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簡歷編號:JL15176 | 最近登錄:2018-11-28 11:20

該簡歷來自中高端人才庫

基本信息
姓名:*****
性別:女
聯系電話:*****
出生年份:1981年
電子郵件:*****
婚姻狀況:未婚
最高學歷:
工作經驗:10年以上
所在地區:虹口區
職業狀態:我目前在職,但考慮換個新環境
職業意向

期望年薪:39萬

目前年薪:保密

期望地點:上海市

期望職能:人力資源總監,人力資源經理,總監

期望行業:醫療設備/器械,能源(石油/化工/礦產),政府部門/事業單位

工作經歷

2018-07至至今

[6年10月]

人力資源部總監 | 上海博效醫療科技有限公司
工作內容:
負責博效集團下3家公司:博效醫療、博效環境、博效投資的人力資源所有事務 目前主要工作職責: #負責管理三家公司的人力資源日常事務; #負責三家公司的薪酬、福利、社保、公積金等,控制與核算人工成本; #負責編制和修改三家公司的人力資源規章制度,完善人力資源的工作流程等; #根據公司的整體戰略規劃,業務發展情況,對公司現有的組織架構和人員配置提出合理改進方案; #組織開展崗位職責和工作量分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制; #搭建公司內部協調辦公系統,人力資源管理系統,對員工檔案進行梳理,并電子化和系統化; #配合總裁,策劃股權激勵機制、分紅獎勵機制方案等。

2013-12至2017-07

[3年7月]

人事行政總監 | 上海普天能源科技有限公司
工作內容:
工作內容描述:起初擔任人事總監,負責上市國企普天郵通下屬的普天能源、普天中科兩家子公司的所有人力資源管理相關工作,職能層面的匯報對象為普天郵通的人力資源部總監,行政層面的匯報對象為普天能源、普天中科的副總經理。2016年后,因公司組織架構變動,被提升為人事、行政總監,兼管兩家公司的人事、行政和工會三大塊工作,行政層面直接向經理匯報。目前,HR團隊下屬5人,行政團隊下屬8人。 目前主要工作職責: 負責制定兩家公司年度和階段性的人力資源管理工作計劃,并切實執行; 負責兩家公司全年人力資源相關費用預算的制定與實際的合理使用。 負責編制和修改兩家公司的人力資源規章制度、實施細則和工作流程,并組織實施,監督、協調、檢查執行情況等。 根據公司的整體發展戰略規劃,擬訂組織機構設置、崗位職責設計和定員定編方案并落實,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。 組織開展崗位職責和工作量分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。 負責制定和調整兩家公司的薪酬福利框架結構,核定各崗級、薪級的薪酬福利標準范圍,編制年度薪資調整方案,核算員工的工資、獎金等數據。 負責制定兩家公司的績效考核制度并落實,根據公司的發展需求,結合員工激勵和發展需求,對績效評估結果進行分析并改進績效考核機制。 負責公司高層管理人員的管理工作;公司干部聘任、解聘、評估等管理工作;員工激勵、培訓、發展、梯隊建設等方面的工作。 對人事團隊的下屬員工,做好培訓、指導、考核,以及日常工作的統籌、監督及管理,確保在招聘、入離職、勞動關系、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動紀律等各模塊的日常工作高效率、高質量完成。 優化目前公司人事工作方面的各項工作流程,完善人員配置。 協助公司領導應對各項審計,如質量管理體系審計、內控審計、安全生產審計、國資委審計、集團內審、監事會審計、證監會審計、紀委調查、高新技術企業審計、軟件企業審計、其他項目審計等,確保涉及的人力資源管理方面的流程、文件、體系等合規合法合理。 參加公司高層各類辦公會議,管理會議紀要、公司決議等紅頭文件的發文,督促、落實公司各類決策。 負責兩家公司所有的日常行政事務管理,處理各類緊急事務 配合集團上級工會,處理工會相關方面的工作。 負責兩家公司內部行政和報銷費用的審核、監督和系統流程監管。 離職原因:因母親患癌癥,病情嚴重,不得不離職。

2009-03至2013-12

[4年9月]

人力資源經理 | 美標(中國)有限公司
工作內容:
工作內容描述:在美標中國主要管理公司HR團隊,向亞太區HR DIRECTOR和中國區總經理匯報。下屬HR團隊分為招聘、薪資與績效、培訓、員工關系管理四大塊,同時也有一小部分由外服公司外包管理。 目前主要工作職責: 領導HR團隊成員完成各項HR事務。 對現有內部工作流程、政策制度、電子管理系統進行完善和整合。 全年HR費用預算的制定與實際的合理使用。 根據公司的發展策略,制定人才策略,留住公司優秀人才并給與更多發展機會,吸引同行業以及競爭企業的優秀人才。 配合亞太的政策,推廣6-SIGMA項目管理評比機制,以及跨部門團隊合作機制。 公司整體價值觀、企業文化、員工凝聚力、福利機制的建設與推廣。

2006-05至2009-02

[2年9月]

行政人事經理 | 簡締珠寶貿易(上海)有限公司
工作內容:
工作內容描述:人力資源管理、內部行政管理以及CEO特別執行,直接向CEO匯報。 主要工作職責: 負責公司內部人力資源的管理規劃;制定與完善人事管理體系和制度;制定年度人事計劃及各項人事管理費用預算。 領導公司常規招聘工作以及校園招聘項目;公司組織結構和人員的規劃與發展。 公司內部薪資福利體系及員工激勵制度的構建與推行。 中、外籍員工的勞動關系管理以及其他相關事宜。 各項培訓計劃的制定與執行;實施員工發展規劃。 進行日常績效管理并完成每年的績效評估工作。 建立與完善E-HR電子人事管理系統。 企業文化、凝聚力的推廣;籌劃、組織公司內部團隊活動。 兼管公司內部其他日常行政事務。 兼任CEO特別執行,協助CEO進行工作安排、口語/書面翻譯以及其他事務的實施。

2003-03至2006-04

[3年1月]

人事主管 | 商船三井(中國)有限公司
工作內容:
主要工作內容描述:在商船三井(中國)有限公司總部人力資源部工作三年多,主要向人事經理匯報。在此期間,了解并掌握人力資源各職能模塊的業務運作,積累了豐富的人事工作實務和管理經驗。且因表現優異,屢獲晉升,深受上級和同事好評。
教育培訓

2000-09至2003-06

[2年9月]

大專 | 上海交通大學 | 船舶與海洋工程系船舶機電專業 | 統招
學習課程:
船舶與海洋工程、流體力學、內燃機、熱能工程、高等物理、機電一體化、船舶電能、高等數學、線性代數、馬列毛鄧等等。
語言能力
英語 | 熟練
自我評價

我從事人力資源管理工作已有15年,既有外資企業工作經驗,又有央企國企服務背景,對于不同行業的人事工作都有豐富工作經驗和心得。 我的專業知識和技能扎實,工作勤奮務實,做事講原則、重效率,嚴于律己,有強烈的責任心和團隊精神。擅長溝通交流和帶領團隊,有快速學習、適應環境及隨機應變能力,勇于面對困難與挑戰,富有開拓創新精神。

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