獵頭是尋找高端人才的服務人員，所以企業對獵頭的要求會相對較高，獵頭要想找到合適的人力資源過程也比較繁雜，需要花費一定的時間。所以從大量的簡歷中篩選出來獵頭所需要的人成了獵頭們必備的基本功之一。那么優秀的獵頭如何分析并篩選呢？ 1.在幾分鐘之內，連續...[全文]
簡歷，簡歷，就是自己的簡要介紹，看了不少HR的簡歷，合格簡歷甚少。一份合格的簡歷應符合以下三個標準： 1.精煉 精煉即語言精練、簡潔、簡單。合格簡歷最好一張A4紙就寫清楚，最多不能超過兩張A4紙。簡歷內容包括但不限于以下內容：基本信息（姓名...[全文]
作為一名優秀的獵頭，每天都要面對簡歷庫中成千上百的簡歷，那如何用最快速的方法讓自己從中挑選出最最優秀的人才，并且和他們產生后續的聯系，直到候選人推薦成功，這才是他們應該做的。 那當獵頭在面對這么多高端人才的簡歷時，應該如何篩選呢？其實優秀的獵頭在篩選...[全文]
簡歷看的多了也就看出來一些小問題，因為我不是專門的人力資源的人，所以也不知道這些東西是不是全對，如果有說的不對的地方，希望HR們不要罵我是誤人子弟。 1.其實你的相片不能為你加分！ 很多妹子喜歡在簡歷結尾附上自己的藝術照，坦白說別的公司會如...[全文]
簡歷是塊敲門磚，HR未見其人先看簡歷，簡歷制作成功與否會決定潛在印象的好或壞。今天教你五點，圍繞這五點制作簡歷，事半功倍！ 1.簡潔 何謂“簡潔”？“簡”為簡單，“潔”即整潔。一張合格的簡歷，簡單整潔是其最基本的要求。很多應屆畢業生由于缺乏經驗，又...[全文]
簡歷在我們找工作的過程中可以說是非常重要了，俗話說“簡歷就是你的第二張臉。”在HR還沒有真正見到你本人邀請你來公司面試的時候，你的的簡歷就是HR是否能夠真正了解你的唯一工具，從你的簡歷中了解了你的基本信息，并且對你產生興趣。才能夠有接下來的面試流程，甚至拿到這...[全文]
職場人準備跳槽時，經常會糾結，到底是該把簡歷發給獵頭，還是直接給心儀的公司.擔心因為處理不好，錯過好機會，我們看看，投遞給獵頭，和直接投遞簡歷公司，各自的利弊。 關于跳槽如何投簡歷？ 如果你是一個普通員工，你就可以直接把簡歷投到心儀的公司去...[全文]
求職者求職的第一步是投簡歷，招聘企業招聘的第一步是篩選簡歷。每家企業HR篩選簡歷的方式方法各不相同，今天小編聊聊自己的招聘心得。 一、把控好查閱每份簡歷的時間 在招聘任務重、時間緊、簡歷投遞量多的情況下，查看一份簡歷，時間在幾十秒左右，需要...[全文]
通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發給企業。所謂簡歷，就是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。 一份失敗的簡歷它的敗筆在哪呢？ ...[全文]
優秀的人才往往很少主動求職，而是需要獵頭和招聘經理們轉變思維，主動出擊，將他們挖掘到自己麾下。美國Adler集團的CEO Lou Adler對于這個話題發表過許多富有洞察力的見解，本文編譯了他最近的這篇博文，希望能夠給求才若渴的HR們或者獵頭們帶來一定的啟示。...[全文]
一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主...[全文]
每逢節后都是求職高峰期，人力資源專家提醒，準備簡歷，請注意七個“不要”！ 1.不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙； 2.不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如旅...[全文]
一份簡歷一般包括這樣一些客觀內容： 個人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等； 受教育、培訓經歷：包括求學經歷(一般從高中填起即可)、接受培訓情況等； 工作經歷：包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等； 個...[全文]
一問：跳槽頻繁，簡歷里是不是要隱瞞？ 答：不建議在簡歷里隱瞞你的工作經歷，憑空縮短一段工作時間后會出現職業空白期，你還得為這段空白期找借口。如果隱瞞實情被發現，你很有可能會被貼上不誠信的標簽。不用把離職原因寫在簡歷里，但得做好面試時回答的準備，再往后...[全文]
最近一份五歲男童的簡歷在網絡上大火，這份簡歷長達15頁，分別從男孩的家庭、性格、經歷、愛好、父母的教育觀、老師的評價以及2018年英語閱讀書目等7個方面展現。 對此，不少網友在看到這份五歲男童的簡歷后直呼自己可能一輩子都比不過這個孩子了。就連985院...[全文]
簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。 一、簡歷的關鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位...[全文]
英文簡歷的經歷交給Google翻譯，翻譯出的東西有時令人笑cry！ 例如：銷售中有個職責是打陌生電話，Google翻譯：Playing strange phone！ 正解：Cold called potential customers ...[全文]
“好漢不提當年勇”這句話大概是很多HR看到簡歷 上碩大的Logo，而簡歷上又沒什么內容時，想對同學說的。讓我們說說為什么簡歷頁眉不要放學校Logo。 首先，并沒有硬性規定要求一定要放學校Logo。 其次，大部分HR不支持放學校Logo。 ...[全文]