基本上每個HR的招聘任務都很重，每天都會收到的簡歷也很多，他們每天都要篩選很多簡歷。閱讀簡歷是每天要做的事情，有些簡歷這些HR只看一眼就會放棄，那么，哪些簡歷入不了他們的法眼呢？獵頭招聘網小編總結了求職簡歷最忌諱的幾個問題 ，僅供廣大求職者參考。  求職面試時小動作不要有
一、簡歷的表述過于簡略 

簡歷是你向用人單位介紹自己，而一般的用人單位對所需要的人才都有一定的要求，如果你的簡歷過于簡單沒有將自己的才能概括出去，那么你很可能與這份工作失之交臂。比如：你簡歷中只在工作經歷只寫到做了幾年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊荆鴦e人很難通過這樣的信息了解更多的內容。，這樣的求職者一般也不會讓HR有約見面試的想法。

 

二、繁冗拖沓的求職信 
相對于上一種簡歷太過簡略是不是寫多點就更好呢？其實不是這樣的，太長的求職信也不能給你加分，通常，HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。 

處了上述兩個兩個問題，像簡歷不完整，簡歷中出現明顯的錯誤，還有就是發送簡歷和簡歷的標題不一致，以及郵箱的名稱過于古怪。  最近的工作不能空白不寫  一般用人單位對一個人的工作經驗非常重視，但是有些人寫工作經歷的時候后，往往很不認真，不是前幾年的工作經歷沒有寫清楚，就是最近一段時間的工作經歷為空白，這樣首先是讓HR對你印象不好，其次就懷疑你的對工作的態度，因此想要獲得青睞就很難。

三、簡歷沒有仔細檢查有明顯錯誤 
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會被馬上扔掉。 網絡求職簡歷如何制作