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勞動(dòng)合同中關(guān)于自愿超時(shí)加班的條款無效

2018-08-02

沂水縣某企業(yè)招用農(nóng)民工,勞資雙方在勞動(dòng)合同中約定,月工資800元,每天加班4小時(shí),加班費(fèi)另算。1個(gè)月后,職工們感覺實(shí)在太累,紛紛要求不再加班。然而,廠方以有勞動(dòng)合同約定為由不允許,聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下,職工將廠方告上了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。...[全文]

勞動(dòng)合同到期公司需補(bǔ)償嗎?

2018-08-02

2008年2月1日,王某進(jìn)入上海某服裝銷售公司(以下簡(jiǎn)稱服裝公司)工作,并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限至2010年2月1日止。勞動(dòng)合同中雙方約定王某到其設(shè)立在某百貨商場(chǎng)的柜臺(tái)擔(dān)任銷售,每月的基本工資1500元,另外公司還會(huì)根據(jù)每月的銷售量...[全文]

沒有畢業(yè)證未必不能簽勞動(dòng)合同

2018-08-02

2008年4月,王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機(jī)械公司實(shí)習(xí),校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議,雙方約定如實(shí)習(xí)學(xué)生在公司實(shí)習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后,可作為公司正式員工并另行簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后,王某從技師學(xué)院畢業(yè),但公司卻遲遲未與其簽訂勞動(dòng)合同。 2009...[全文]

職工拒簽勞動(dòng)合同,單位是否要擔(dān)責(zé)?

2018-08-02

案情: 蔣某在A公司工作,工作1個(gè)月后公司要求與蔣某簽訂勞動(dòng)合同,蔣某拒簽。工作了半年后,蔣某提出辭職,A公司也為其辦理了離職手續(xù)。不久,蔣某要求A公司支付雙倍工資,理由是半年期間,A公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問:蔣某拒簽勞動(dòng)合同,A公司是否要承擔(dān)支...[全文]

能否以受到治安處罰來解除勞動(dòng)合同?

2018-08-01

案情: 曹某是外貿(mào)公司的職員,因違反治安管理處罰條例受到行政處罰,公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問:公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動(dòng)合同? 解答: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用...[全文]

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間要考研需支付違約金嗎?

2018-08-01

案情: 馮某大學(xué)本科畢業(yè)后進(jìn)入某用人單位工作,經(jīng)過一年多的工作實(shí)踐,馮某認(rèn)識(shí)到自己知識(shí)的缺乏,以及學(xué)歷的重要性,于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經(jīng)理進(jìn)行了說明:如考取研究生,上課時(shí)間和上班時(shí)間沖突的話,他可能就要辭職,總經(jīng)理表示同意。經(jīng)...[全文]

用人單位與試用期間員工解除勞動(dòng)合同需要什么條件?

2018-08-01

案情: 甲系A(chǔ)公司員工,尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問:A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動(dòng)合同? 解答: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條、第三十九條、第四十條規(guī)定,在試用期中,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)...[全文]

原勞動(dòng)合同到期,工傷者能要求續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎?

2018-08-01

案情: 張某、趙某與A廠簽訂有臨時(shí)用工合同,兩人在一次施工中受傷,經(jīng)鑒定為8、9級(jí)工傷,A廠按《職工工傷保險(xiǎn)辦法》,給予了相應(yīng)工傷補(bǔ)助金。后因A廠用工制度的限制,合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同,合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就業(yè)補(bǔ)助金...[全文]

法定代表人是否需要與公司簽訂勞動(dòng)合同?

2018-07-31

案情:王某和林某共同出資開設(shè)一家有限責(zé)任公司,王某擔(dān)任該公司的法定代表人。請(qǐng)問,王某是否需要與該公司簽訂勞動(dòng)合同? 解答: 根據(jù)《公司法》的規(guī)定,法定代表人由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任。董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事是公司的出資人,他們與公司之間的關(guān)系...[全文]

電子郵件訂立的勞動(dòng)合同屬于書面形式合同嗎?

