作為求職者，平日里應(yīng)對獵頭公司多加留意，收集有關(guān)獵頭公司的信息，以備不時之需，同時與獵頭公司保持良好的關(guān)系。具體的方法為：
　　1、經(jīng)常留意獵頭公司動態(tài)。不同的獵頭公司，其定位、專長、收費方式、運作模式均大相徑庭。尋找最合適自己的至關(guān)重要。有可能的話，與獵頭公司"掌門人"或是人事顧問面談一次，了解獵頭公司的專業(yè)水平和運作模式、專長領(lǐng)域等，尤其要了解獵頭公司的客戶背景，看其中是否有個人理想的目標(biāo)企業(yè)。
　　2、適時拜訪一些獵頭公司，"觀其行、察其貌"。上門拜訪是了解獵頭公司可信度的方法。一家企業(yè)的規(guī)模或是市場信譽度決定了一家企業(yè)的服務(wù)檔次和水平，選中的獵頭公司能否為我所用，符合我的"身價"呢？親自上門看看無疑是最保險的。
　　3、更新信息要及時。人才提供給獵頭公司的個人信息（包括求職履歷、理想單位、聯(lián)系方法等），如有變化要及時主動地通知獵頭公司予以更新，保證彼此的聯(lián)系和溝通不間斷。
　　4、主動尋求獵頭公司的建議。人才的簡歷，不管是個人向獵頭公司投遞的，還是獵頭公司通過其他渠道得到的，獵頭公司一般都會對其進行核實。有一些職業(yè)經(jīng)理人希望獵頭公司能對自己進行適當(dāng)包裝，以期獲得更好的機會。一般好的獵頭公司會在合乎行規(guī)的原則下，給人才以專業(yè)的建議和輔導(dǎo)。因為獵頭公司對人才的服務(wù)是全方位的，并非一次性的交易。
　　5、盡可能把好的獵頭公司推薦給朋友。這種互幫互助有助于提升彼此之間的信賴感，真正達(dá)成"戰(zhàn)略合作伙伴"的關(guān)系。