21世紀，人人追求“自由”國度，喜歡在“空曠無垠”的網(wǎng)絡(luò)上咆哮、呻吟。毫無疑問，網(wǎng)絡(luò)為我們帶來了前所未有的快樂、自由，看黃片、打游戲、泡妹子等等，休閑時光幾乎全部耗在這里，就連找工作也未曾離開這片藍海，人力資源企業(yè)更是在這看似“自由”的網(wǎng)絡(luò)里挖掘資源。

     打開各大招聘網(wǎng)站，鋪天蓋地的招聘信息如夜晚的潮水般“侵蝕”著求職者的眼球，大大小小的人力資源企業(yè)散布在網(wǎng)站的每一個角落，像蜥蜴一樣吐卷著舌頭等待飛來的“食物”，而這些企業(yè)對社會就業(yè)有著不可磨滅的作用。隨著企業(yè)用人需求不斷加大，人力資源企業(yè)的數(shù)量也與日俱增。根據(jù)中國人力資源和社會保障部統(tǒng)計公報顯示，從2002年到2009年，我國的職業(yè)介紹機構(gòu)已經(jīng)由2.6萬個增加到3.7萬個，職業(yè)介紹機構(gòu)人員規(guī)模也從8.5萬人增至12.6萬人。但每年各地依然會出現(xiàn)“最難就業(yè)季”、“用工荒”等問題，給人力資源市場造成一定壓力，而且一個城市的資源畢竟有限，如何克服城市地域限制、更好的分配社會人力資源成為職介行業(yè)應(yīng)該解決的問題。

     互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，讓招聘、找工作變得更加便捷，但是對于那些專門負責為各大企業(yè)招聘的人力資源公司來說，受眾群廣泛的網(wǎng)絡(luò)讓他們覺得又愛又恨，沒有精準的職位投放，信息的曝光度就得不到有效的利用，許多招聘機構(gòu)發(fā)布信息還受地域限制。如北京、上海、廣州等大城市工業(yè)發(fā)達，用工量大，許多企業(yè)只好通過專業(yè)的人力資源公司招聘職工，而這些人力資源企業(yè)如何通過網(wǎng)絡(luò)招到來自人口大省如河南、四川等地的求職者，是企業(yè)發(fā)展面臨的問題。近日，58同城專門針對“職介”機構(gòu)，推出“職介優(yōu)選”服務(wù)，打破了職位信息地域的限制。使用“職介優(yōu)選”服務(wù)的企業(yè)，可以在多個城市發(fā)布招聘信息，從而讓需求得到盡可能大的滿足，幫助客戶招到更多的人員。

     在務(wù)工人員大量涌進城市時，就業(yè)是他們被城市接納的唯一選擇。而要就業(yè)，最快捷最有效的方式便是職介。職介行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的改變，除了能有助于改善企業(yè)用工難題，還有助于促進社會就業(yè)、促進社會和諧發(fā)展。人力資源市場的“自由”需要釋放，期望58同城推出的“職介優(yōu)選”服務(wù)，能夠吹暖職介市場，也能真正吹在求職者的心坎上。