2018-07-31

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,現(xiàn)在越來越多的文件存儲(chǔ)在云端,其電子形式能否代替書面形式就成了一個(gè)很關(guān)鍵性的問題,尤其是在法律關(guān)系中,今天小編要跟大家討論的就是電子郵件訂立的勞動(dòng)合同是否屬于書面形式合同? 最近韓梅梅就碰到了這個(gè)問題,對(duì)的,英文名就是hanmeim...[全文]

勞動(dòng)合同期滿是否一定可以終止勞動(dòng)合同?

2018-07-31

案情:甲在某公司工作,雙方當(dāng)初約定的合同期限是3年。快到合同期滿時(shí),甲受傷。待合同期滿,甲尚在醫(yī)療期內(nèi),但該公司卻終止與甲的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問,該公司可以終止和甲的勞動(dòng)合同嗎? 解答:不可以。 根據(jù)法律的規(guī)定,下列情形不得終止勞動(dòng)合同: ...[全文]

揭密勞動(dòng)合同的“陷阱”

2018-07-31

現(xiàn)如今,就業(yè)越來越難,求職者的壓力也越來越大,對(duì)于那些求職心切又缺乏維權(quán)意識(shí)的求職者來說,很容易就會(huì)落入部分無良用人單位的陷阱。比如有的用人單位在勞動(dòng)合同或試用期上做手腳,使勞動(dòng)者陷入窘境。為避免勞動(dòng)者吃虧上當(dāng),以下有幾點(diǎn)建議: 一、先試用再簽勞動(dòng)合...[全文]

非全日制用工口頭勞動(dòng)合同是否具有效力?

2018-07-30

勞動(dòng)合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了,正規(guī)的書面勞動(dòng)合同,對(duì)員工和企業(yè)來說,都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下,簽書面勞動(dòng)合同,真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個(gè)問題,郭總請(qǐng)了個(gè)司機(jī)小薛,平常也不用小薛來公司坐班,一周就跑幾趟車。郭總想著用非全日制用工方式,兩...[全文]

醫(yī)療期滿用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?

2018-07-26

都說身體是革命的本錢,尤其是上班族更加生不起病,一生病去醫(yī)院要花錢,在單位請(qǐng)假又要被扣工資,如果是工傷呢,還可以有賠償,不是工傷又得擔(dān)心被開除。說多了都是淚啊! 小編今天就要給大家打個(gè)預(yù)防針了,生病住院了怎么辦? 一、用人單位在醫(yī)療期滿后是...[全文]

解除無固定期限勞動(dòng)合同后能獲得賠償嗎?

2018-07-25

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定在合同期內(nèi)辭退員工的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,員工可要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即辭退賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付...[全文]

違法解除勞動(dòng)合同的賠償辦法

2018-07-24

在職場(chǎng)中,員工屬于弱勢(shì)群體,雖然法律保護(hù)弱勢(shì)群體,但卻不能過多的干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和用工,所以,企業(yè)違法辭退員工,法律只能強(qiáng)制要求支付賠償,各位打工族一定要看清楚賠償辦法是怎樣規(guī)定的。 首先,用人單位需要支付賠償金的情形包括以下幾種情況: (一...[全文]

起草勞動(dòng)合同容易犯的錯(cuò)誤有哪些?

2018-07-19

為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求和提高用工效率,勞動(dòng)合同基本上是由用人單位提前擬定好的。與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),由雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)期限協(xié)商一致后,進(jìn)行簽章使勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力。 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的起草工作,不容小視。必須基于企業(yè)自身的特點(diǎn)和勞動(dòng)者的特點(diǎn),量...[全文]

大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同容易出現(xiàn)的問題

2018-07-19

一、為什么要簽勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)合同是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化,以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇,違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外,當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生...[全文]

高校生的就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同

2018-07-18

用人單位錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí),須與學(xué)校共同簽訂3方就業(yè)協(xié)議,在就業(yè)協(xié)議中常有相應(yīng)的違約金條款。畢業(yè)生就業(yè)后如簽訂了勞動(dòng)合同,一旦提前辭職,這筆違約金究竟應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付?程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬元違約金走上了法庭。記者今天從上海市第一中級(jí)...[全文]

如何訂立非正常勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同

2018-07-18

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同雙方的互相告知義務(wù)。 ...[全文]

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