囧事1：過于職業格格不入 話說，人算不如天算。當你費盡心機把自己打扮地相當職業，滿懷信心地走到應聘公司門口，卻發現，公司的進出的員工每個人都是一身“喬布斯”的打扮，牛仔褲、T恤衫、板鞋，你的正裝在此時顯得格格不入，仿佛生來就不屬于這個公司一般。那還有...[全文]
最新的數據表明，隨著失業率的下降，企業在招收員工時越來越難以找到真正心儀的人選。在2017年中小企業招聘挑戰調查中，93%的企業招聘官表示難以在勞動力市場上找到合適的人選來填補崗位空缺；91％的企業招聘官指出人才后備機制的建立極具挑戰性；88%的企業招聘官認為...[全文]
面試的時候，除了實力相當重要之外，還要把自己的實力用語言表達出來，這樣才可以成功的通過面試。你的面試，你表達的夠清楚嗎？ 很多考生在答題時會出現思維清晰但語言上無法清楚表達自己觀點的情況，其實這就是語言表達能力有問題，不能在高壓下流利且條理清晰地把自...[全文]
參加面試次數多的人可能總結出一個規律：大多數情況下面試時間長短跟面試成功率成正比，也就是說面試官越想了解你，就證明被錄用幾率高。關于面試時間還有一個“40分鐘定律”。 所謂“40分鐘定律”，指面試時和你聊天的時間超過40分鐘的人才是值得考慮的候選人。在面試...[全文]
在面試的時候，發現有很多人面試的時候，最終被淘汰的總是有自己。這是為什么呢？以下是小編為大家整理的面試遭淘汰的三大主因。 一、回答問題不夠誠實、不懂裝懂 故事：即將從河南師范大學畢業的小吳，學的是生物學，他應聘的是鄭州二七萬達廣場的行政助理...[全文]
一忌張口問錢。 很多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下子就降低了自己檔次，只有工地的農民工才會這樣做。談錢是最后環節，企業要是覺得你合適，一定會與你談待遇。不合適的話，你就是問了也沒用。 二忌通信不暢。 很多人投...[全文]
自我介紹在面試中非常重要。面試官可能通過你的自我介紹進行下面的提問。自我介紹也是面試官對你的第一印象。自我介紹時需要注意以下幾點： 1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長，讓人事考官產生厭倦感。清華大學...[全文]
許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我...[全文]
參考第一次面試。若有所思的談論之前面試所涉及到的話題是向他們展示你的細心和聰明的簡單方式。“回顧你第一次面試的問題和回答，”職場博客“混沌職場”的作者梅格·蒙特福德建議說。“你要如何說明該公司第一輪面試中提到的具體問題和挑戰呢？去做一些研究。” 1....[全文]
可以預測近半成的面試官都屬于“盤問型”，他們的風格是：高高在上，不茍言笑，采用盤問或“調查戶口”的方式詢問所有他們想知道的、有關你的問題。他們的面試宗旨是，“你（面試者）必須有足夠的依據證明你是優秀的，你別想含糊地逃過我這一關！” 我一位同學是這種類...[全文]
相信許多步入職場的人士來說，面試的經歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應對不同的問題呢？除了注意面試時的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個謊。 1.住的地方離公司很近。 在面試的時候，如果你住的遠，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你...[全文]
剛畢業的大學生和有過空窗期想轉行的人都有過這樣的經歷吧，那就是自己明明已經很努力的找工作盡可能多的接受面試了，可還是不停的被“回家等通知”，變成了“拒無霸”。求職時這種情況造成的沮喪一波接著一波襲來，要是沒有一個樂觀看開的心態還真應付不來。并不是安慰，有時...[全文]
作為一個招聘經理，從事了多年的招聘工作，和行業的很多同仁也經常一起討論招聘的一些情況。這里我給大家分享一些我們經常用到的一些測試人才的方法，主要也是針對在校大學生。當然，我還是那句老話，職場的任何技巧只是為了給自己增添一些籌碼，并不能取代自己的能力，而成為自己...[全文]
考生想在最短的時間內得到最大的提升，復習方向和方法就顯得尤為重要。專家總結了公務員面試中幾種常見的誤區及注意事項，希望能幫助大家少走彎路，順利走上仕途。 誤區一：缺乏熱點、理解不透 考生不清楚熱點事實的重點是什么，不清楚事件的時間、地點、人...[全文]
面試談薪水是一個敏感而又必須面對的問題，因此，如何談就是大家比較關心的問題，那么到底該如何做呢？ 1.善用概數 含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額，不妨用概數來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至于因要...[全文]
目前，許多公司為考查應聘者的領導能力、語言能力及合作能力等，將許多應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中借以觀察應聘者的綜合素質及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應聘方法叫做小組面試法。 在這種無領導小組討論形式中，應試者被組成若干組，人數...[全文]
面試，是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學生往往會過了簡歷關、筆試關就栽在面試上，為了幫助大學生攻破面試關，我們請教某咨詢有限公司的資深職業顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關。 記者：企業想通過面試了解什么...[全文]
知己知彼方能百戰不殆，面試前做好充分的準備工作，那么面對HR提出的問題基本都可以輕松應答，試想從小到大，無數次大考小考我們都走過來了，區區一場面試又奈我何呢。以下四點可以良好應對面試緊張，學會保持一個好的心態，以后在面試的時候就可以輕松應對了，希望對今后大...[全文]