在互聯網還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過一部電話和一張巧嘴來開展獵頭工作的。即便當下各種即時通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學問多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會“說者無心，聽者有意”...[全文]
在業內人士看來，資深的獵頭最重要的標準就是賺錢的能力。和所有頂級的職業一樣，頂級的獵頭也要靠業績證明自己。要成為一個團隊中最會賺錢的獵頭顧問一定要理解下面這個等式：業績總額=項目的數量×項目的成功率×服務費率。哈爾濱獵頭公司 不需要很好的算數，你就能...[全文]
作為獵頭，尋訪候選人的能力是首先且必須的，但事實上，還真有很多獵頭不會尋訪候選人。很多獵頭新手之所以成單有很大的運氣成分，做獵頭的還是要不斷提升尋訪能力。對于獵頭來說找不到候選人主要受兩方面影響：一是尋找資源，二是不會與候選人交流。下面我們就從這兩方面展開，幫...[全文]
獵頭的眼睛就像孫悟空的火眼金睛，能辨明虛實。不同的是孫悟空的眼睛是看妖怪獵頭是分辨人才，分辨人才是獵頭的基本功，那么獵頭平時工作中是怎樣判斷人才的呢？石家莊獵頭公司 1.看候選人跳槽的規律 獵頭的工作是為人才提供跳槽的機會從而獲得更好的發展平臺，而人才...[全文]
對于獵頭來說，候選人難找，高端候選人更難找。想要在茫茫人海中找到合適的候選人無疑于大海撈針，而獵頭就是在茫茫大海中撈針的那個人。資深獵頭總結出找到候選人的幾個步驟，我們不妨來看看。石家莊獵頭公司 1.查閱資料 當接到陌生職位的時候，對于資料的查詢是必須...[全文]
有的候選人明明覺得自己的簡歷很好，可是獵頭卻不滿意。簡歷只是小范圍的修改，卻還是被獵頭看出來了。獵頭是怎樣在短時間內看出簡歷有破綻呢？石家莊獵頭公司 1.教育背景 ①如果只放最高學歷：博士和碩士學歷，那么第一學歷是什么？第一學歷是否過硬？ ②畢業的年...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業的獵頭公司不該發生的，小編認為專業的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？石家莊...[全文]
能夠從事獵頭工作的都不是普通人，因為獵頭工作真的不容易。很多外行人覺得獵頭無外乎打電話，篩選簡歷，但如果只是這樣，企業的人力部門不能自己做嗎？資深獵頭要為所有獵頭正名，要讓大家了解一個出類拔萃的獵頭是怎樣的？石家莊獵頭公司 1.不停地收集信息 優秀的獵...[全文]
古語有云，“千金易得，一將難求”，這表明人才資源對于企業來說至關重要，同時也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。哈爾濱獵頭公司 找到合適的候選人是獵頭展開工作的前提，但找到之后該如何勸說候選人跳槽才是最核心的環節。獵頭的服務對象是一些并不缺乏工作機會的人...[全文]
當前，經濟全球化進程迅猛發展，人才與科技顯得舉足輕重。任何一家企業、公司、乃至國家的發展都離不開人才，例如，管理方面需要管理人才，技術方面需要技術人才以及科技方面需要科技人才。自古就有這樣一句話“千里馬都需要伯樂”，沒有伯樂何來千里馬？人才之所以成為人才，它是...[全文]
隨著人才流動咋全球范圍內的加劇，作為推進中高端人才和企業進行匹配的重要中介機構---獵頭，在國內和國際職業人才市場上經營實踐日漸輝煌，我國的獵頭公司咋選人效率方面仍不能跟上經濟發展的腳步。所以，在中國人才市場快速成長、中高端人才國際化競爭日益激烈的背景下，對獵...[全文]
對獵頭最簡單的理解就是為企業和中高端人才牽線搭橋，三者間形成和諧共贏的局面，但是要清楚獵頭不是中介，獵頭公司是對每個企業的每個崗位都很熟悉的，有專業的只是，甚至有獨特的認知，這不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在擁有專業知識的前提下，還要具備敏銳的眼光...[全文]
淺談職業獵頭是怎么讓高級人才上鉤的？大多數企業都為找沒到適合的人才而苦惱。常常覺得企業缺少有能力的人，那么如何讓高級人才主動找企業呢？下面我們來看看獵頭公司顧問的相關介紹。概述獵頭顧問工作的6個步驟 其原因在于，超過75％的LinkedIn用戶都是被...[全文]
獵頭是什么？下面由獵頭公司跟大家分享職場人士被獵頭是普遍承認的職業成功標志。企業在哪些情況下可以找獵頭公司 獵頭，價值何在？ 這幾年，曾經神秘的獵頭越來越多的走進了人們的視野，走進了眾多白領和金領的職業生活，被廣大的職業經理人和眾多的發...[全文]