上海賣場招商經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、提供本品類招商策略建議及門店招商支持 跟蹤本品類行業(yè)動態(tài)，為品類年度招商發(fā)展計劃與策略提供決策性建議，整合、規(guī)劃各項(xiàng)資源對門店招商監(jiān)督、指導(dǎo)和支持。根據(jù)集團(tuán)大客戶發(fā)展策略，做好本品類緊密合作品牌及重點(diǎn)受控品牌的招商計劃溝...[全文]
南京招商項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的招商項(xiàng)目，從接待、洽談、帶看、推進(jìn)、談判等各方面全面把控項(xiàng)目的進(jìn)程，直至項(xiàng)目落地。 2、發(fā)掘、維護(hù)招商渠道包括政府部門、中介代理、行業(yè)協(xié)會、商會、領(lǐng)館等渠道，對接渠道推薦的項(xiàng)目。 3、通過各種途徑自主...[全文]
在我們生活中，我們都知道員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，前提是員工為該用人單位勞動自己的義務(wù)勞動時間。一旦員工與用人單位之間形成了勞動關(guān)系，那這勞動關(guān)系就不能隨意解除，用人單位方面不能以任何理由解除，員工方面也不可以，除非用人單位涉嫌違法行為，但是勞動關(guān)系是可...[全文]
在我們現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣的現(xiàn)象是十分常見的，這是由于派遣職員可以得到就業(yè)機(jī)會，積累經(jīng)驗(yàn)，且不用占據(jù)派遣單位的在編職位，對于公司來說，也是純收益的。但是有些勞動者認(rèn)為自己擁有雙重勞動關(guān)系存在風(fēng)險，那么未解除勞動關(guān)系又簽派遣合同是否有效？ 一、未解除勞動...[全文]
采購開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1. 通過內(nèi)部銷售數(shù)據(jù)分析，外部市場分析，研究消費(fèi)者行為，了解行業(yè)發(fā)展趨勢，為公司開發(fā)出明星品類、明星單品 2. 制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的戰(zhàn)略計劃包括產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)管理和實(shí)施，及后期的市場營銷 3. 負(fù)責(zé)參與制定產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，確...[全文]
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的，就需要簽訂勞動合同，而勞動合同簽訂后，是可以變更的，變更勞動合同應(yīng)該由雙方協(xié)商，那么勞動關(guān)系變更協(xié)議書主要有什么？ 一、勞動關(guān)系變更協(xié)議書主要是怎樣的 勞動關(guān)系變更協(xié)議書 ...[全文]
南京采購開發(fā)工程師崗位職責(zé)范本： 1.成本核算及議價； 2.供應(yīng)商管理工作； 3.品質(zhì)協(xié)助處理及提高； 4.部分物料跟進(jìn)工作； 5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，電子，機(jī)械制造，粉末冶金，材料等相關(guān)專業(yè)。有采購管理、工...[全文]
對于勞動者來說，勞動合同是很重要的一點(diǎn)。但是我們在換工作的時候往往會遇到這樣的情況，沒有離職救就找到了一份工作，但是原單位的勞動合同還在。這時候我們應(yīng)該怎么辦呢？ 可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。 ...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活與工作中，我們在進(jìn)入公司的時候都會與公司簽訂勞動合同。但如果，沒有簽訂勞動合同，沒有勞動關(guān)系的工傷要怎么處理呢？ 一、沒有勞動關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理？ 根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后...[全文]
都說換行窮三年，最開始我個人感覺這種說法比較夸張。一項(xiàng)新的業(yè)務(wù)從接觸到熟練也就需要半年的時間，一年以后基本算得上是老手了。所以在三十歲之前，我對這個是沒什么概念的，也陸陸續(xù)續(xù)換了好幾個行業(yè)。 前段時間同學(xué)聚會，我發(fā)現(xiàn)了一些有意思的事情，也讓我深刻的感...[全文]
