員工和用人單位在確定勞動關系時需要簽訂勞動合同。而《勞動合同法》在此基礎上進一步保護雙方的勞動關系。它不僅保護勞動者的合法權益同時也保護用工單位的合法權益。如果員工違反勞動合同法的規定，用人單位該怎么辦呢？ 一、員工的法律責任 依據《勞動合...[全文]
企業聘請員工時是需要和員工簽訂勞動合同的，若是不簽勞動合同將自行承擔相應的法律后果。勞動合同一般都是有期限的，勞動合同到期了若是還想繼續聘用該員工是需要重新簽訂勞動合同的。那么，國家對勞動合同未及時續簽規定有哪些呢？ 一、勞動合同到期，是否需要重新簽...[全文]
其實無固定期限合同同固定期限合同相比，并沒有什么特殊之處，只是沒有約定終止時間，無固定期限合同取決于每個勞動者的合同履行情況，并不能一概而論。 一、無固定期限勞動合同的概念 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里...[全文]
勞動合同終止必須要符合法定的情形或約定的情形，但對此，我國法律中也是規定了勞動合同不得終止的情況，以此來保障廣大勞動者的合法權益。那究竟哪些情況下勞動合同不得終止？ 一、哪些情況下勞動合同不得終止 為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來...[全文]
對于高校應屆畢業生來講，在最后一年可以進入社會學習，而這段期間我們稱之為實習期。為了保證學生的利益，要求單位要與其簽訂實習協議，那么實習協議可以簽訂多久呢？ 一、實習協議可以簽訂多久 實習協議在法律上沒有具體規定，是一個法律盲點，實踐中一般不會超過...[全文]
近年來，隨著經濟發展，小企業也越來越多。由于小公司的規模小、制度不完善以及人員流動性大，小企業大多數不和員工簽到勞動合同。那么，小公司到底可不可以不簽訂勞動合同呢，接下來，小編將回答關于小公司可不可以不簽訂勞動合同的問題。 一、小公司可不可以不簽訂勞...[全文]
在我們進行勞動合同的解除的時候，如果強行進行解除，就有可能會造成非法解除的現象。那么，違法解除勞動合同恢復勞動關系是否合理呢？用人單位違法解除勞動合同可以分為幾種情況呢？ 一、違法解除勞動合同是否都可以要求恢復勞動關系？ 《勞動合同法》第48條規定...[全文]
通常，公司合并或者分立會屬于公司法人變更，無論是合并還是分立，都會涉及到勞動關系的問題。有些公司以合并或分立后，原來的勞動者就自動解除勞動合同或者其他理由，解雇勞動者并拒絕支付勞動者的經濟補償金，這種做法是錯誤的，小編為你介紹。 1.法律怎么規定？ ...[全文]
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。那到底用人單位可以就職業培訓約定服務期嗎？而服務期中的違約金又該怎么約定呢？ 一、可以就職業培訓約定服務期嗎 用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定...[全文]
勞動合同雙方可以協商解除勞動合同，也可以單方解除勞動合同，但必須符合法律的規定，否則容易引發糾紛。發生糾紛后，如何處理單位解除合同爭議呢？解除勞動合同后，單位不給離職證明怎么辦呢？本文馬上為你做詳細解答。 一、如何處理單位解除合同爭議 用人單位作出...[全文]
要是用人單位與勞動者充分協商一致之后，選擇續簽勞動合同的話，這肯定是最好的。但具體就續簽勞動合同來看，除了要在規定的時間內簽訂書面合同外，還有一定的程序要求。那到底續訂勞動合同有什么程序？我們一起在下文中進行了解。 一、續訂勞動合同有什么程序 ...[全文]
甲方：(以下稱甲方) 乙方：(以下稱乙方) 甲、乙雙方根據有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協議。 一、協議期限 甲乙雙方約定協議期限自年月日起至年月日止。 二、工作內...[全文]
甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成...[全文]
甲方： 乙方： 按照《中人民共和國勞動法》和《中人民共和國合同法》以及其他相關法律法規，完善勞務用工制度，規范施工現場外用工管理，根據《勞務管理辦法》經甲乙雙方友好協商，達成以下共識。 一、乙方的個人情況及要求。 嚴禁使...[全文]
在生活中，有的勞動者和用人單位之間雖然發生了事實勞動關系，但是并沒有簽訂《勞動合同》。但是，離職或者意外工傷等事件又是不可避免的。那么，事實勞動關系解除如何賠償呢？ 一、事實勞動關系 (一)概述 事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同...[全文]
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規...[全文]