很多獵頭顧問(wèn)會(huì)默認(rèn)候選人回簽offer且確定入職時(shí)間后這個(gè)case就算基本結(jié)束。但是完整的獵頭招聘服務(wù)流程是以候選人度過(guò)保證期為準(zhǔn)，也因此“候選人入職輔導(dǎo)”就顯得至關(guān)重要。“入職輔導(dǎo)”是候選人順利度過(guò)保證期的重要保障，那么作為獵頭顧問(wèn)，我們需要做哪些相關(guān)工作呢？
候選人入職輔導(dǎo)可以分為三個(gè)部分：入職前、入職時(shí)、入職后。

候選人入職前：
1、獵頭顧問(wèn)確認(rèn)入職信息：職位入職時(shí)間、報(bào)道地點(diǎn)是否清楚；
2、入職材料準(zhǔn)備：offer上所需材料是否已經(jīng)準(zhǔn)備到位，還差什么大概什么時(shí)候能準(zhǔn)備好。

候選人入職時(shí)：
1、入職流程、工作安排：入職相關(guān)聯(lián)系人以及大概入職流程和工作安排；
2、突發(fā)狀況：如果出現(xiàn)突發(fā)狀況需要聯(lián)系誰(shuí)。

候選人入職后（關(guān)鍵環(huán)節(jié)）：
適應(yīng)環(huán)境：每個(gè)人進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境通常都需要3-6個(gè)月的適應(yīng)期，首先必須從心理上接受這個(gè)環(huán)境，努力去適應(yīng)環(huán)境。在整個(gè)過(guò)程中，遇到問(wèn)題一定要積極溝通，千萬(wàn)不能采用過(guò)激方式。如果候選人不方便直接與公司溝通，可以告知獵頭顧問(wèn)以第三方的角度來(lái)解決問(wèn)題。獵頭顧問(wèn)與候選人聯(lián)系貴在堅(jiān)持

展現(xiàn)價(jià)值：公司與員工最好的狀態(tài)是win-win雙贏。公司需要員工去解決問(wèn)題或者創(chuàng)造更好的收益，而員工希望在這個(gè)過(guò)程中拿到更高的回報(bào)以及更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。所以入職之后展現(xiàn)自己的價(jià)值幫助公司解決問(wèn)題、創(chuàng)造業(yè)績(jī)才能站穩(wěn)腳跟。

職業(yè)素養(yǎng)：工作中為人處世要有較高的職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)會(huì)忍耐。

獵頭公司保證期支持：候選人入職之后順利度過(guò)保證期獵頭公司才能收到相關(guān)費(fèi)用，所以候選人有離開的想法一定要先知會(huì)獵頭顧問(wèn)，獵頭顧問(wèn)也需根據(jù)實(shí)際情況客觀處理，候選人切記不要直接找客戶公司以免回不了頭。獵頭顧問(wèn)怎樣與候選人保持良好關(guān)系