采購專員開發(fā)崗位職責(zé)： 1、新供應(yīng)商的開發(fā)與導(dǎo)入； 2、物料樣品的提供與確認(rèn)； 3、新物料單價的分析、初議與報批； 4、保證物料品質(zhì)達(dá)成率、交期達(dá)成率、降價達(dá)成率等； 5、來料異常的協(xié)調(diào)處理、供應(yīng)商管理； 6、完成上級交辦的其他工作。 任職要...[全文]
酒店餐飲高管崗位職責(zé): 1、完成集團(tuán)下達(dá)的營業(yè)指標(biāo)，并貫徹落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)收集市場信息動向，開發(fā)新的餐飲酒店； 3、負(fù)責(zé)對其他餐飲品牌的分析、收購及合作管理； 4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)市場營銷工作，并督導(dǎo)各部的經(jīng)營管理工作，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)營指標(biāo)； 5、負(fù)責(zé)對...[全文]
在工作的時候有些勞動者遇到被單位調(diào)離的情況，離開了自己原本的職位而去做了其他的工作。有些勞動者則遇到了被用人單位解除勞動關(guān)系的事情，在這時候勞動者就需要離開公司了，跟調(diào)離是完全不同。 一、調(diào)離與勞動關(guān)系的解除區(qū)別是什么 1、如果是在勞動合同...[全文]
我們知道，由于各種原因，少數(shù)人會和不同公司簽訂多份勞動合同，這是一個比較復(fù)雜的問題。由于相關(guān)知識的小眾化，很多人對雙重勞動關(guān)系的內(nèi)容不太清楚。 一、核心問題 A與甲公司簽訂了勞動合同，通過網(wǎng)站可以查到甲公司從2009年12月至今給A繳納的社...[全文]
內(nèi)容編輯崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司產(chǎn)品亮點(diǎn)，撰寫符合推廣要求的軟文，經(jīng)項(xiàng)目組審核后，通過網(wǎng)站、微信等渠道進(jìn)行發(fā)布，達(dá)到吸引用戶關(guān)注的目的 2、按服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制度對公司網(wǎng)站進(jìn)行內(nèi)容添加、更新、維護(hù)，提高內(nèi)容質(zhì)量，提升用戶滿意度，對用戶互動率負(fù)責(zé)； 3、收...[全文]
現(xiàn)在在公司工作的話，基本都要簽訂勞動合同的，即使沒有勞動合同，認(rèn)定勞動關(guān)系的方式也有很多種，如果當(dāng)時沒有認(rèn)定勞動關(guān)系的話，那么這個工傷出現(xiàn)的如何進(jìn)行操作？ 職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工...[全文]
上海行政高管崗位職責(zé): 1、完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，做好內(nèi)部管理工作； 2、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定； 3、籌備集團(tuán)各項(xiàng)會議，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況； 4...[全文]
南京市場營銷崗位職責(zé): 1.分析和預(yù)測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息，開拓和發(fā)展銷售市場； 2.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及實(shí)習(xí)生的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3.與銷售人員、客戶服務(wù)部門以及其他部門保持溝通以便能分析市場趨勢和客戶需求；...[全文]
醫(yī)生在我國是屬于收入相對比較高的群體之一，也是工作比較辛苦的群體，而且面臨的職業(yè)風(fēng)險也是比較大的，勞動者與用人單位建立的是勞動關(guān)系，那么醫(yī)生和醫(yī)院勞動關(guān)系怎么確定？ 《勞動合同法》 第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位...[全文]
（運(yùn)維）IT崗位職責(zé)要求范本： 1、負(fù)責(zé)公司計算機(jī)系統(tǒng)管理員的工作：賬號的建立和注銷、權(quán)限管理、流程管理； 2、負(fù)責(zé)計算機(jī)操作系統(tǒng)、辦公軟件及硬件方面的技術(shù)支持； 3、負(fù)責(zé)計算機(jī)外圍設(shè)備（打印機(jī)、掃描儀等）的接入、管理和維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)引動存儲、無...[全文]