在中國要招聘有經驗的靠譜人才更多靠挖
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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正在求職，或者正在想著如何找到靠譜的員工？LinkedIn剛發布的年度人才報道。如果你是潛在求職者，可以從這里看看招聘決策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追蹤到2015年的行業發展趨勢。
關于中國：
和全球其他國家的招聘行業相比，中國企業更傾向于招聘被動型人才。中國企業的招聘部門對這類人才的關注度達到了83%，遠超61%的全球平均水平。說白了就是有著豐富經驗的靠譜人才更多的時候是要靠主動挖，而不是等著人家投簡歷給你。
除此之外，中國的招聘負責人往往把競爭對手向雇主品牌方面的投資看著是最大的競爭威脅，而在未來，招聘人員相信大數據將重塑中國的招聘行業。
求職網站仍是最重要的招聘渠道
從全球范圍看，有50%的雇員是通過求職網站招到的，其次是內部招聘和職業社交網絡招聘。而在中國，多達68%的員工是通過求職網站招到的，其次是員工內部推薦和獵頭公司，職業社交網站排在最后一位。
移動招聘正在高速增長：
雖然我不太能接受在移動設備上找工作的方式，但從全球范圍內看，越來越多的求職者開始通過移動設備尋找工作。無論是通過移動設備查看職位還是通過移動設備申請職位，相關的數據都有大幅度的提升。相對應的，企業在移動招聘方面的投資也在不斷增加。2015年，這個趨勢將進一步加強。
如何衡量招聘質量？
在招聘負責人看來，員工流動/留用情況、新員工績效評價和用人經理滿意度是衡量招聘質量的3大指標。無論是在中國還是其他國家，這都是被普遍接受的衡量指標。
強大的雇主品牌可以將每次招聘成本降低50%
所謂雇主品牌就是人才對企業的看法、感受以及評價。一個強大的雇主品牌可將每次招聘成本降低50%，使員工流動率降低28%。今年Pocket最受歡迎的10大文章中有一篇講的是如何獲得一份Google的工作，可見一個好的雇主品牌是有多么大的吸引力。
如今，87%的中國招聘負責人都認為雇主品牌對他們招聘優秀人才影響重大，但中國企業在執行層面卻還比較落后。相比較來說的話，職業社交網絡已經被看著是宣傳雇主品牌的最有效途徑之一。
人才招聘的未來走向
與全球相比，中國人才招聘負責人對招聘行業的未來有自己獨到的見解。他們堅信未來五至十年內提升雇主品牌和利用“大數據”預測未來人才需求將成為行業常規。
