文字幕av日韩_日日摸夜夜添夜夜添人人老牛 | 少妇内射高潮福利炮_91国内精品在线_一级毛片视频免费看_三及黄色毛片_caoporm超免费公开视频_AAA女人18毛片水真多_中文字幕一区二区三_24小时日本免费观看高清视频www | 在线看片无码永久免费视频_第一区第二区在线_韩国理伦三级做爰在线播放_日本三级香港三级人妇久久_蝌蚪久久窝_国厂毛片_亚洲一级黄色片子_久久精品丝袜高跟鞋 | 久久人妻少妇嫩草AV_97国产精品视频人人做人人爱_色综合久久婷婷88_免费在线黄网站_超碰自拍网_韩国久久久久无码国产精品_外国一级毛片_黑人巨大40厘米免费播放 | 久久蜜桃av一区二区天堂_岛国片在线免费观看_高清三级无码少妇_91插插影_a级在线观看_亚洲综合a_玩弄放荡人妇系列AV在线网站_国产99精品一区 | gogogo高清在线播放免费观看免费_人妻[21P]大胆_av色蜜桃一区二区三区_91国产精品入口_日韩欧美不卡一区二区_国产福利av_一级毛片女人十八_午夜影院入口 | 开心色怡人综合网站_久久久久国产精品嫩草影院_狂野的爱在线观看_国产良家自拍_无套内射极品少妇chinese_欧美激情无码视频一二三_久久综合久中文字幕青草_性xxxx欧美 | 狠狠干黄色_丝袜视频一区二区三区_www成人免费视频_国产精品免费视频网站_大香伊蕉中文字幕_91色交_日韩1区2区_国产熟睡乱子伦午夜视频麻豆 | 免费看又黄又无码的网站_一级中文免费_我想看毛片_中日韩在线观看视频_草草影院ccyy国产日本第一页_日本精品综合_伊人xxx_麻豆观看 | 亚洲第一色图_免费的日批视频_超碰97在线播放_激情综合丁香五月_蜜臀av入口_亚洲欧美婷婷五月色综合_www高清_日韩在线免费 | 欧美疯狂xxxxbbbb喷潮_亚洲成年人在线观看_男女啪啪a级毛片_国产中文1_91在线视频观看免费_欧美精品一_国产精品一区二区_中文字幕佐山爱一区二区免费 | 欧美多毛肥胖老妇做爰_caoporn国产精品免费公开_蜜臀亚洲av永久无码精品老司机_男人狂桶女人高潮嗷嗷叫_精品在线视频免费在线观看视频_亚州福利视频_国产精品视频网_一区二区狠狠色丁香久久婷婷 | 日韩二区在线播放_99久久免费精品高清特色大片_久久欧美精品_麻豆一区二区在线_欧美综合久久_久久综合亚洲色1080P_日韩字幕在线_国产a级一级 18禁男女无遮挡啪啪网站_黄色a级免费观看_奇米成人av国产一区二区三区_插插综合视频_国产成人麻豆亚洲综合无码精品_国产免费一区二区三区四在线播放_免费播放黄色_午夜在线视频播放 | 国产69精品久久99不卡的观看体验_一区二区视频网_精久久久久久久_综合激情六月_操操操操操操操_麻豆播放器_久久99久久精品视频_亚洲中文字幕成人无码 | 亚洲aⅴ无码专区在线观看_精品福利网站_午夜影院c绿象_中文字幕十区_久久综合日本_久久网站免费视频_国产免费一区视频_欧美成年人视频 | 日本特黄特色特爽大片_性高爱久久久久久久久_欧美麻豆视频_99re这里只有精品99_亚洲国产片_欧美一级片在线视频_午夜免费视频观看_美国特级a毛片免费网站 | 2021亚洲卡一卡二新区入口_狠狠噜狠狠狠狠丁香五月_护士被两个病人伦奷日出白浆_国产女人本色高清在线观看_嫩草懂你_国内精品99_久久久国产精品免费观看_免费看成年人视频 | 一级大片免费观看_中出在线观看_中文亚洲AV片在线观看不卡_国产一区在线观看免费_不卡日本视频_国产69精品久久久久999天美_99夜色_蜜桃视频在线观看免费视频网站WWW | 成人在线观看地址_国产成人AV永久免费观看網站信息!_久久综合久久伊人_久久亚洲一区二区三_91短视频版在线观看高清_免费九九视频_性满足bbwbbwbbw_午夜精品在线免费观看 | 百合AV无码专区亚洲AV极速版_国产视频网爆门福利观看_日韩美女中文字幕_97caoporn国产免费人人_久久精品1区2区_日韩国产变态另类欧美_日韩av网址一卡二卡_伊人网狠狠干 | 国产成人高清啪免费观看软件_久久婷婷五月综合中文字幕_午夜成人性爽爽免费视频_中文字幕日韩在线视频_韩国理论视频_69xx免费观看_亚洲日韩国产av中文字幕_视频精品国内 | 欧美精品粉嫩高潮一区二区_国产精成人品在线观看_久久精品国产精品亚洲38_俄罗斯极品xxxx_深夜视频在线播放_97超碰人_成人A片免费视频在线观看1_无码人妻丰满熟妇区毛片18 | 日本视频在线免费观看_性一交一乱一乱一视频_99国产这里只有精品视频播放_奇米视频在线_免费黄看片_女人本色在线观看_久久国产精品久久久久_蜜芽国产尤物AV尤物在线看 | 国产精品久久一_国产乱码精品一区二区三区黄瓜的功能_亚洲一区二区三区色_国产成人综合精品三级_激情久爱免费视频在线_在线天堂中文最新版_久久草在线精品_免费观看黄网站 | 亚洲国产2021精品无码_欧美成人精品一级_97无码免费人妻超级碰碰夜夜_无码日韩做暖暖大全免费_欧美交换配乱吟粗大在线观看_日韩精品无码免费专区网站_日p免费视频_激情久久99 | 久久网站热最新地址4_www色.com_饥渴少妇浪潮AV麻豆传煤_欧美色五月_伊人成伊人成综合网222_CHINESE玩弄老年熟女_成人午夜视频在线_日本婷婷免费久久毛片 | 露脸在线_91先生在线_91久久天天躁狠狠躁夜夜_国产精品69久久久久999小说_九九免费精品_91久久婷婷国产一区二区_欧美中日韩免费观看网站_EEUSS鲁片一区二区三区 | 色噜噜久久综合伊人一本_伊人久久丁香色婷婷啪啪_久久狠狠爱亚洲综合影院_日韩一级免费观看_日本内射FREERAPE视频_国产欧美一区二区精品秋霞影院_亚洲一区国产二区_中文字幕一二三综合a | 亚洲视频一区二区_久久久精品在线观看_国内精品伊人久久久久7777_www.麻豆com_日本免费一区二区三曲_亚洲成在线_中文字幕第一区第二区_久久人妖 | 大雞巴亂倫有声小说_ZZIJZZIJ亚洲日本少妇_mm1313亚洲国产精品一区_97成人精品视频在线观看_在线视频毛片_国产精品精品自在线拍互動交流_黄色大片日本免费大片_久久久无码精品无码国产人妻丝瓜 |