人力資源經理含義
人力資源經理(英文名稱：Human Resource Manager，簡稱：HRM，也有人稱HR經理)，原來稱為人事經理。人力資源經理是指從事人力資源工作、人力資源部門的管理者和負責人。主要的工作內容是制定人力資源的戰略規劃、指導和協調企業的人事活動，開發人力資源，并負責制訂人事策略、人員招聘和涉及勞動合同關系的工作。
人力資源經理的直接上級是人力資源總監，直接下級是
人力資源主管。
HRM人力資源經理崗位職責
人力資源經理是人力資源部門的負責人，其崗位職責如下：
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;
3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監督下屬員工的實施情況。
6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.負責企業的各種活動以及會議工作;
11.完成領導交給的其他工作。
HRM人力資源經理應具備的能力
作為一名人力資源經理，他在公司中承擔著開發、利用、這和組織人力資源的責任，其應具備的能力如下：
1.具備基本的專業知識和基礎技能。能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語水平、具備良好的語言表達能力和交際能力、具有處理問題的能力;
2.具有管理才能和良好的個人形象;
3.具有開拓創新的理念;
4.具有良好的溝通交流能力，具有良好的理解能力;
5.具有敏銳的洞察力，現代化的人力資源經理需要具備善于發現、細致觀察的能力，掌握企業運轉和市場動態，能隨著市場的變化改變自己的策略;
6.具有善于傾聽的能力，人力資源經理是一個與人溝通聯系的職位，平時需要多傾聽員工的意見和建議，好的建議和意見需要被接納;
7.具有時間觀念，具有把握時間的能力;時間就是效率、時間就是機會;
8.具有學習和提高自身水平的能力，社會在發展，人力資源也在不斷的創新和發展，人力資源經理需要不斷學習新知識，不斷提高自身的水平和能力。
HRM人力資源經理任職條件
1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;
2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源副經理工作經驗;
3.接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;
4.具有很強的溝通協調能力。
HRM人力資源經理的職業發展
HRM人力資源經理的未來發展方向是人力資源總監、
總經理，也可以朝人力資源咨詢方向發展。
HRM人力資源經理年薪
HRM人力資源經理年薪和地區以及公司有很大關系，一般來說人力資源經理已經超過10萬，企業越來越重視HR，30萬年薪也不是新鮮事，更有公司百萬年薪招人力資源經理。人力資源經理屬于高端人才，企業招聘或個人求職可以與
獵頭網合作，快速精準的找到合適的人才與崗位。
