勞動合同補充協議書效力是如何規定的？勞動合同補充協議無效的原因有哪些？接下來看下文，小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助！ 根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同補充協議...[全文]
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。那么不得終止勞動合同的情形有哪些呢？ 一、《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自...[全文]
勞動合同到期未簽怎樣要求賠償？這是現實生活中經常遇到的情形，就辦案來說，至少涉及到未簽勞動合同雙倍工資、工資支付、經濟補償等問題。 原勞動合同到期后，勞動合同既未依法終止又未依法續簽，相關的勞動權利義務如何處理？這是現實生活中經常遇到的情形，就辦案來...[全文]
我國法律規定，用人單位要和勞動者簽訂勞動合同，但并不意味著只要簽了勞動合同就是合法的，如果勞動合同本身就無效，則等同于沒簽勞動合同。本文為你介紹什么情況會導致勞動合同無效。 一、勞動合同主體不合格 用人單位或者勞動者不具有權利能力和行為能力...[全文]
勞動合同在勞動者入職后一個月內就要簽訂，而且需要本人親自簽名。如果要別人代簽，則需要有委托書，或者事后勞動者認可，代簽的勞動合同才能有效。 咨詢：我入職一家公司工作，但未簽訂勞動合同。因工作原因，我在公司剛上班7個月就被辭退了，本想向公司主張未簽合同...[全文]
當用人單位違法的解除了勞動合同后，作為勞動者是否可以依法維權要求繼續履行合同呢？針對違法解除勞動合同，要求繼續履行合同這一問題，小編為大家整理了相關法律知識，希望可以幫助到大家。 當用人單位違法解除勞動合同時，勞動者可以勇敢的拿起法律武器要求繼續履行...[全文]
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同一般是有期限的，那么勞動合同到期后不續簽但繼續工作怎么認定勞動關系？小編將在下文針對這個問題為您詳細分析勞動合同的續簽相關知識，希望對您有所幫助。 一、勞動合同到期后不續簽但繼續工作怎么認定勞動關系 勞動合同的...[全文]
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候會對勞動合同的期限作出約定，勞動合同期限屆滿雙方可以終止勞動關系，也可以繼續續簽。勞動合同續簽一般會涉及一些爭議，怎么來避免這些爭議？現在小編將在下面的文章中為您介紹。 勞動合同續簽爭議怎么避免： 勞動合...[全文]
2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立后不久，以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網絡公司能否單方...[全文]
和公司簽訂勞動合同是對勞動者的一種保護，無論是從社保還是工作保障方面來講都是有益的。如果公司無故解除勞動合同那在經濟方面我們能獲得什么補償？下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。 一、解除勞動合同經濟補償情形有哪些？ 給予經濟補償...[全文]
職工與企業一旦構建勞動關系，一般都需要簽訂勞動合同，這既是規范員工管理的需要，也是遵循法律層面的要求。如今一些機關事業單位對于在職在編人員，也要求簽訂聘用合同，當然，聘用合同與勞動合同有一定的區別，在此暫不詳述。 勞動合同的重要性自不待言，那么作為管...[全文]
劉某于去年3月1日進入某公司從事保安工作，月工資約定為2100元，雙方未簽訂書面勞動合同。去年3月5日，劉某在工作中受到事故傷害，當即至醫院住院治療30天，出院后醫囑建議休息2個月，劉某回家休養。在休養期間，劉某所受之傷經人社部門認定為工傷，并被鑒定為傷殘10...[全文]
當勞動合同即將到期時，勞動者如果還想要在這個單位上班的話，可以向直屬領導提交續簽勞動合同申請書，大家可能對續簽勞動合同申請書的格式還不是很了解，請大家閱讀下面的文章了解！ 續簽勞動合同申請書 根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，勞動合...[全文]
昆明市一家高新技術公司的人事部經理高先生就遇到了這個難題，他所在的公司新招聘的技術人員需要在崗位上鍛煉2年到3年的時間才能成長為核心技術人員，在此期間，公司會為技術人員創造各種學習條件，包括輪崗學習、傳幫帶和業務研討等。但是近一年來，核心技術人員辭職的比較多，...[全文]
案例：2015年5月，王女士到單位性質為個體工商戶的某家具廠上班，雙方約定工資3500元/月，單位為其繳納社會保險。但自王女士入職至今，單位未與其簽訂書面勞動合同，也未給王女士繳納社會保險。王女士于2016年4月以單位未給繳納社會保險為由辭職。現王女士咨詢：她...[全文]
勞動者在辦理入職時候，通常都要填寫入職登記表。而一些崗位，公司甚至要求勞動者簽訂保密協議。此外公司和勞動者沒有簽訂過書面勞動合同。而入職登記表和保密協議能否視為書面勞動合同？接下來為您一一介紹。 從入職登記表和保密協議的內容來看，不能視為書面勞動合同...[全文]
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資 根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 二、若簽了...[全文]
勞動合同中一般會約定一些保密協議會涉及到違約金，那么提前辭職要交違約金嗎？接下來有關勞動合同未到期就辭職要交違約金嗎的相關內容由小編為您介紹！ 在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者...[全文]