盡管說許多人對獵頭這個職業(yè)還不是十分了解，可是我們也會覺得假如可以被獵頭公司選中，那么這個人才能必定很強，乃至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭的作業(yè)是對比隱秘的，并且每一個獵頭的詳細(xì)挑選方法都不同，所以選定有關(guān)人員的過程也有所不同。那么獵頭會挑選什么樣的人才呢哪些人...[全文]
升職加薪，這是每個人都想要的吧，可是往往一個更高級別的職位就會有許多的競爭者，資深獵頭經(jīng)過大數(shù)據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠(yuǎn)超過去，這時你都會有一種錯覺，難道自己真的不行？可是事實卻不是，因此，知名獵頭說過一句話，升職加薪往往會考...[全文]
人才的培育從必定的程度上來說即是為了滿意社會前進(jìn)的請求。在經(jīng)濟(jì)競賽劇烈的今日，不論是各國的經(jīng)濟(jì)實力的競賽仍是綜合國力的競賽，甚至是小到公司之間的競賽歸根結(jié)底都是人才的競賽，因而才有了獵頭公司這個行業(yè)。由此可見人才對咱們的社會來說是多么的首要。人才培育對國家的實...[全文]
獵頭公司為企業(yè)服務(wù)，提供企業(yè)需要的人才，那么后期如何留住人才還是企業(yè)的事，可是往往我卻發(fā)現(xiàn)，給企業(yè)把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很有潛力，很有能力，堅信能為公司帶來輝煌，人才也對獵頭推薦的企業(yè)感覺非常滿意。高級人才如何正確面對獵...[全文]
不管是其他公司或是獵頭公司都是以盈利為目的而存在的，獵頭公司雖看似高大上，可是也不得不陷入這一俗套。所以，一般情況下獵頭公司必然要一切從自身的根本利益出發(fā)，當(dāng)接到不同客戶的業(yè)務(wù)時候，也不會一枚的盲目去做，而是從中挑選出最有合作意向的企業(yè)，同時也是那些靠譜的企業(yè)...[全文]
當(dāng)你在一個企業(yè)工作了許多年后，你累積了了一些工作經(jīng)驗，當(dāng)你想跳槽時，這時獵頭公司主動聯(lián)系了你，你應(yīng)該想想是不是自己要把握機(jī)會爭取更多自己的利益，要對自己的職業(yè)生涯做一個職業(yè)規(guī)劃，一個人對自己的奮斗目標(biāo)未明確，這樣在職場中可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢嗎？下面獵頭公司為你分...[全文]
企業(yè)都希望能夠招到最優(yōu)秀的人才來幫助自己，優(yōu)秀的人才不僅可以幫助企業(yè)迅速成長、發(fā)展，而且可以幫助企業(yè)不斷的完善與創(chuàng)新。然而，理想是好的，現(xiàn)實卻不這么盡如人意，企業(yè)的人力資源往往通過千百份的簡歷不斷篩選，最后篩選出了自以為滿意的人才，可是用起來卻往往不盡如人意，...[全文]
沒有發(fā)展目標(biāo)的職工是企業(yè)最不喜歡的，所以在投遞簡歷的時候，一定要注意將上面的個人求職發(fā)展方向?qū)懺敿?xì)寫清楚，這樣才能夠有更高的可能性通過第一輪的簡歷篩選環(huán)節(jié)。那么，個人求職發(fā)展方向在撰寫上有什么要點？如何才能夠確定自己未來的發(fā)展規(guī)劃？本文就以上兩個問題獵頭顧問為...[全文]
中高級人才準(zhǔn)備跳槽都會選擇獵頭公司這個渠道，由于中高級人才的特殊性一般不便于直接出現(xiàn)于人才交流會上，或中高級人才有自己的計劃和選擇方向，獵頭公司才是中間最合適的橋梁。那么，如何正確選擇獵頭公司就是一個關(guān)鍵的問題了： 首先，獵頭公司的資質(zhì)是非常重要的，...[全文]
目前由于受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，部分企業(yè)放緩或中止了招聘的計劃，企業(yè)招聘計劃的變化對獵頭行業(yè)產(chǎn)生一定的影響，于是有業(yè)內(nèi)人士提出獵頭行業(yè)進(jìn)行中低端市場趨勢的觀點。好獵頭網(wǎng)則持不同觀點：獵頭公司服務(wù)屬定制化性質(zhì)，專為中高端職位服務(wù)，若急轉(zhuǎn)低端市場，則不為獵頭。 ...[全文]
