作為一名好獵頭公司的資深獵頭 http://www.qjshoes.com ，每天閱“歷”無數(shù)，感慨良多。總有人誤以為工作后，玩命花錢捐學(xué)歷，就能從求職者中脫穎而出。實(shí)則不然！我們獵頭可不是吃素的！隨隨便便就能被你那些在職碩、博學(xué)歷證唬住！

　　今天就來好獵頭網(wǎng)就跟大家分享一下，如何在工作中充電、使力，才能喚醒獵頭對(duì)你的關(guān)注度！

　　 首先，好獵頭網(wǎng)分享一下獵頭的工作流程：

　　1.客戶溝通

　　首先獵頭會(huì)與客戶（有招聘需求的公司）進(jìn)行溝通，確認(rèn)有關(guān)：職位要求、崗位職責(zé)、薪酬福利等的問題。進(jìn)而再對(duì)職位要求進(jìn)行綜合分析和系統(tǒng)評(píng)估。跟客戶（有招聘需求的公司）

　　2.制定方案

　　通過各種專業(yè)渠道搜尋候選人，并與初定人選進(jìn)行溝通接觸。

　　3.人才篩選

　　獵頭會(huì)安排面試，在初定候選人名單中，進(jìn)行篩選。

　　4.安排面試

　　向客戶（有招聘需求的公司）推薦篩選過后的精英候選人，并依據(jù)雙方時(shí)間安排面試；

　　5.服務(wù)跟蹤

　　當(dāng)候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，獵頭會(huì)對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，實(shí)時(shí)掌握進(jìn)度，直至候選人入職。通常獵頭的跟蹤服務(wù)會(huì)一直伴隨著候選人平安度過試用期。

　　從以上五步工作流程中，你不難看出讓獵頭發(fā)現(xiàn)你，最笨拙、最直觀、最粗劣的手段，還是簡(jiǎn)歷！簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，這句話絕不虛妄。

　　下面好獵頭網(wǎng)具體來分享一下獵頭和用人單位招聘過程中，最看重的部分。

 　　【如何成為獵頭眼中的香餑餑】1.撰寫簡(jiǎn)歷

　　沒錯(cuò)，如果你不是業(yè)內(nèi)翹楚，獵頭很少會(huì)主動(dòng)找上門！通常情況下獵頭會(huì)在網(wǎng)站上通過簡(jiǎn)歷搜尋候選人，一份出彩的簡(jiǎn)歷一定會(huì)讓你入了獵頭的法眼。

　　Tips：簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要真實(shí)、有效，簡(jiǎn)明、流暢。

 　　【如何成為獵頭眼中的香餑餑】2.以往工作經(jīng)歷的描述

　　打開一份簡(jiǎn)歷，獵頭往往最先關(guān)注的是你最近一期的一份工作經(jīng)歷，以及你過往就職公司在業(yè)內(nèi)的名頭和口碑。所以簡(jiǎn)歷的職位描述部分，應(yīng)盡可能的流暢、清晰、有序。

　　通常獵頭會(huì)優(yōu)先篩選出2類人：

　　（1）空缺職位的需求，跟你目前日常的工作內(nèi)容非常相似。

　　（2）你以往就職過得公司，是“行業(yè)領(lǐng)頭羊”。

　　如果你中了其中一項(xiàng)或兩項(xiàng)皆中，那么你很容易獲得關(guān)注、得到獵頭的青睞，從而順利贏得面試機(jī)會(huì)。這個(gè)的中選機(jī)率高達(dá)80-90%。

 　　【如何成為獵頭眼中的香餑餑】3.對(duì)“行業(yè)深入程度”的描述

　　同行業(yè)中的精英企業(yè)數(shù)量有限，所以獵頭在鎖定優(yōu)質(zhì)候選目標(biāo)后，會(huì)進(jìn)一步篩選，對(duì)每位備選人做“行業(yè)深入程度”的評(píng)估工作。以判定你能否勝任未來的職位。比如：

　　A君：曾任“XX500強(qiáng)企業(yè)的中國區(qū)市場(chǎng)推廣部經(jīng)理”

