面試，是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學生往往會過了簡歷關、筆試關就栽在面試上，為了幫助大學生攻破面試關，我們請教某咨詢有限公司的資深職業顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關。 記者：企業想通過面試了解什么...[全文]
知己知彼方能百戰不殆，面試前做好充分的準備工作，那么面對HR提出的問題基本都可以輕松應答，試想從小到大，無數次大考小考我們都走過來了，區區一場面試又奈我何呢。以下四點可以良好應對面試緊張，學會保持一個好的心態，以后在面試的時候就可以輕松應對了，希望對今后大...[全文]
穩定、福利待遇齊全、工作時間固定等一直是事業單位在人們心目中的代名詞，報考的火熱程度一直居高不下。在事業單位面試有哪些是需要注意的呢？事業單位面試技巧有哪些呢？ 1，進去問好以后，主動自我介紹，自我介紹很重要，先說叫什么，畢業于哪里，然后一定要注重介紹...[全文]
面試中HR占據主動位置，碰到和善的面試官整個面談過程會很愉快，給求職者造成的壓力也較小，假如碰到不友好的HR惡意刁難怎么辦？四個反問懟回去！?? 第一個反問句：貴公司這個崗位的原因或者目的是什么？?? 對方也許是有人升職、有人離開、業務量增加等原因...[全文]
職場上的潮流與創意不僅僅體現在員工的穿著打扮、辦公環境的布置上，HR也會積極探尋關于面試形式的變換，更加真實地反映出應聘者的各項能力，早已形成定勢思維的職場白領們，該如何hold住如此靈活的面試現場和面試官？ 1.傳統的個人面試 面試現場，...[全文]
首先，要認清就業形勢，做好應聘不成功的心理準備。現在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學畢業生要名牌大學、重點大學畢業的，甚至連身高、相貌都有標準和要求。因此，在這種情況下求職應聘，既要有自信心和勇氣，又要有應聘不成功的心理準備。這樣才能泰然自若，應對自...[全文]
調查顯示，HR們最討厭求職者在電面時詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領導的八卦等等。由此，我們總結出電面提問三大忌：薪資、八卦、公司名。 禁忌一：你是哪個公司？是做什么的？招的是什么職位？ 受傷指數：五顆星 這個問題一旦問...[全文]
幽默是一種優美的、健康的品質，每個人都喜歡有幽默感的人。當然工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽 默不會對你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情；它可以消除一個尷尬的時刻；并表明你想要與怎樣的人共事。如果你善用幽默，適當發揮， 調節一...[全文]
從招聘到入職總有那么一些必須要做的事，很多人認為無聊、無意義，那么，我就從HR的角度來解析，為什么企業會去做這些“無聊”事。 1.為什么面試總是從“自我介紹”開始的？ 其實看簡歷基本就能對候選人了解個大概，但是面試官每次都會說“請先自我介紹...[全文]
大家知道我們肢體的小動作和我們的心理動態有著直接的聯系，可能有時候我們自己都注意不到，但是在別人眼中卻看的清清楚楚，對于面試的朋友們來說，小編提醒大家下面的這些小動作一定不要出現在面試當場。 求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成...[全文]
1、你何時能來上班 聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開的，而這里有許多客戶關系、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手...[全文]
內向的人一到面試就會特別緊張，這個時候內心的人應該怎樣做才能自信進行面試呢？下面就跟小編看看有什么技巧吧！ 1.提前踩點 提早到達面試地點將會是很大的優勢。你會對公司的特點有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里，你可...[全文]
工作面試會讓人感到有壓力，尤其是因為你很難辨別自己是否有機會進入下一輪的競爭，還是徹底被從候選人名單上劃掉了。在第一次面試中，人力資源部的人或招聘經理基本不可能會立刻就向你提供一個工作機會。不過，還是存在一些你可能會在不久之后接到進入下一輪面試的電話通知--或...[全文]
“回去等通知吧”或者“三天內給答復”這句話已經被認定成了面試官的黑話，潛臺詞就是公司不會錄用，也許我們滿心期待的面試就這么付之東去了，那么怎么判斷面試官對自己有意思呢？觀察面試官的四個行為來判斷面試結果： 1.面試官“明確”決定下回面...[全文]
1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的...[全文]