網絡招聘“草莽時代”該結束了
添加時間：2017-11-26 23:59:50
瀏覽次數：
0
網絡招聘發展可以分為三個時期：
第一個時期：
以智聯招聘、前程無憂為代表的收費時期。智聯招聘、前程無憂走的模式是To B模式，即用戶免費，向企業主收費。用戶可以免費建立簡歷和投遞簡歷，當然，用戶也有收費的情況，花費其設立的虛擬金幣可以享受更優質的服務，但是從本質上來說，并不能改變用戶求職的最終性。
企業主需要向平臺費繳納一定的年費，才可以在網絡招聘平臺上發布招聘信息。彼時是以企業主為主要導向的，用戶付費在當時并不是一個好生意。企業主一方面是招聘方，另一方面也是給平臺交了錢的，所以他們占據著主動權，而求職者是不被重視的。當時為了鋪量，平臺方也是四處向企業主們推廣，讓他們在平臺上發布招聘信息。
第二個時期：
是以58同城、趕集網為代表的免費時期。分類信息網站就就像突然綻開的花朵一般，突然就大肆出現了。其中招聘這一分類也被他們委以重任，走的路線還是他們一貫的路線——免費。無論是企業主還是用戶，都可以免費在平臺上發布招聘求職信息。
分類信息網站經過大浪淘沙以后，僅剩下58同城、趕集網還在堅挺，而且其中的多個業務線表現都很驚人，其中招聘業務就凸顯出來了。雙方的數據均顯示，其簡歷存量破億。和前程無憂、智聯招聘不同的是，58同城、趕集網這些前期走的都是用戶免費的路線，請企業發布信息也是免費的，這就吸引了大量C端用戶上來，前程無憂這些前期走的是B端路線。當然，后期58同城、趕集網也紛紛觸向B端商戶，商戶要想刷新信息，要想優先展示，就得進行認證，就得使用增值服務，而用戶要想獲得VIP服務，也需要交錢的，所有的信息流都是在他們平臺上走的，他們還是在鋪量。
第三個時期：
是以好獵頭網、獵聘網、內推網等為首的走精準化招聘的時期。好獵頭網均是近兩年發展起來的網絡招聘平臺，他們針對的是互聯網方向的優質供需信息平臺，無論是供方還是需方，都是相對精準的。基本上除了互聯網這一領域外的，是不會在該平臺上出現的。
2015中國互聯網產業峰會的數據顯示，2014年我國互聯網經濟占GDP的比重達到7%，為近年來最高。隨著互聯網的快速發展，其所需要的相關人才數量也是非常大的，圍繞這一垂直領域，進行細分化招聘，無論是招聘方，還是求職方，都是非常受益的，他們無需再在一個大海洋里找尋自己需要的信息，彼此在一個很細分的平臺上相互匹配。
第三個時期，已經開始逐漸脫離了第一個時期和第二個時期鋪數量的時期，信息的數量“沒用”了。隨著互聯網用戶的快速增長、企業主互聯網化的提升，真真正正的要想鋪數量，太容易了。第三個時期，數量已經不是他們唯一的追求，相反質量才是他們的追求。
“草莽時代”還有一個很大的問題是，信息的真假。真真假假的信息都開始向平臺上流，無論是其中占比多少，對于其他人來說，都是毒瘤，企業主會浪費大量招人的時間，而求職者可能被騙財騙色。即使數量再多，這些毒瘤不清楚，依然是大危害。
好獵頭網這些新興的互聯網招聘平臺開了個好頭，針對企業主進行審核，首先保證B端信息的真實性，然后再圍繞C端用戶進行服務，其中還包含了C端用戶的社交網絡信息，對于C端用戶信息的判斷多了一個緯度，對于B端企業辨別C端用戶信息的真實性大大提高。
