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“職商”高,工作才帶勁

添加時間:2017-11-27 14:12:55
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都說“職場如戰場”,激烈殘酷的競爭中,如何讓自己立于不敗之地呢?日前,心理學家提出了“職商”這一概念。
  職商(英文全稱career capability quotient ,簡稱CQ),代表著一個人在就業、從業過程中,各種智力和非智力素質的綜合水平,以及對職業的勝任能力。簡而言之,就是在職場中能夠成功的素養及智慧。
  職商,是成就一個人事業的關鍵。不少職場人才華橫溢,有著令人羨慕的教育背景。可實際工作中,他們傲慢又挑剔,大事做不了、小事不愿做,沒有成績卻要求處處重視自己,最后消極怠工,抱怨沒有“伯樂”。說到底,這樣的人是缺乏“職商”。可以說,決定事業成敗的關鍵并不在于能力、學識,而是職商。
  職商由知識技能、心態及處事方法三個維度構成,其含義可以縮寫為“EELTAP”六個字母。第一,教育(Education),過硬的知識、基本的技能,是職商的基本評定因素和“硬件”標準。第二,經驗(Experience),所謂“苦難是最好的大學”,從小接受一定的挫折教育,體驗和了解生活,對人的成長大有益處。第三,領袖氣質(Leadership),要求我們有把握全局的眼光,能夠臨危不亂,以大局為重。第四,集體主義精神(Teamspirit),一個人永遠勢單力薄,能夠與人合作、換位思考,工作才能更圓融自如。第五,態度(Attitude),只有熱情、積極、樂觀的生活態度,才能發自內心地熱愛工作和生活。第六,激情和效益(Passion和Performance),工作的熱情是靈感的源泉,會讓你主動為單位和自己創造效益,實現自我價值。
  讓我們像清朝名臣曾國藩那樣,從失敗和排擠中領悟出“大柔非柔,至剛無剛”的道理,銳氣藏于胸、和氣浮于臉、才氣現于事、義氣示于人,越走越順,進入職場“零阻力”。
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