面對物流企業人才流失問題獵頭公司要如何應對
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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首先面對物流企業人才流失問題，
獵頭網有話要說：真的人才太少，特別是最近兩年物流倉儲在電商發展大環境的基礎上，成了熱門職業，同時也造成了對人才的需求旺盛，所以真正的人才被很多工業爭搶，哪怕是在圈內稍有名氣或者有較好類似經驗者都成了獵頭公司眼中的香餑餑；人才的選擇余地大了，流動性也就大了。
其次獵頭公司說物流以及倉儲行業：國內物流和倉儲行業大多數人的認知上是經常加班、重體力、日復一日的重復勞動以及苦逼的人生，這個目前也是大多數從業者的現狀，什么時候才是物流和倉儲的高大上之日？即便工資還可以，但是人都有趨利避害的心理，所以有機會轉到比現在好的環境的機會，自然也就會主動改變了，更不要說人才獲得改變的機會更多，所以流動就更強。
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第三說未來：目前國內的物流和倉儲行業中大量的是人工操作，管理要求不高，科技與技術的應用度還是偏低的，真正的人才除了具有較好人脈或客戶資源的營銷型人才之外，大多數的科技型、操作型和管理型人才真正獲得施展的機會并不多，時間長了自然想轉變，所以流動就成了必然的選擇。
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最后獵頭公司想說的是：國內很多倉儲物流企業對于企業文化的建設薄弱，人文關懷和軟環境建設較差，員工的忠誠度和凝聚力不高是不爭的事實。工作辛苦、看不到發展目標、待遇與期望差距較大，企業把員工當馬牛，員工自然也就離職的快。
為什么不同地區的物流專員工資工資差別很大
