初入職場，與公司的老員工相處，經(jīng)常會遇到很多問題，比如說當詢問與技能相關(guān)的問題時，態(tài)度總是冷冰冰的，而且事不關(guān)己的態(tài)度，職場老員工總是覺得你想出風頭，你自己的心理也不是滋味，遇到這樣的工作瓶頸，當職場遇上賣老族,你該怎么辦?職場新人如何向老員工學習
一、卸掉學生角色 
小藍剛從校園畢業(yè)一年多，身上還有濃重的學生氣息，還沒有成功變換為工作角色。向職場“前輩”發(fā)問，卻期望他們像校園教師一樣答疑解惑，這是明顯的觀念變形。職場與校園的區(qū)別是：職場追逐名利，校園追逐功課；職場競賽是多維的，校園競賽是單一的；職場人際聯(lián)系錯綜復(fù)雜，校園人際聯(lián)系簡單明了。聯(lián)系不一樣則辦法不一樣，要卸下學生角色，品嘗企業(yè)文化，按游戲規(guī)則從頭演自己。

二、尊敬職場“老人” 
他們懂得江湖游戲規(guī)則，有經(jīng)歷，這些都是“新人”要學習的。尊敬不是什么都照辦，也不是盲目崇拜，尊敬是一種心情，表明你對他們很注重。職場“老人”感受到你真摯尊敬他們，價值感因你的尊敬而樹立，對你的好感也會漸漸樹立起來。  職場“新人”既要尊敬職場“老人”的品格，也要尊敬他們提出的建議、疑問或批判，乃至是評頭論足，從中找出自身要改善的地方。  讀懂他們的真意，削減自身的煩惱。比方常常對新人評頭論足的人淺層心思含義是“這事你不明白，你要聽我的”，以顯現(xiàn)自身的重要性。隱藏更深的心思含義是“教會學徒，餓死師傅”的不安全感。小藍一旦看清一些人的評頭論足的心思含義，便不會因迷惑而傷心，反而要表現(xiàn)出非常的真摯與他們交流，無私地分享自身學到的常識并虛心向“老人”請教職場之道。 

三、工作即任務(wù) 
工作環(huán)境中不管呈現(xiàn)什么樣的狀況，也不會損傷到自身，損傷自身的只要自身的觀念。持有“我工作是掙錢來糊口的。 

其實這樣的情況在實習生和剛剛畢業(yè)的大學生的身上出現(xiàn)的比較多，對于上述“職場新人遇上賣老族,你該怎么辦?”以上就是全部介紹，職場新人初入職場應(yīng)該學會在職場中不斷提升自己，調(diào)整自己的心態(tài)，這樣遇到問題也可以自己解決。職場新人也不怕被秒殺