獵頭行業(yè)里經(jīng)常能聽到這樣那樣的抱怨，有對客戶的也有對候選人的，主要是獵頭公司對客戶要求候選人過于苛刻的問題，以及客戶對人才的不夠重視等等。 對于以上這一現(xiàn)象，好獵頭網(wǎng)作為獵頭行業(yè)里的一員想表示的是：獵頭公司應(yīng)該站在客戶角度看問題。 好獵頭網(wǎng)和也遇到過以...[全文]
現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展越來越迅速，對于人才的需求也越來越大，當(dāng)企業(yè)HR在招聘人才遇到困難時通常都是尋求獵頭公司的幫助，但是現(xiàn)在獵頭行業(yè)也發(fā)展壯大起來，每個公司的收費方式都有所差別，下面小編就與大家一起探討一下各種收費方式的優(yōu)缺點。 首先說收預(yù)付款的獵頭公司，現(xiàn)...[全文]
企業(yè)會找獵頭公司幫助招聘多是因為企業(yè)招聘不到合適的人才，現(xiàn)在企業(yè)運營離不開中高端人才，有的企業(yè)喜歡自己培養(yǎng)，有的企業(yè)喜歡外聘，那到底是內(nèi)部培養(yǎng)好還是外聘空降好呢？ 一般企業(yè)人才的來源，基本上兩個方向，社會渠道的招聘及內(nèi)部人員的培養(yǎng)。所謂社會渠道招聘，...[全文]
做了那么久的獵頭顧問，也跟很多企業(yè)的HR或者老板溝通過，他們每次都感嘆，通過獵頭公司招聘進(jìn)入公司的高端人才在公司總是發(fā)展的不是很好，發(fā)揮不出來本來有的能力，最后往往因無法適應(yīng)公司的環(huán)境而離開。其實這種事情很常見，不僅表現(xiàn)在通過獵頭上崗的人，一般空降的高管都會出...[全文]
我們步入職場后，就都會經(jīng)歷一些面試，面試也不可能都是成功的，總會有失敗的時候，我們在面試可能會選好一些自我感覺還不錯的公司，可以經(jīng)歷面試后卻沒有被錄取，內(nèi)心難免有所失落感。要知道自己面試的時候問題究竟出現(xiàn)在哪里才能總結(jié)經(jīng)驗，下次注意。下面職場達(dá)人就告訴你面試失...[全文]
做電商行業(yè)的獵頭顧問是一個非常有前景的行業(yè)！那么怎樣才能做好電商行業(yè)的獵頭顧問呢？接下來我將通過五個詞給大家分享：心態(tài)、勤奮、學(xué)習(xí)、溝通、實戰(zhàn) 一、心態(tài) 不管你是從什么行業(yè)轉(zhuǎn)做電商人才獵頭顧問的，還是從一家公司跳到另一家電商獵頭公司的，最重要的就是...[全文]
當(dāng)你經(jīng)過了刻苦的學(xué)習(xí)和多年的工作，終于積累了堅實的專業(yè)知識，以及豐富的工作經(jīng)驗，終于成為了企業(yè)和獵頭公司眼中的“高級人才”。我想這是一件值得驕傲的事情，自己的價值越來越大，對社會的影響和貢獻(xiàn)越來越大。 這時候，不僅找工作很簡單，甚至?xí)泻芏嗥髽I(yè)和獵頭...[全文]
好的企業(yè)與好的獵頭公司是緊密相連的，如果你覺得自己夠資歷，那么你就能通過獵頭公司能找最適合你的工作，下面我們就隨來小編一起來了解一下找工作選擇獵頭公司服務(wù)有哪些好處。 1、零費用 獵頭公司的客戶是企業(yè)，高級人才就是獵頭公司的生命線，獵頭公司不會刻意...[全文]
老板都希望能夠用到優(yōu)秀的員工，許多HR通過成千上百個面試尋找到的人才卻不一定好用，這主要是在用人的過程中忽略了一些問題，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人。看獵頭公司如何為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人。 二十一世界最寶貴的就是人才，人才決定發(fā)展，...[全文]
許多企業(yè)都希望能夠找到一家正規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司，順暢的找到自己想要的滿意的人才幫助企業(yè)發(fā)展，而一些不專業(yè)的獵頭公司往往濫竽充數(shù)誤導(dǎo)企業(yè)。那么怎樣找到優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司呢? 一，辦公場所是否正規(guī) 互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司的辦公場所是否正規(guī)，HR很容易忽略這個...[全文]