求職，又怎么會少得了簡歷和面試呢，最重要的還是需要完善你的求職簡歷，讓HR挑不出一點的毛病，你求職成功率肯定會有大大的提高。今天小編就來教你如何用簡歷打動HR獲得面試。學會檢查與修改簡歷 
其實90%以上的簡歷都會存在著這樣一個嚴重的問題，很多求職者會把工作內容和崗位職責當做工作經歷來寫，但是你做過什么和做的怎么樣是兩個概念，HR最需要了解的是你的工作能力和你的成果，很多人就是在這一關卡就卡死了。 

1.區分“崗位職責”和“崗位業績” 

如果說你在工作經歷一欄當中吧崗位職責當做工作經歷來寫，對于HR來說并沒有什么參考的價值，所以在描述你的工作經歷的時候，你要體現出的是你在過去的工作中獲得了那些成果，崗位職責和工作內容是工作的標準，所以無法體現你在這份工作當中的價值，只有當你區分了這兩個概念的時候，你的求職簡歷就不會差。 

2.找到你的核心競爭力 

描述工作業績其實就是為了展現你的核心競爭力和工作能力，因此在之前的工作當中你取得了哪些有價值的業績和積累了那些關鍵的技能都是你需要在簡歷當中體現出來的。有很多的求職者因為沒有良好的職業規劃從而導致自己并不清楚自己的核心競爭力，因此在面對一個崗位時不知道該如何體現自己的價值。 

3.量化你的崗位業績 

用事實說話是最具有說服了的，因此用數字來闡述自己的工作業績，比如說做銷售的銷售額都是可以進行量化的，這不僅僅是一個寫簡歷的技巧，在日后的工作當中這也是提升工作能力和效率的非常好的方法。面對招聘高峰期時如何投遞電子簡歷