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簡歷編號:JL15019 | 最近登錄:2018-12-11 10:30

該簡歷來自中高端人才庫

基本信息
姓名:*****
性別:男
聯系電話:*****
出生年份:1968年
電子郵件:*****
婚姻狀況:
最高學歷:
工作經驗:10年以上
所在地區:沈陽市
職業狀態:
職業意向

期望年薪:120萬

目前年薪:120萬

期望地點:遼寧省,北京市,天津市

期望職能:物流經理/主管,CEO/總裁/總經理,副總經理/副總裁

期望行業:互聯網/電子商務,消費品(食/飲/煙酒),交通/運輸/物流

工作經歷

2004-07至至今

[20年11月]

集團副總裁兼華北總裁.大區總經理? | 順豐速運有限公司
工作內容:
在任期間,歷任地區總經理,華北大區總裁兼任集團副總裁。 負責地區和大區的經營。提升市場占有率,搭建網絡,推出產品服務,不斷適應新形式下的經營,牢固控制和提升了市場格局。 主要業績: 1、在經營地區的經營管理時期.管理團隊5000人以上.營業收入提升52%,營業利潤提升60%以上.并將市占率提升到第一的位置。 2、在負責管理經營片區時期,管理團隊3.5萬人以上,營業收入每年43%以上增長,占國內比重成倍提升。并有效控制主要對手Z公司和F公司的市占率的提升,及做到與E公司相持的競爭格局。 3、在產品與服務方面創造出即日時效產品;在最后一公里服務方面創造出許多模式;在員工計提創造出新型方式,有效拉動收入增長。 4、在互聯網發展的今天,嘗試推出許多業務形態。為商家的銷售增加了渠道和商 業績描述: 幫助順豐集團布局和精耕中國黃河以北區域。通過產品,區域,客戶,對手的管控,提升了無論在國內和順豐內快遞市場的份額。為今天的發展打下堅實的基礎。同時,培訓培養了大批高管,他們都在順豐集團內和國內各家快遞公司擔任要職!

2003-03至2004-06

[1年3月]

供應鏈客服部總監 | 上海瑩輝照明科技有限公司
工作內容:
負責公司整體的供應鏈設計、搭建及運作。具體為產銷協調、公司及工廠的計劃管理、物料采購管理、資材管理、全國的倉儲物流運作管理、客戶(訂單審批、零配件申請、退換貨等理賠)服務、品保管理與調撥貨物管理及公司數據管理。并負責全國幾個工廠的管理。 主要業績:? A、根據公司的實際、產品特性及銷售、生產渠道環節,規劃確定了公司的供應鏈管理運作模式。 B、根據公司的實際及產品特性,確定了公司的供貨方式為訂單式計劃生產和存貨式計劃生產方式。 C、規劃、編制、確定了部門的組織架構、所有的運作(標準/非標準品訂單處理流程、銷售預測計劃流程、生產計劃/調撥流程、物料需求計劃流 程、采購流程、倉庫/運輸管理流程、零配件需求/退換貨流程、客戶服務等)流程、表單流程、表單設計制作及各崗位的職責說明書。 D、重新規劃確定了A、B、C庫存,使生產計劃、存貨計劃逐漸規范。 E、與倉庫、運輸商重新簽定合同,嚴密了合同內容、規范了細致的運作事項,使運作得到保證,倉庫能保證帳、卡、物、表相符及先進先出;上海的訂單出貨時間總計為4小時。 F、物流費用占銷售費用比控制在5%左右。

2001-10至2003-02

[1年4月]

