關(guān)于工資水平不會再大漲的分析，有客觀理性的一面，但不現(xiàn)實(shí)，也不符合十八大報(bào)告提出的目標(biāo)要求。政府在如何確保居民收入繼續(xù)保持增長上，應(yīng)當(dāng)提供更多支持、作出更多讓利。
“工資不會再大漲”客觀卻不現(xiàn)實(shí)
據(jù)媒體報(bào)道，中國社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所日前發(fā)布的一份報(bào)告指出，中國制造業(yè)平均工資超過大多數(shù)東南亞國家和南亞國家，工資水平在今后一段時(shí)間內(nèi)不會像前幾年那樣大幅度增長。
消息一出，立即引起網(wǎng)友的廣泛質(zhì)疑。尤其是黨的十八大報(bào)告明確提出，到2020年實(shí)現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。如果工資不能再大漲，又怎樣實(shí)現(xiàn)這樣翻兩番的目標(biāo)呢？
實(shí)事求是地講，社科院的分析是有一定道理的，網(wǎng)友的質(zhì)疑則是站得住腳的。站在社科院理論分析和預(yù)測的角度來，未來若干年內(nèi)，制造業(yè)不僅面臨轉(zhuǎn)型升級的壓力，投入的要求很高，而且融資和稅收負(fù)擔(dān)過重的矛盾也十分尖銳。就象分析所言，制造企業(yè)一半的利潤都叫稅收吃掉了，要想繼續(xù)投入，唯一的辦法就是從員工收入中克扣一點(diǎn)。如此，員工收入要想保持過去一樣的上漲速度，自然會遇到強(qiáng)大的阻力和巨大的壓力。
站在社會與公眾的角度分析，要想加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，如果員工的收入上不去，員工的工作積極性就難以調(diào)動起來，企業(yè)還怎么轉(zhuǎn)型升級呢？企業(yè)又怎么發(fā)展呢？沒有員工積極性做保障的企業(yè)，是不可能很好地生存與發(fā)展的。
值得注意的是，無論是社科院還是網(wǎng)友，可能都忽視了一個(gè)十分重要的問題，那就是制造業(yè)要想轉(zhuǎn)型升級，就必須采用更多新技術(shù)、新工藝，就必須提高勞動生產(chǎn)率，而這恰恰是與勞動者就業(yè)相矛盾的。也就是說，新技術(shù)、新工藝的采用，會使勞動用工數(shù)量下降。同樣的企業(yè)，采用新技術(shù)和新工藝后，所需要的勞教暴力行動肯定要少得多。在這樣的情況下，企業(yè)是具備增加員工收入的條件的，是能夠保持員工收入繼續(xù)較大幅度增長的。關(guān)鍵在于，那些找不到工作或被新技術(shù)、新工藝淘汰下來的員工，他們的收入如何提高，如何跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。否則，他們是會拖收入增長的后腿的。這才是問題的關(guān)鍵，也是社科院報(bào)告與公眾意見出現(xiàn)分歧的癥結(jié)所在。
同時(shí)，還有那些沒有能力采用新技術(shù)、新工藝，無法提高勞動生產(chǎn)率的企業(yè)，如何提高員工的收入水平，也可能會成為影響居民收入繼續(xù)保持較快增長水平的重要方面，成為社會收入分配的短板。
事實(shí)也是如此，社會收入水平高不高，增長速度快不快，關(guān)鍵要看短板有多長、有多厚、有多堅(jiān)實(shí)。短板問題解決了，整個(gè)社會的收入水平就不可能出現(xiàn)巨大的差異，不可能出現(xiàn)過度明顯的貧富差距。因?yàn)椋馗叩碾y度要小于提低。只要出臺相應(yīng)的稅收政策、收入分配調(diào)節(jié)政策等，就能將高收入水平降下來，或?qū)⒏呤杖胝叩氖杖朐鲩L速度降下來。提低，則需要看企業(yè)和政府有怎樣的承受能力，能不能保證低收入者的收入水平能夠保持一定的增幅。
報(bào)告擔(dān)心未來收入增長不會再保持較快速度，顯然是基于東南其他他國家的勞動力紅利的，但卻忽略了一點(diǎn)，那就是中國的制造業(yè)已經(jīng)逐步走出最低端的制造體系和平臺，逐步向中高端制造業(yè)轉(zhuǎn)移。那么，勞動生產(chǎn)率也會比其他東南亞國家要高出一定水平，其在國際市場的競爭力也同樣存在。那些經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對較低的地區(qū)，則收入水平也會比較發(fā)達(dá)地區(qū)低，與其他東南亞國家能夠相比。
必須看到，不管制造業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級，也不管制造企業(yè)是否愿意去轉(zhuǎn)型升級，勞動力成本上升都是一個(gè)趨勢。不繪勞動者足夠的報(bào)酬，要想招收到合格的員工，難度是相當(dāng)大的。在勞動者觀念都有了很大轉(zhuǎn)變的情況下，即便勞動力市場出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象，勞動者也不再會象過去那樣自降身價(jià)去接受聘用的。而企業(yè)對不具備較高技能的員工，也是不再會象過去那樣錄用的。這種利益博弈，會倒逼居民收入增長，倒逼各方都轉(zhuǎn)變觀念。
也正因?yàn)槿绱耍谌绾未_保居民收入繼續(xù)保持較高增長水平、實(shí)現(xiàn)十八大執(zhí)行提出的翻兩番目標(biāo)問題上，應(yīng)當(dāng)提供更多支持、作出更多讓利。譬如對中小微企業(yè)減稅、對技術(shù)改造和技術(shù)更新等實(shí)施扶持政策、譬如對高收入者課以較重的稅收，譬如按照國際慣例征收物業(yè)稅、加大奢侈品消費(fèi)征稅力度、盡快開征房產(chǎn)稅等，以此來彌補(bǔ)減稅留下的空隙，并為進(jìn)一步加大減稅力度留下空間。在此基礎(chǔ)上，再加大社會保障制度改革力度，加大社會救濟(jì)力度，讓低收入階層的收入短板不要繼續(xù)拉長。如果能做到這一點(diǎn)，居民收入保持較快增長速度還是大有希望的。
所以，社科院關(guān)于工資水平不會再大漲的分析，有客觀、理性的一面，但不現(xiàn)實(shí)，也不符合十八大報(bào)告提出的目標(biāo)要求。
