隨著經濟的發展，很多企業都面臨著巨大的招聘壓力，在這種情況下，如果企業招聘到不合格人才，麻煩與損失可能成幾何數增長。那么企業如何避免招聘到錯誤的人呢？ 第一，認清企業的需求。首先， HR需要歸納出企業需要哪些人才以及人才索要具備的素質及技能。一旦明白...[全文]
質量管理是指確定質量方針、目標和職責，并通過質量體系中的質量策劃、質量控制、質量保證和質量改進來使其實現的所有管理職能的全部活動。 質量管理崗位職責 1.負責制定質量管理工作計劃； 2.負責計劃的導入和策劃，以及培訓計劃、質量管理制度和表 單的設...[全文]
聽過工作質量，聽過生活質量，也許不少人沒聽過工作生活質量，但是作為一名HR，如果也沒聽過，那就有些說不過去了。工作生活質量算得上人力資源管理的一個專業名詞。在大學的人力資源管理課堂上，老師就這個專題應該費了不少口水，花了不少課時。 工作生活質量簡稱Q...[全文]
獵頭自從出現以來給職場帶來極大的改變，尤其是在找工作方面越來越多的職場人偏向于獵頭。但是獵頭并不是為所有人都能提供服務的，想要接受獵頭的服務至少要具備以下幾點要求。哈爾濱獵頭公司 一、有正軌的學歷 這里正規學歷不一定非要特別高的學歷，主要是崗位適合即可...[全文]
所有的職場人都在羨慕比自己工資高的成功人士，卻沒有思考，為什么別人有能力讓公司為他們出那么多錢？為什么他們的價值更高？自己與高薪人士的差距在哪里？小編這里總結了十二個高薪職場人的特質，方便大家參考學習。 一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個...[全文]
當今，績效考核成為各家單位、各個公司中人力資源管理的重要考核方式。一到年終各公司、各部門進行考核，績效考核就成為了大家的熱議話題。但是很多人對績效考核的理解是有錯誤的，甚至連一些HR從業人員也會有錯誤的理解。要知道，HR人員是公司人事管理績效考核的執行者，必須...[全文]
良好的心理素質，是人們進行廣泛社交活動的必要條件。相反，心理狀態不佳，會形成某些隔膜和屏障，在一定程度上阻礙了人們交朋結友和適應社會。 因此，我們在工作生活中要錘煉自己的心理素質，讓自己變得越來越強大，才能克服一次比一次劇烈的考驗，才能在職場中越飛越...[全文]
一些人熱愛音樂，另一些人無法停止看現實類的電視劇。我的會計收集棒球卡。我？我努力想把事情搞清楚。好像我的大腦從未停止工作過，這可能就是我喝那么多酒的原因。 如今，我在想我認識的很成功的很多很多人：首席執行官們、企業家們、企業主們——各種各樣的成功故事...[全文]
大部分的HR每年都還在干一件費時又費力的工作，那便是篩選紙質簡歷，其實不單費時又費力，還費腦又費眼，這樣的場景不勝枚舉。 更為郁悶的是，HR花了大把時間、大把精力，把自己搞得頭昏眼花、眼冒金星的時候，卻發現篩選的簡歷中，大部分還不符合要求。 ...[全文]
招聘作為企業中人力資源管理的一項基本工作，其重要性是不言而喻的，它是企業人才流入的主要途徑，招聘效果的好壞以及招聘效率直接影響大了企業下一步的發展戰略的實現，那么，企業如何才能提高招聘質量，招聘到理想的人才呢？ 第一、招聘需要主動推進工作。 ...[全文]
對于企業而言，人才是競爭的關鍵，尤其是對核心人才的爭奪將是企業下一輪競爭的焦點。很多企業都期待能招聘到高潛質的人來擔任重要的職位，為企業打下堅實的基礎，但困難的是如何才能招到高潛力人才呢？據資深獵頭對諸多高級人才接觸或觀察，高潛力優秀人才身上具備以下相似的特質...[全文]
在職場中，每個人在追求夢想的過程中都會遇到過一些負面評價。尤其是處在一個競爭的環境中，當你試圖想要超越自我，設定一個遠大的目標，或者是想要用一種新的方法來實現這一目標，外界的各種非議是無法避免的。遇到這種情況，通常有兩種方法可以應對：一是借助軟實力來回擊，二是...[全文]
不管在各行各業中，良好的職業素養是取勝的制勝法寶，那么作為現在朝陽行業的獵頭行業，需要以哪種姿態來面臨自己工作呢，現在我們來梳理看看。 一、首先的人脈廣 這個非常好理解，獵頭行業是一個與人打交道的行業，只有真正的人際關系廣泛，在困難的時候才能得到貴...[全文]
HR在大眾眼中是一個什么樣的形象，是手提普拉達的包包，穿梭于各大高檔寫字樓，與優秀的人洽談公司業務，一個光鮮亮麗的形象。但是就是這樣的HR，背了多少黑鍋，受了多少委屈，不是這個行業的人真的無法體會到HR的辛苦。在吃人不吐骨頭的職場中，你永遠不知道暗箭和小鞋誰先...[全文]
2016年，全年銷售汽車2802.8萬輛，同比增長13.7%，其中，乘用車銷售2437.7萬輛，同比增長14.9%。 2017年，全年銷售汽車2887.9萬輛，同比增長3%，其中，乘用車銷售2471.8萬輛，同比增長1.4%。 簡單對比銷量...[全文]
老板與員工是一個相互依存的關系，只要合作關系達到良好的狀態，才能讓彼此共同發展，達成共贏。對于老板而言，你想擁有好員工，那么你必須是一個好老板，而對于員工而言，基于以上這樣的關系，我們才能來討論作為一個老板、管理者，最希望員工擁有什么特質。 第一，能...[全文]
在人才的競爭中，如果說一定的人才流動不可避免而且有利于企業的新陳代謝，那么，組織中的關鍵人才是必須要保留的，如果說員工是企業的財富，那關鍵人才就是財富中的財富。那么問題來了，身處核心崗位的人才有哪些特點呢？ 1.與公司價值觀高度一致。 古人曰：“道...[全文]
企業在招聘方面不僅要看求職者的專業能力，更看重一個求職者的素質。能夠找到志同道合的人一起工作是企業所希望的，因此人力資源部門在招聘的過程中要注意對求職者素質方面的考核。 1.要符合公司的價值觀 公司的價值觀是一個企業前進的方向，是企業文化的內涵。H...[全文]
1.負責公口J產品出售前的質量檢查工作。 2.負責對公司產品合格數的統計工作，負責產品率的分析工作。 3.協助做好產品質量保證體系的標準，并處理客戶反饋的質量問題。[全文]
好獵頭網（隸屬于南京瑞秀人力資源有限公司）：專業中高級人才獵頭服務平臺，速度好、質量好、口碑好！ 團隊組成： 我們是最專業的高端人才招聘網站，憑借其創新的產品模型及獨有的服務模式，為企業和職場精英之間打造了一個高端人才的互動招聘平臺。幾十名專業獵頭顧問，為...[全文]