HR主要負責企業人力資源的工作，但是HR也是有級別的，HR經理便是HR之上的級別。職位上去的同時也意味著責任的增加，有句話說的好不想當HR經理的HR不是好HR，但是要做HR經理需要具備以下素質。 1.熟練掌握公司的業務 作為一名優秀的HR經...[全文]
人力資源工作帶有很強的政策性、業務性、門檻性，作為一名HR，如果只顧一味地低頭做事，只顧按照領導的要求去干事，不注意自身對于政策和業務的學習，那這樣的HR，哪怕是工作再多年，也只會是一名低層執行者，或者說是勤雜工，基本上沒有脫穎而出的機會和可能。 而...[全文]
隨著人力資源成本的不斷提升，不少企業喊著降低成本，那么大家知道什么是人力資源成本嗎，人力資源成本包含哪些內容？ 所謂人力資源成本是一個組織為了實現自己的組織目標，創造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項...[全文]
HR在招聘過程中會遇到各種糟心的事，最讓人磕慘的是HR好不容易招聘到人才，企業用人部門突然來了句不需要了。用人部門只是一句話的事兒，可背鍋的卻是HR。那么遇到這種情況人力資源部門工作人員究竟該如何善后呢？ 這是一個時間差的問題，主要發生在求職者已經接...[全文]
一名沒有脾氣的HR平常該是怎樣的一種工作狀態呢？或許會有不少同行羨慕甚至是效仿，面對繁雜的人力資源事務，能夠做到完全不動肝火，現實職場之中確實少有。 然而，現實職場之中，我們確實也見到過這樣的一些HR，工作中確實沒有多少脾氣，這是他們修煉到家了嗎？還...[全文]
一到年底，很多企業就開始準備各種招聘，就怕一過完年，員工拿完獎金之后離職。其實，企業應該做的不是招人而且留人。 要留人，你就得清楚的明白這個人的需求，他目前這個階段最想得到什么，企業再根據員工需求制定相關的留人政策，方可事半功倍。 為什么留...[全文]
發放薪酬福利是為了激勵員工，提高員工工作的積極性。可有的企業發現自家的薪酬福利好像做的不是那么好，明明把獎金發出去了，卻沒有起到激勵員工的作用，反而引起員工的不滿。 主要表現在員工對企業人力資源部門發放獎金的額度、依據存在質疑，正是這種情況好像導致企...[全文]
芊芊今天去面試，被HR刨根問底了，因為簡歷中為其半年的空白期。 HR：“我看你17年3月份到9月份這段時間經歷是空白的，這段時間你沒有工作嗎？” 芊芊：“是的，我因為個人的原因那段時間沒有上班。” HR：“什么樣的原因方便說一下嗎...[全文]
一份好的簡歷，對于找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。 那么什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷？什么樣的簡歷是最要不得的？簡歷是寫得越長越多越好嗎？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么？就這些問題我們采訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管...[全文]
很多HR和老板都在困惑，為什么自己公司在薪酬待遇以及發展平臺上都不錯的情況下，還是很難留住人才。這是企業里非常常見的問題，下面就由人力資源專家為大家答疑解惑，希望大家能有所收獲。 一、薪酬分配不合理，工資高低靠談判 很多公司對外說薪酬非常公...[全文]
HR是老板的得力助手，傳達著老板的旨意，起到維護員工的作用，但HR們如何才能做到與老板神同步，在人力資源管理上有共同的標準呢？站在人力資源角度，該如何影響大boss，其實很簡單，一定要講究策略。 關于HR如何影響老板，不妨聽聽人力資源專家給出的意見。...[全文]
HR部門作為一家企業決定人才流動的主要部門，對于企業的發展戰略有重大影響。很多人都以為做HR是一個特別簡單的事情，其實不然，想做好一名HR必須擁有很多方面的能力。因此，企業在招聘HR時，都會非常慎重。很多剛畢業的妹子也都想從事HR一職，那么想做一名合格的HR需...[全文]
離職，是所有HR最怕聽到的詞，一旦有員工離職，就意味著給HR和用人部門帶來一系列的問題：HR需要為離職員工辦理離職手續，做離職結算，處理社保、公積金等問題。接著就是招聘、面試、入職手續的辦理、培訓、新購買社保、公積金等等。 用人部門也有的忙：為離職的...[全文]
HR需要從事的工作很多，其中一項就是招聘。專門從事招聘方面工作的又叫招聘專員。那么HR招聘專員需要具備哪些能力呢？ 1.主動搜索簡歷 在進入面試環節之前，人力資源部的招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助于招聘專員獲...[全文]
1、人力資源管理必須關注三個標準 三個標準簡單地說，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經營者，所以在規劃或實施人力資源管理項目時必須關注項目的財務指標，必須能為企業創造利潤，必須能為企業降低成本或控制成本，必須注意時間，講求...[全文]
就業問題一直是畢業生關心的話題，而簡歷可以說是求職的第一塊敲門磚，一份好的簡歷往往能起到先聲奪人的效果。那么怎樣的簡歷才能夠引起HR(人力資源經理)的興趣，目前學生的簡歷存在著怎樣的問題呢？在同濟大學舉行的上海首屆高校模擬招聘大賽上，筆者采訪了來自一所著名跨國...[全文]
青年人事干部初涉人事場，由于社會歷練不足，人事工作經驗相對缺失，在為人處事上，容易陷入兩個極端，一種是唯唯諾諾，亦步亦趨，焦慮緊張，小心翼翼，另一種是好費心機，過于鉆營，舉止浮夸，行事唐突。 人事干部經常需要與各類干部職工打交道，并且自己的言行舉止都...[全文]
如今社會就是一個看錢的社會，找到高工資的工作就會跳槽，或者要求公司給他漲工資，如果不漲就會以辭職來要挾，對于這種以“逼宮”式來要求加工資，處理起來確實有難度，下面好獵頭幫大家分享幾個處理類似事情的方法。 就是對提出這個要求的員工，進行一個工資水平的確...[全文]
一窩小小的螞蟻在一座防洪大壩上筑巢，結果小洞被洪水涌入，導致整座大壩被洪水摧毀。南美洲的一只蝴蝶扇動一下翅膀，結果影響了氣旋的變化，竟能在北美洲掀起一場颶風。 英國歷史上有一匹馬的馬掌少了一顆釘子，結果導致一方輸掉了一場戰爭，改變了這個國家的命運。中...[全文]
千辛萬苦篩簡歷、面試、走流程，結果新員工入職沒幾天就“閃辭”，在HR的世界中，最悲催的事情莫過于此。公司離職率過高，不僅會延誤工作的開展，也會對公司的工作氛圍帶來諸多負面影響。所以，員工穩定，對公司非常關鍵。面試時，HR對應聘者穩定性的把控，間接影響著公司未來...[全文]