　　B君：曾任“XX500強(qiáng)企業(yè)北京市推廣部總監(jiān)”

　　【獵頭對(duì)A、B兩人的評(píng)估分析】：

　　A、B兩人雖同屬大牛500強(qiáng)企業(yè)，但相比較之下，作為獵頭，我們肯定會(huì)優(yōu)選A君。

　　雖然B君的職位TITLE為總監(jiān)，看似級(jí)別高過A君。但A君所從事和駕馭過的業(yè)務(wù)范圍畢竟是大中華區(qū)！在這一點(diǎn)上B君是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能及的。

　　【1】. 在做深入篩選時(shí)，我們更看重候選人的“行業(yè)深入程度”！

　　說白了，就是盡量找到一個(gè)可以完全HOLD住“空缺職位”的人選。行業(yè)資歷越深越好！經(jīng)手過得相關(guān)業(yè)務(wù)“盤子”越大越好！

　　【2】. 除此之外，我們很看重候選人的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，所以一定要在簡(jiǎn)歷中加以體現(xiàn)！準(zhǔn)確描述自己在這方面的能力。包括：

　　　（1）你的管理權(quán)限職能、下屬團(tuán)隊(duì)的具體人數(shù)（如果下屬中有人獲得升遷，最好一并寫入簡(jiǎn)歷）

　　　（2）重點(diǎn)描述你入職以來，所負(fù)責(zé)的客戶服務(wù)或項(xiàng)目產(chǎn)品的進(jìn)展情況

　　　a. 你入職后，手中負(fù)責(zé)的客戶（產(chǎn)品）數(shù)量，以及該數(shù)量的變化。

　　　b. 新開發(fā)客戶（項(xiàng)目產(chǎn)品）的名稱列表

　　　c. 與客戶合作關(guān)系（項(xiàng)目產(chǎn)品）的維系（運(yùn)營）時(shí)間

　　　（3）曾經(jīng)榮獲過的嘉獎(jiǎng)（或最能表現(xiàn)你能力的地方）

　　　即便該獎(jiǎng)項(xiàng)并非出自你的直接業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但卻往往能夠真實(shí)地反映出一個(gè)人的潛質(zhì)和個(gè)人素養(yǎng)。

　　 【如何成為獵頭眼中的香餑餑】4.個(gè)人業(yè)績(jī)描述，盡量用數(shù)據(jù)說話

　　在務(wù)必保證簡(jiǎn)歷真實(shí)性的前提下，獵頭往往更注重你的個(gè)人業(yè)績(jī)描述。畢竟沒有業(yè)績(jī)支撐的職位描述，是沒有說服力的。

在現(xiàn)如今名目眾多的行業(yè)和職位TITLE中，其實(shí)對(duì)獵頭而言，最具參考價(jià)值的是：

　　【1】個(gè)人的工作業(yè)績(jī)

　　【2】量化成具體數(shù)據(jù)的個(gè)人成果展示

　　【3】成功案例的鮮活露出

　　【4】所處團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，榮獲過得相關(guān)的行業(yè)重量級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)

　　Tips：具體體現(xiàn)形式參考，這里用銷售崗位舉例。業(yè)績(jī)描述可以寫為，諸如：“一年內(nèi)完成銷售額達(dá)三百萬元人民幣”、 “提前三個(gè)月完成當(dāng)年銷售任務(wù)”等，都會(huì)令獵頭和招聘公司對(duì)你的能力有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。

　　 【如何成為獵頭眼中的香餑餑】5.教育背景和資格證書的描述

　　雖然英雄莫問出處，但實(shí)際上大多企業(yè)還是很看重人才 “出身”的，獵頭也會(huì)依照企業(yè)需求去找搜尋合適的人選。所以，簡(jiǎn)歷中應(yīng)該明確寫明大學(xué)開始的教育背景，包括：學(xué)校名稱、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位信息…等。

　　除了學(xué)歷證明以外，工作后靠個(gè)人充電獲得的各類“從業(yè)資格證”也可以在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來。比如：CPA、建造師、人力資源管理師…等。這絕對(duì)是一個(gè)加分項(xiàng)！