誤區之一：樂于受人指派 你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。 超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的"謙虛、肯干"，即便發展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。"...[全文]
致沒背景、沒關系、沒房、沒車的職場屌絲 如果你現在沒背景、沒關系、沒房、沒車、沒物質基礎、能力不高、經驗一般、資源很少，那就選擇好自己的人生和需求，其他別埋怨，也甭惦記： 想要生活與工作平衡，去國企央企，但待遇基本靠熬年頭; ...[全文]
十句不敗的 想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在游刃有余，未免天真了...... 俗話說得好：會干的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起...[全文]
職場勵志故事：付出大于得到 我要離開這個公司。我恨這個公司！ 我舉雙手贊成你報復！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。 為什么？ 如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命...[全文]
你做或者不做，任務就在那里，不多，不少。但是有些人就是習慣了把事情拖到最后一刻，在截止日期前，在漸漸沮喪的心情中，拼盡全力，馬馬虎虎做完了工作。他們當然知道如此匆忙地做完工作，效率不高。于是總習慣在事后警告自己，下次一定不要拖延。但在下一個明天到來時，曾經信誓...[全文]
今年的高校畢業生已經逐步踏上了工作崗位。從象牙塔到職場，新人要學習的事情很多，首先要學會身份的轉變，如何從一個學生轉變成一個合格的職場人。 資深HR表示，職場新人要避免讓自己成為“三種人”，腳踏實地，多觀察多做事多思考，有勇有謀有智慧地開始自己的職業生涯...[全文]
職場勵志：找工作的途徑和方法 1、審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經驗、興趣愛好、優缺點、未來三至五年想要達到的狀態等等。 2、根據自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行...[全文]
【職場勵志】不需能干，只要肯干 公司 分部要招聘1名后勤副經理。進入最后大名單的有10人。根據公司的規定，他們必須實習三個月，并且通過公司的考核后，才能知道誰是最后的勝利者。 這三個月來，每個人都準時上下班，在自己的崗位上兢兢業業，誰也...[全文]
創業，是大多數職業經理人都曾經有過的念頭。當然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動，還有人鎩羽而歸。而作為企業面試官，對職業經理人群體的創業沖動當然不會視而不見，所以在面試過程中，“你是否打算創業”已成為面試官經常提及的一個問題。 一、面試官為何拋...[全文]
職場勵志拼搏：請記得一定要帶上勇敢 我曾經做過一段時間的保險推銷。為了激勵員工勇往直前，公司每天都會開早會，不但銷售達人可以做激情澎湃的演講，新人也可以上臺訴說心得體會。 盡管氛圍很好，新人還是有些靦腆，至少，我就一次也沒有上過臺。但是...[全文]
職場猶如戰場。身在職場中的每個人，應該把忠誠作為一種職場敬業精神。 在當今競爭激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。 現代...[全文]
【職場勵志】1 1=1；1 2=1；3 4=1 如果說 1 1=1；1 2=1；3 4=1；5 7=1；6 18=1；大腦第一反應：不可能！ 那么，如果在這些數字里邊加上適當的單位名稱，其結果是可以成立的！ 1里 1里=1公里...[全文]
"超級女聲"轟隆隆拉下帷幕，一檔電視娛樂節目讓幾個小女生幾乎在一夜間紅遍中國，讓很多俊男靚女煞是羨慕。職業專家說，職場也如同一場接一場的秀，一個人作秀能力的高低決定他在職場舞臺上的票房號召力。不要以為埋頭苦干你就會得到老板的青睞，事實上，老板最容易患"近視...[全文]
【職場勵志】言多必失 人生在世，就像忙碌的蜘蛛，拼命的張羅著自己的關系網，因為朋友就是財富，朋友就是投資，為此，有些人能夠擁有很多朋友，有些人則沒有一個真心朋友，其實對于沒有朋友的這些人，除了沒有付出真心之外，更重要的一點是不會講話。那么，做人不...[全文]
風生水起的職場達人是職場新人膜拜和敬仰的對象，要想從職場小白發展到職場達人，就必須要不斷積累各方面資源，增加自己的含金量，逐步提升自己的優勢地位。 怎樣善用五種資源做職場達人 掌握個人權力 個人權力就是個人魅力，與他人溝通和給...[全文]
身為職場中人不但要會做事還需要會做人，有時候會做人比會做事更重要，在做人的同時也要學習做事的技巧。今天我們就來深入的探討一下職場精英的生存法則。 1、職場精英需要勇敢和自信 想要在職場中獲得成功，就必然要能勇敢好自信的接受眼前的挑戰，遇到困難迎難而...[全文]
進入2012年隨著國內經濟形勢的持續低迷，辭職、跳槽成了近期職場的一道風景、更是企業人力資源部門的工作重點，怎么更有效的選留育用各級人才成了企業近期最重要的一個話題。有句話說：人生是可以設計的，生涯是可以規劃的，幸福是可以準備的，經濟的低迷期正是一個企業和...[全文]