有的單位為了最大限度的維護自身的利益，因此會拋開法律的規定我，為選擇與勞動者隨意約定勞動合同違約金。那從法律角度來看，到底單位可以隨意約定勞動合同違約金嗎？具體內容，我們可以一起在下文中進行具體了解。 一、單位可以隨意約定勞動合同違約金嗎 ...[全文]
對于工作能力達不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機會給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎？ 其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動...[全文]
員工入職的時候，都會和用人單位簽署一份勞動合同，將工資報酬、福利待遇等規定清楚。勞動合同是員工維權的重要憑證，理應妥善保管。可是有些人不重視勞動合同，簽好后就隨便一放，導致和用人單位發生糾紛的時候找不到合同，那么勞動合同遺失怎么辦？ 一、勞動合同遺失...[全文]
勞動合同法遲到規定之類的問題，是有很多爭議的。從不同的人，不同的角度來說，引申出來的情況也是不同的。大致分為兩個方面，勞動者和律師。那么勞動者對合同法的看法和律師對勞動法的看法有什么不同呢？ 一般公司為了規范管理，會對遲到員工略施小懲，罰點小錢。《勞...[全文]
我們知道在新加入一家公司的時候，一般是要同該公司簽訂一份書面的。那么這個勞動合同究竟有什么用處呢？如果不簽的話，對勞動者來講有什么不利的地方？請大家閱讀下文了解。 從表面看，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律憑證，它把用人單位和勞動者用合同...[全文]
員工在工作過程中受傷或者換上職業病的，此時單位需要按照國家的規定，給予其一定期限的醫療期用來治療。那要是在醫療期滿后發現影響工作的話，此時單位是否可以與其解除勞動合同呢？我們一起在下文中進行了解吧。 一、醫療期滿后可以解除勞動合同嗎 《勞動...[全文]
可能大家都清楚，一般新到一家公司上班的時候，會要求簽訂書面的勞動合同。自然而然，就認為勞動合同的主體就是勞動者和公司。但實際上，也是要符合了法律要求的勞動者和公司才能成為勞動合同的主體。那到底勞動合同的主體有哪些呢？我們一起在下文中進行具體了解。 一...[全文]
在正式到工作崗位前，勞動者需與用人單位簽訂勞動合同，這以建立合法的勞動關系，保障雙方的權益。但在某些情況下也會出現違約行為，那么違反勞動合同的法律責任有哪些呢？ 一、用人單位違反勞動合同的違約責任 包括兩部分： （一）、用人單位違...[全文]
員工勞動合同用工期限一般為幾年，勞動合同的期限是多久？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。下面為您介紹勞動合同期限。 通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。 無...[全文]
在生活和工作中，有關賠償金的問題，一直是用人單位和勞動者爭議的焦點。因此，法律法規在《勞動合動法》關于賠償金問題做了相應的規定，維護當事人的合法權益。那么，勞動合同法解除賠償金怎么算？下面就將這一問題進行解答，大家可以了解一下。 一、勞動合同法解除賠...[全文]
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規...[全文]
一般來說，違約金是具有懲罰性質的，很多單位都會在勞動合同中約定違約金，那么從法律的角度來看，哪些勞動合同可以約定違約金呢？如果要約定違約金，那么在勞動合同中如何約定違約金？本文馬上為大家一一解答這兩個問題。 一、哪些勞動合同可以約定違約金 ...[全文]
當勞動者與用人單位就是否訂立了勞動合同產生爭議時，為了保護自己的合法權益，就需要進行相應的舉證，否則的話是不會采納當事人的主張。那么實踐中未訂立勞動合同的情況下怎樣舉證呢？我們一起從下文中進行了解。 一、未訂立勞動合同的情況下怎樣舉證 目前...[全文]
關于勞動合同的變更，勞動合同簽訂以后，在履行過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化等原因，經雙方協商一致，對原勞動合同條款進行修改或補充，只限于對勞動合同中某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。 合同當事人的變更要通過簽訂新...[全文]
雇傭關系的形成是需要簽訂勞動合同來保障的，當然，雇傭關系也是有期限限制的，一般來說，這個期限會詳細的體現在勞動合同之中，至于是否需要續簽，則需要根據實際情況而定。那么勞動合同到期不續簽需要提前通知嗎？怎么寫通知書？ 勞動合同到期不續簽需要提前通知嗎？...[全文]
員工和用人單位在確定勞動關系時需要簽訂勞動合同。而《勞動合同法》在此基礎上進一步保護雙方的勞動關系。它不僅保護勞動者的合法權益同時也保護用工單位的合法權益。如果員工違反勞動合同法的規定，用人單位該怎么辦呢？ 一、員工的法律責任 依據《勞動合...[全文]
勞動者與用人單位之間若需要續訂勞動合同的，則必須要建立在雙方平等、自愿以及協商一致的基礎上。同時需要注意，續訂勞動合同要也要遵循一定的程序，那究竟續訂勞動合同要什么程序？我們一起在下文中進行了解。 一、續訂勞動合同要什么程序 續訂勞動合同具...[全文]
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規...[全文]
勞動合同的續簽意味著勞動者和用人單位開始了新一期的合作。那么在續簽的過程中，雙方是否可以對之前勞動合同中的崗位作出變更？或者說續簽勞動合同能變更崗位嗎？接下來，就讓我們一起來看看相關知識。 一、續簽勞動合同能變更崗位嗎 續簽勞動合同職工可以...[全文]
多數勞動者在同用人單位產生糾紛的時候才被告知入職時簽訂的勞動合同無效，這時候勞動者就想要追究勞動合同無效的原因是什么，往往無從知曉。接下來，小編就為大家介紹勞動合同無效的相關知識。 1.勞動合同因違反國家法律、行政法規的強制性規定而無效。 ...[全文]