用人單位與新入職的勞動(dòng)者都會(huì)約定一個(gè)試用期，這也是我們常見(jiàn)的做法，但是試用期約定是勞動(dòng)合同必備的嗎？勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，是否必須要約定試用期？不少用人單位與新入職的勞動(dòng)者都會(huì)約定一個(gè)試用期，因此讓很多人誤認(rèn)為，勞動(dòng)合同里面必須要有試用期約定。事實(shí)真...[全文]
每年夏天，都將有一大波應(yīng)屆生涌向各種應(yīng)聘。那么，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？ 1.勞動(dòng)合同的必備條款 畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和...[全文]
違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算？在職場(chǎng)解除勞動(dòng)合同的情形有很多，有勞動(dòng)者自愿提出解除的；有合同期屆滿(mǎn)解除的；當(dāng)然也存在一些違法解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付補(bǔ)償金...[全文]
我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位必須與其簽署勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)中，往往有許多用人單位只與勞動(dòng)者簽署了試用期合同的情況。那，入職只簽試用期合同合法嗎？ 一、入職只簽試用期合同合法嗎 有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與...[全文]
在一般的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)后，用人單位需要確定是否和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原...[全文]
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。那么曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件； (二)嚴(yán)重違反用人單...[全文]
一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候就會(huì)約定一個(gè)終止期限，一般勞動(dòng)合同會(huì)約定1～3年，那么勞動(dòng)合同快要終止的時(shí)候，人力資源部門(mén)就會(huì)發(fā)書(shū)面通知通知你合同要到期了，要續(xù)簽新的合同。那么這個(gè)時(shí)候續(xù)簽勞動(dòng)合同需要什么條件呢？ 續(xù)簽勞動(dòng)合同必須符合以下法律要件： 一、當(dāng)事人雙...[全文]
有些企業(yè)為了方便省事就不簽勞動(dòng)合同，但如果用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，這樣會(huì)存在這很多法律風(fēng)險(xiǎn)。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)等。接下來(lái)，小編將詳細(xì)介紹，用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果有哪些？ 如果不簽訂勞...[全文]
勞動(dòng)合同簽訂一般都是有效的，但也有特殊情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效分為勞動(dòng)合同全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種情況，無(wú)論是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效，無(wú)效的部分從訂立的時(shí)候起，就不具有法律效力。我國(guó)法律針對(duì)這兩種無(wú)效的情況規(guī)定了不盡相同的法律后果。小編為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)...[全文]
事實(shí)上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。那么，在實(shí)踐中，究竟應(yīng)該怎樣簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。 一、怎樣簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ...[全文]
我們?cè)诠竟ぷ鞯臅r(shí)候?yàn)楸Ｗo(hù)自己的利益一定要簽合同，簽合同能夠保證雙方的利益，那么什么是永久合同呢，永久合同可以解雇嗎，如果可以那么應(yīng)該怎樣進(jìn)行賠償呢？ 一、根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同期限的定義，永久性合同其實(shí)就是無(wú)固定期合同； 二、永久性合同并不等于不能解除...[全文]
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般都不會(huì)有書(shū)面合同，即使有書(shū)面合同也是無(wú)效的，當(dāng)我們與用人單位有爭(zhēng)議時(shí)需要一定的證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行證明，保護(hù)自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益。 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分...[全文]
大家應(yīng)該都知道勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)詞，那么什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？相關(guān)概念是什么呢？該如何做正確的解釋呢？ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位...[全文]
《勞動(dòng)法》 第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。 第32條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (三)用人...[全文]
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或...[全文]
公司單方面解除與勞動(dòng)者的合同是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為單位與個(gè)人簽訂的無(wú)確定終止時(shí)間的合同，雖然沒(méi)有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同，那無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？ 一、無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、若雙方...[全文]
一、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的必要性？ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的最有力的證明，例如在工傷認(rèn)定程序中，如果簽訂有勞動(dòng)合同，可直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而不必先...[全文]
2007年12月29日通過(guò)，將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 福州市農(nóng)民工維權(quán)工作站站長(zhǎng)、福州新世通律師事務(wù)所律師翁齊斌說(shuō)...[全文]
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法...[全文]
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑之一，在確定了案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍外。在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候需要提交的材料有哪些？每份材料的內(nèi)容又必須包含哪些？ 1.申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委...[全文]