營運部經理? | 廣東雅倩化妝品有限公司?
工作內容:
負責公司整體的產銷協調、公司及工廠的計劃管理、物料采購管理、資材管理、全國的倉儲物流運作管理、客戶(訂單審批、零配件申請、退換貨等理賠)服務與調撥貨物管理及公司數據管理。 主要業績: A、根據公司的實際及產品特性,逐漸規劃了公司的供應鏈管理系統? 制訂了銷售預估工作流程、生產計劃工作流程、調撥管理流程、倉儲運輸管理流程、促銷品請購及發放管理流程、調、退貨工作流程等,使公司計劃系統工作得到了規范。 B、 提高運作效率及服務質量 通過規范工作流程,制訂明確部門功能職責、各崗位職責及考核目標及相應的培訓、協調工作,銷售預估準確率由原來的75%提升至92%;訂單審核效率由原來的70%提升至100%;在縮短運輸時間的條件下,運輸及時率由原來的82%提升至95%以上;缺貨率由原來的21%下降至1.5 %;訂單完美率由原來的46%提升至93 %,使部門運作狀態及運作質量迅速提高。? C、 通過制定規范公司產品供應周期及改變運作方式,逐步降低存貨 由于公司產品涉及定型、美發、護膚及保健品,產品種類多達200多種,產品更新速度又極快。故通過規劃產成品安全庫存、原材料的安全庫存以及各種產品的準備、生產、運輸的相應時間,使銷售、市場部門掌握相應信息,整體協調一致;根據各銷售區域的銷售量,重新確定所在地區倉庫設定的合理性,改變運作方式,縮短了供應周期,節省了運作費用,單箱費用下降2 0% 。使庫存周轉天數由原來的平均86天降至40天以下。? D、所管理的產品的‘帳物相符率’達到100%、產品‘先進先出率’達到99.5%、‘貨損率’達到0.8%、呆滯品占庫存金額比由原來的20%降至3%、庫存產品的‘即期、過期’得到有效控制,物流費用占銷售費用比控制在3%左右。

2000-03至2001-09

[1年6月]

運作部經理 | 華運通通物流有限公司?
工作內容:
工作職責:負責全國的物流運營管理。根據全國各個地區的客戶提出的不同的委托要求,設計不同的供應鏈管理運作流程。培訓部屬實際運作管理。并負責公司在全國倉儲物流的運作管理。? 工作業績:A、對工作流程及管理規范進行了完善和修訂。 B、制訂明確部門功能職責、各崗位職責、考核目標。 C、通過以上工作和不斷培訓及規范了合作商管理,使倉儲的帳物相符率和先進先出率均達到100%,運輸及時率由原來的95%提升至98%以上、破損率由原來的1%下降至0.2 %以內;合作商投訴率由原來的3%下降至1.8%。 D、通過改變合作商的抵押方式及不斷的市場資源調查,運作成本得到控制和下降。

1996-09至2000-02

[3年5月]

生管處長 | 頂益食品有限公司(康師傅)
工作內容:
工作職責:產銷協調、生產管理、計劃統計管理、采購供應鏈管理、倉儲物流管理、成本控制管理、安全庫存設定與存貨管理、銷售預估管理等(兩個臺籍經理的職權) 工作績效:? 1、單箱制造成本由2.25元/箱降至1.82元/箱; 2、原物料和成品庫存由3100萬元和3300萬元,降至800萬元和1100萬元; 3、運輸成本降低6%和銷售預估準確率98%; 4、籌建頂益紙箱廠并任主管; 5、倉儲各類達到“帳物相符、先進先出”; 6、年度預算每年均達到目標。
教育培訓

1988-09至1991-07

[2年10月]

大專 | 沈陽工業大學 | 工業電氣自動化
學習課程:
自動化、高數
項目經驗

2011-08至2012-02

[6月]

順豐快時效產品推出
項目描述:
隨著順豐網絡搭建密度,創造出幾種時效產品,而且還推出即日件,優派,高鐵即日件等通知派送等產品,一直沿用至今。為順豐提升產品服務和銷售收入!
項目職責:
負責該項目的組織,設計,試點,推廣

2009-05至2009-10

[5月]

順豐收派員計提激勵
項目描述:
由原來的計件加續重計提改變成現在的做件和銷售計提。提升了員工的銷售意識,使集團的銷售收入提升了10%以上。
項目職責:
負責該項目的組織,設計,試點,推廣!

1997-05至1997-10

[5月]

頂新食品庫存優化
項目描述:
通過安全庫存的優化,通過計劃及各個環節方面的調整。使原材料和產成品庫存,由原來的3000萬和3500萬,優化至580萬和830萬。提升了庫存和資金周轉率。達到了集團優秀水平!
項目職責:
負責組織,設計,流程操作優化,直至項目達標
語言能力
英語 | 入門
自我評價

通過多年的企業和市場磨練,具有供應鏈、快遞、倉儲物流、存貨整合等業務形態的全面及環節的實戰管理經驗并對電商及OtoO新型業務方式有一定的認識。? 在快遞方面,具有收派、中轉規劃等全流程運營管理設計經驗,具有產品設計、推廣等市場銷售經驗,具有通過資源整合提升最后一公里控制力的管控能力等。同時,培訓培養了大批高管,他們都在順豐集團內和國內各家快遞公司擔任要職!? 在供應鏈物流管理方面,具有整體供應

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